1.沒有創(chuàng)意的鸚鵡人

    象鸚鵡一樣，毫無創(chuàng)意，只會模仿，工作只求穩(wěn)定，不求創(chuàng)新；信奉多做多錯，少做少錯的人生哲理；因循守舊，唯唯諾諾，不求進(jìn)??；他的最大的悲哀就是從不用自己的腦子說自己的話！
    如果你想平庸，就去學(xué)鸚鵡；如果你想出色，就去做有創(chuàng)意的事。新穎的創(chuàng)意既是載你一飛沖霄、使你“一夜成名”的火箭，也是你一步步走向出色的成功階梯。只要你擁有了它，你原本平庸的生活大可從此而翻開嶄新的一頁。創(chuàng)意對于每個人來講，都不是稀缺或比上天摘月亮還難的。那些缺少創(chuàng)意的“鸚鵡人”倒是應(yīng)該捫心自問：“到底是什么束縛住了我向新的境界邁進(jìn)的腳步呢？”不求進(jìn)取就是這類“鸚鵡人”最大的桎梏。簡單的重復(fù)和機(jī)械的模仿還可以勉強(qiáng)度日，習(xí)慣成自然的他們便在無形中給自己思想上的“創(chuàng)意”加上了一把沉重的枷鎖，不但懶得去做創(chuàng)新之事，甚至連創(chuàng)意的想法都不復(fù)存在了。然而，這些“鸚鵡人”忘了，生命的意義不在于亦步亦趨，而在于敢于獨(dú)辟蹊徑、大膽探索；職場的價值更不在于機(jī)械模仿，而在于對新鮮事物的熱烈相擁、翩然起舞；業(yè)績的突出表現(xiàn)不可能靠消極怠工去獲取，而是靠創(chuàng)意指導(dǎo)下的積極參與去釀造。當(dāng)一個人在職場上與創(chuàng)意分道揚(yáng)鑣的時候，他不但會失去許多升職加薪的機(jī)會，，而且也正滑向職場的邊緣，成了老板眼中不可救藥的那個人。

2.無法與人合作的荒野之狼

    一只狼完全可以憑一己之力輕松地捕獲一只兔子，而想吞掉一只老虎就要靠集體的力量來“群體而攻之”了。而企業(yè)的宗旨是做大事業(yè)的，和“狼”想的畢竟有很大不同，它們的目標(biāo)是老虎而不是一只兔子！企業(yè)的力量來自于整體，而不是某一個人！
    那些“荒野之狼”式的人物并不鮮見，他們因藐視職場規(guī)則，不拿同事的忠告當(dāng)回事，甚至連上司的意見也置若罔聞而只顧自己，在以團(tuán)隊合作為主的企業(yè)里，他們幾乎找不到一個可以合作的同事或朋友。他們大多以為憑借自己的一些資本，完全可以力挽狂瀾、扶大廈于將傾，但是他們忘了，憑一己之力而想包打天下者不是在螳臂擋車，就是在癡人說夢。
    21世紀(jì)是英雄退位團(tuán)隊進(jìn)位的時代，抱團(tuán)打天下已是趨勢，“學(xué)科交叉、知識融會、技術(shù)集成”的現(xiàn)實告訴我們，在當(dāng)今這個國際經(jīng)濟(jì)大循環(huán)的世界里，“孤膽英雄”的時代已經(jīng)過去，個人的作用在下降，群體的作用在上升。誰擁有人群，誰擁有市場，1+1=2叫數(shù)學(xué)，1+1=11叫經(jīng)濟(jì)學(xué)，一根筷子能折斷，十雙筷子折不斷。想要成就一項事業(yè)，靠個把人、少數(shù)人是不行的，需要一支隊伍，一個組織，一個群體的共同奮斗，需要眾多人智慧碰撞，團(tuán)隊合作。

3.缺乏適應(yīng)力的恐龍

     面對環(huán)境的變化，手足無措，無法適應(yīng)，最終走向滅絕。面對變化，不是積極地尋找生存發(fā)展之道，而是坐以待斃！
     對于在職場中打拼的人來說，就算你在某些方面有恐龍那么強(qiáng)大的優(yōu)勢，但只要你不能適應(yīng)職場的變化，工作稍有變動就顯得不知所措，或根本受不了職位調(diào)動或輪調(diào)等改變，那么，你就注定無法在職場立足，更別說有所發(fā)展了。說到底，一個人的適應(yīng)能力的強(qiáng)與弱，才是其能否獲取成功的關(guān)鍵。為了生存就必須調(diào)節(jié)和改善自己，并使自己與工作環(huán)境之間產(chǎn)生和諧、互動和依賴。適應(yīng)能力對每個渴望獲得成功的人來說是非常重要的，或者說這也是他必須具備的基本職場素質(zhì)。如果一個從連最基本的對職場的適應(yīng)能力都做不到，恐怕真的連生存都會出現(xiàn)問題，更休提能做到出色了。

