近日，大連準(zhǔn)媽媽王女士在試用期懷孕被公司辭退的消息，在網(wǎng)絡(luò)引起熱議。

王女士在試用期內(nèi)，用人單位未按《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，與其簽訂勞動(dòng)合同，也沒有為她繳納社會(huì)保險(xiǎn)，這已經(jīng)屬于違法行為。

而在王女士將懷孕的情況告知公司后，卻遭無故辭退，這更是嚴(yán)重違反了《勞動(dòng)合同法》。

且莫說王女士在求職時(shí)是否回避或隱瞞了備孕這回事，也莫說她主動(dòng)向公司告知孕情，是出于何種目的，企業(yè)辭退“三期”內(nèi)的女員工，違法是不爭的事實(shí)。

【聊哥】認(rèn)為，此事的責(zé)任，多半要?dú)w責(zé)于該公司的HR。

首先，HR在招聘過程中，并未深入了解求職者的具體情況。如果所招聘的崗位不適合孕期女員工，則應(yīng)在招聘環(huán)節(jié)就應(yīng)予以排除。

其次，在得知試用期女員工懷孕后，竟然作出辭退的決定，即使這是公司領(lǐng)導(dǎo)的決策，HR也應(yīng)該將違法的風(fēng)險(xiǎn)告知領(lǐng)導(dǎo)，力阻此類情況的發(fā)生。

在這個(gè)事件上，HR顯然是嚴(yán)重失職的。

作為一名HR，掌握人力資源管理的基本理論知識(shí)，熟知國家和地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，是最基本的要求，而正是因?yàn)楹芏郒R不懂專業(yè)不懂法，給企業(yè)挖下了一個(gè)又一個(gè)“坑”。

今天，就讓我們一起來盤點(diǎn)：

那些年，HR給公司挖過的坑：

【一】轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)：

轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)，看似是很多私營企業(yè)約定俗成的“慣例”，但這實(shí)際上已經(jīng)是違法行為。

《中華人民共和國社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定：

用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

很多求職者，為了獲得一份工作，也就默認(rèn)了這樣的事實(shí)。

然而，這對(duì)企業(yè)來說，存在著極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。

此類情況，一旦被舉報(bào)，企業(yè)遭罰的幾率是100%。

這還算小事，一旦試用期員工出現(xiàn)工傷，企業(yè)將承擔(dān)不可想象的后果。

我的一個(gè)律師朋友給我說了一個(gè)案例：

一家餐飲公司，錄用了一名營運(yùn)督導(dǎo)，試用期內(nèi)未繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

就在他入職一個(gè)月后，在一次巡店的路上，發(fā)生了車禍，盡管傷情不重，但企業(yè)仍須承擔(dān)高達(dá)20多萬元的工傷賠償，其中包括了報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)、停工留薪、生活護(hù)理費(fèi)等。

因此，“轉(zhuǎn)正后繳納社會(huì)保險(xiǎn)”，盡管給HR省去了因人員不穩(wěn)定，帶來繁瑣的增減員工作，但卻給企業(yè)的經(jīng)營埋下了深坑。

【二】轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同：

一些企業(yè)的HR，考慮到新員工存在不穩(wěn)定因素，很多人才簽訂勞動(dòng)合同，便因各種原因離職，為求省紙省事，擅自決定轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：

用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

轉(zhuǎn)正后簽訂勞動(dòng)合同，HR自然是省事了，但卻給公司又埋下了一個(gè)坑。

懂?dāng)?shù)學(xué)的人都知道，雙倍工資一定是比打印一份合同要貴許多的。

“為公司節(jié)省耗材”，其實(shí)只是為自己偷懶找個(gè)冠冕堂皇的借口而已。

【三】競業(yè)限制協(xié)議：

很多企業(yè)都對(duì)離職員工有競業(yè)限制的規(guī)定，HR也在員工離職時(shí)，要求員工簽訂了競業(yè)限制協(xié)議。

但是，對(duì)于競業(yè)限制補(bǔ)償，卻很少有企業(yè)履行。

一些自作聰明的HR，在給在職員工發(fā)放薪酬時(shí)，在工資中劃出一部分作為競業(yè)限制補(bǔ)貼，然后就認(rèn)為員工離職后，可以要求簽訂競業(yè)限制協(xié)議，而不支付補(bǔ)償。

然而，在《勞動(dòng)合同法》在關(guān)于競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南嚓P(guān)規(guī)定中，已經(jīng)很明確地說：

“約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！?/p>

所以，很多員工對(duì)此心知肚明，即使簽訂了競業(yè)限制協(xié)議，也可以不受其約束。

最終損失的，仍然是企業(yè)。

【四】3個(gè)月試用期，1年固定期限勞動(dòng)合同：

“3個(gè)月試用期”，貌似又是很多企業(yè)約定俗成的一個(gè)“慣例”。

這看上去習(xí)以為常的規(guī)定，卻因?yàn)镠R習(xí)慣性地給員工簽訂1年固定期限的勞動(dòng)合同，成了企業(yè)用工的又一個(gè)“坑”。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定：

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

本以為3個(gè)月試用期可以降低人力成本和用工風(fēng)險(xiǎn)，1年合同期限可以在勞動(dòng)合同期滿后對(duì)不適合的員工予以淘汰。

然而，一旦員工在試用期超過兩個(gè)月后被辭退，TA就可以拿著這份1年期限的勞動(dòng)合同，去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

在那個(gè)時(shí)候，HR就只能為自己的愚蠢埋單了。

很多企業(yè)，對(duì)人力資源工作極度不重視，認(rèn)為簡單的人事工作，誰都可以干，卻忽略了其專業(yè)性和政策性的重要性。

很多老板，認(rèn)為設(shè)置了HR部門，把事情交給他們就可以了，自己從不關(guān)心企業(yè)用工的風(fēng)險(xiǎn)管控。

很多HR，認(rèn)為延遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)，延長試用期限，是在為企業(yè)降低人力成本，卻沒有意識(shí)到它們背后的風(fēng)險(xiǎn)；有時(shí)為了省事，擅自調(diào)整或省略了招聘錄用流程，為企業(yè)經(jīng)營埋下了定時(shí)炸彈卻不自知。

很多求職者，為得到一份工作，縱容了企業(yè)或HR的各種違法行為，導(dǎo)致最后進(jìn)退兩難，甚至付出慘痛的代價(jià)。

所有這些，實(shí)際上核心問題在于HR的專業(yè)性。

無法用自己的專業(yè)性，說服企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)避免用工風(fēng)險(xiǎn)；

無法用自己的專業(yè)性，準(zhǔn)確的識(shí)別人才，降低招聘成本；

無法用自己的專業(yè)性，提升企業(yè)的用人效率，降低員工流失率。

在企業(yè)經(jīng)營信息越來越透明，新聞傳播越來越快速的今天，勞動(dòng)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)避免，而非過去常說的“規(guī)避”。

一些笨拙的規(guī)避手法，只可能讓企業(yè)承受用工事故帶來的不可復(fù)加之重。

你還知道哪些HR為企業(yè)老板挖過的“坑”？

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