隨著員工流動性的增加，在現(xiàn)代企業(yè)中，每一個公司都會面臨老員工離職和新員工入職的情況，新人入職簽勞動合同是每個公司和入職新員工都必須遵循的法律規(guī)則。但也有一些企業(yè)為了免交社保等情況而不和新員工簽訂勞動合同的情況，這時HR就要注意了，因為小心官司也要找上門了！

曾經(jīng)小編待過的一個公司就遭遇過這種情況。當(dāng)是有一個新入職的做財務(wù)的姑娘，由于當(dāng)時所在的公司規(guī)模比較小，在面試時，面試官就向她說明了不交社會保險可以適當(dāng)增加工資，交流之后，新員工也想拿高一點的收入，所以雙方就這一點達(dá)成了協(xié)議。但入職三個月之后，該員工就以用人單位違反《勞動合同法》為由提起勞動仲裁，并要求企業(yè)入職工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以及因為未簽《勞動合同》的雙倍工資。

由于當(dāng)時公司也未和員工達(dá)成書面字協(xié)議，不得不同意該員工的要求。針對這種情況，作為HR的你會怎么看？

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定：“已建立勞動關(guān)系，未同時簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同，勞動關(guān)系自用工之日起建立?！?/p>

根據(jù)《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，該公司明顯違背了《勞動合同法》關(guān)于簽訂勞動合同時機(jī)的相關(guān)規(guī)定。所以作為一個專業(yè)的HR，在任何時候都不要逾越法律這條底線，要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)刈裱瓌趧臃ǖ南嚓P(guān)規(guī)定，認(rèn)真履行好相關(guān)合同法，否者一旦陷入勞動糾紛，不僅公司利益大受折損、替老板背黑鍋，被開除都是分分鐘的事兒啊！