4.帶走金錢的流水

     涓涓細(xì)流，固然能匯成大海，而“千里之堤”，也?！皻в谙佈ā?。象流水一樣浪費(fèi)公司金錢的員工，盡可能多的申請交際費(fèi)、交通費(fèi)、辦公費(fèi)用等，不關(guān)注生產(chǎn)效率！盤剝老板和同事的血汗！
    一個出色的員工，最重要的是道德出色。而高尚的道德則是通過一些具體的細(xì)節(jié)表現(xiàn)出來。以企業(yè)為家，珍惜企業(yè)的資產(chǎn)，愛護(hù)好它的一切設(shè)施，對于一個員工來說，其實只不過是舉手之勞而已。但千萬不要小看了它，它卻能體現(xiàn)出你是否有一顆金子般的心。也許你的經(jīng)驗和資歷決定了你給公司創(chuàng)造巨額利潤的機(jī)會不是太多。既然你一時半刻內(nèi)做不了大事，那么，對于公司節(jié)約成本這樣的小事，相信只要你一絲不茍，細(xì)細(xì)留心，加上手腳勤快點(diǎn)兒，總是能夠辦得到的。那你就是在為企業(yè)用行動創(chuàng)造著財富，也在向出色的行列邁進(jìn)！

5.不愿溝通的貝類

      心里陰暗，冷漠和自我封閉的“貝類人”，常對工作報以不負(fù)責(zé)任的態(tài)度，拒絕與人進(jìn)行坦誠布公的交流，尤其是存在隔閡和誤會時，不是敞開心扉，暢所欲言，而是固執(zhí)地抱著自己的偏見，任情況惡化，結(jié)果害人害己，損害公司。不管“貝類人”這樣做的目的是出于保護(hù)自己的需要，還是他的性格使然，總之緊緊地閉上嘴巴，對所有人都緊閉“堅硬外殼”的做法，絕對是對工作極不負(fù)責(zé)或?qū)ν氯鄙僬\意的一種表現(xiàn)。
     世界雖然每時每刻都異彩紛呈，但你必須敞開你的貝殼才能欣喜地接納它；假如永遠(yuǎn)把自己的頭腦和四肢都縮在狹小的殼子里，那么外面的世界再天翻地覆、日新月異，對“貝類人”也毫無意義。須知躲藏在悶葫蘆里是看不到也藏不住任何精彩的。
      職場上的人際關(guān)系就是一面鏡子，你怎么樣對它，它也就怎么樣對你。“貝類人應(yīng)該相信，只要打開自己的心扉之鎖，主動把身子探出貝殼來，不但會從眼前一亮，精神為一爽，而且那些生動、和諧與精彩的瞬間也會屬于你！

6.不注重資訊，不能匯集的白紙
        象白紙一樣的腦子一片空白，對外界信息無動于衷，不會搜集信息，不會思考，判斷和分析，人生如同白紙，沒有任何可供鑒賞的價值，他們對于企業(yè)的發(fā)展來說一無是處，一文不名！
       努力工作是每個員工的本分，而多增加與外界的接觸，并在接觸中注重對資訊的搜集、整理和分析研究，無疑會為你的出色增加許多附加值的。

7.沒有禮貌的海盜

    不守時，無視他人存在，不尊重他人；拖延工作，沒有責(zé)任心；霸道、散漫、粗魯、無禮、充滿抵觸情緒；我行我素、蠻橫無理當(dāng)作張揚(yáng)個性，缺乏良好的職業(yè)道德；所有的規(guī)則對他們都沒有任何約束力，他們憑借自己心情的好惡任意而為，而根本不在乎他人的存在。
      俗話說一葉知秋。企業(yè)對于員工的欣賞與厭棄，只要看他工作時的精神和態(tài)度就可以了，它們完全可以映射出一個人文明素養(yǎng)。如果一個員工在做事時粗俗無禮，蠻橫霸道，不考慮別人的內(nèi)心感受，把自己的快樂建立在他人的痛苦之上，即便他有某些方面的優(yōu)勢，那么他也絕不會成為出色的人，更不會做出什么偉大的成就。
       
8.只會嫉妒的孤猿
       兩眼猩紅，生活在內(nèi)心狹小的天地里，既孤僻寂寞，又妒忌成性，不是在自己的成就里尋找快樂，而是去別人的成就里品嘗痛苦。
      嫉妒卻是一把雙刃劍，把它化作一種動力，它就能讓一個人扶搖直上，一下子“鯤鵬展翅九萬里”。不理不睬它，那么它依然是一顆火種，就像一壇陳年的酒，會越釀越醇，不定哪兒天就爆發(fā)了，立時成了燎原之勢，不但會灼傷了別人，連自己也一同化為灰燼。
    而職場呢，不管你效力的是一家大公司，還是一家小企業(yè)，競爭機(jī)制就像空氣一樣絕對是不可或缺的。在這樣一個不可改變的大環(huán)境下，即便是親如手足的同事，也難免有一較高下的時候。于是，對勝者的嫉妒，這個人類的天性便開始作祟，弄得不好，便等于點(diǎn)燃了導(dǎo)火索，職場便成了硝煙彌漫的戰(zhàn)場。

9.觀念落后知識陳舊的人
     過期的食品不能吃，過期的觀念也不能用。處處需要他人的照顧，不再閱讀書籍填充自己，很少接觸新事物，以至視野越來越狹窄，觀念越來越陳舊！世界上最大的敵人，不是別人就是自己。人成功在短板上，人失敗在短板上。人成功在缺點(diǎn)上，人失敗在缺點(diǎn)上。成功是優(yōu)點(diǎn)的發(fā)揮失敗是缺點(diǎn)的累計。
       

10.不重視健康的幽靈

     職場上的效率絕不是埋頭苦干所能達(dá)到的，如果你整日如老牛拉磨一樣埋頭工作，不懂得休閑娛樂，放松自己的心情，以飽滿的精神狀態(tài)重新投入工作，那么，你的高效率又能維持多少？
       職場幽靈人，臉色陰沉，很少笑容，沉重的壓力，低落的情緒使他們忘記了休閑，每況愈下的健康狀況使工作效率很低，更可怕的是他們還會將其萎靡不振的情緒傳播給別人！一個有成就的人也是一個會休息的人！
   職場絕不是一個輕閑的場所，但即便壓力再大，也不是你成為幽靈的理由。不管出于哪種原因，既然還在職場奮斗，那就每天送給自己一個快樂的心情吧，它將讓你活得生機(jī)勃勃、激情澎湃。它將讓你沒有時間去嘆息、去悲哀，去將寶貴的生命浪費(fèi)在一些無聊的小事上！

11.過于慎重消極的巖石
    悲觀消極是成功的一等殺手，一個人過于悲觀消極，他將一敗涂地。微軟最青睞的并非是某一方面的專家，而是積極進(jìn)取，心懷夢想的聰明人，對于做事畏首畏尾，消極保守的“巖石人”，即使才華橫溢，也堅決不錄用。
      一切困難都會有激情的人讓路，激情本身就是一種特殊的能量，更是一種令人稱羨的美德。那些激情的員工，不管在哪一行業(yè)上，都會成為老板最鐘愛的人。置身職場，每個人都不可避免地要經(jīng)歷一些風(fēng)吹雨打，面對艱難困苦，事情發(fā)生的大小不重要，而你的想法看法很重要。事情本身不傷害人，而你的想法會傷害你。有什么樣的心態(tài)，就有什么樣的命運(yùn)。一個優(yōu)秀的員工，應(yīng)具有迎接挫折的心理準(zhǔn)備。要不斷提高自我應(yīng)付挫折與干擾的能力，調(diào)整自己，增強(qiáng)對失敗的適應(yīng)力，。若每次失敗之后都能有所領(lǐng)悟，把每一次挫折當(dāng)作成功的前奏，那么就能化消極為積極，變自卑為自信。只有這樣，你才能成功地做一個樂觀積極的舵手。

12.搖擺不定的墻頭草

        成功不屬于沒有主見的人，堅定才有機(jī)會，象墻頭草一樣搖擺不定，喪失的決不僅僅是你的觀念和立場，更大的是你出類拔萃的機(jī)會。思想、觀點(diǎn)或主張是一個人的靈魂。缺乏獨(dú)立的見解，不敢堅持自己的觀點(diǎn)，即便你站在了暫時強(qiáng)勢的一面，他們也不會對你引起絲毫的重視，而遭受另一方的白眼的也就更是在所難免！
       企業(yè)里的墻頭草——那些不可救藥的庸才們總有依賴強(qiáng)者的心理，滿心指望只要自己如此這般的會來事，就可以大樹底下好乘涼了。事實上，真正可以依賴的只有自己。那種空心菜式的或自己有點(diǎn)小主張也削足適履的墻頭草們，腳踏兩只船或三只，總是試圖不通過自己的努力而把命運(yùn)交給別人，最終是哪邊也靠不住，除了表現(xiàn)自己的毫無主張和懦弱外，只能是豬八戒照鏡子——里外不是人。只有那些把握自己命運(yùn)的人，堅持走自己認(rèn)準(zhǔn)的路的人，才能最終獲得同事的尊重，才能贏得老板的賞識和重用——因為這樣的人才堪當(dāng)重任！

13.自我設(shè)限
       自我設(shè)限，不求發(fā)展，不愿實現(xiàn)自我的人，怎能讓企業(yè)超越常規(guī)的發(fā)展呢？害怕客戶不接受我們的產(chǎn)品，害怕客戶嫌我們的要價太高，實際只是你在想象中給自己設(shè)下的籬笆，其實客戶是都能接受的，問題是你必須先克服自己的心理障礙，要沖破心理的籬笆！