對(duì)于HR來(lái)說(shuō)，新員工入職后試用期是必須經(jīng)歷的階段。那么，試用期要上社保嗎？哪些錢不能少發(fā)放？試用期能延長(zhǎng)嗎？別小看試用期，一旦處理不當(dāng)，就會(huì)引發(fā)勞動(dòng)糾紛。小編帶你一篇文章搞定試用期。

1、試用期有多長(zhǎng)？

試用期是無(wú)限制的嗎？當(dāng)然不是！同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定1次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定，

勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月；

勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；

3年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)6個(gè)月。

特別提示：用人單位違反《勞動(dòng)合同法》與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。

2、試用期能延長(zhǎng)嗎？

法律明文規(guī)定，不得對(duì)同一員工兩次約定試用期，此時(shí)，就可能出現(xiàn)延長(zhǎng)試用期的情況。在實(shí)務(wù)中，用人單位和勞動(dòng)者任何一方，認(rèn)為需要延長(zhǎng)試用期的，均可發(fā)出要約，對(duì)方在接到要約后作出表示，或拒絕或同意，或進(jìn)一步協(xié)商期限、待遇等，雙方均應(yīng)完全自愿。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

特別提示：延長(zhǎng)后的試用期也不得超過(guò)法定期限，即《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定（參見本文第1點(diǎn)）。

3、試用期，哪些錢不能少拿？

《勞動(dòng)合同法》第二十條規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

2018年1月1日起，西藏將現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從1400元調(diào)整為1650元；

廣西宣布自2018年2月1日起，最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)至最高1680元/月。

2018年4月1日起，上海市月最低工資標(biāo)準(zhǔn)從2300元調(diào)整到2420元......

注意：一些公司給了試用期員工培訓(xùn)，甚至是海外培訓(xùn)，還給予了員工津貼，但還是應(yīng)該支付勞動(dòng)報(bào)酬。

4、非全日制勞動(dòng)者有試用期嗎？

試用期條款的約定，并不是法律強(qiáng)制的，而只是一種可供選擇的內(nèi)容。

《勞動(dòng)合同法》第七十條規(guī)定，非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。

《勞動(dòng)合同法》第六十八條規(guī)定，非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò)四小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)二十四小時(shí)的用工形式。

5、試用期要上社保嗎？

為了節(jié)約運(yùn)營(yíng)成本，有些企業(yè)不給試用期的員工繳納社保。有些企業(yè)和員工說(shuō)，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過(guò)后，一次性補(bǔ)繳。有的企業(yè)和員工協(xié)商一致，讓員工簽署“自愿放棄繳納社?！甭暶鲿?，并給予現(xiàn)金補(bǔ)償。企業(yè)在試用期不給員工繳納社保是違法的。

《勞動(dòng)法》第三條規(guī)定，勞動(dòng)者享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四條規(guī)定，中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位和個(gè)人依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，有權(quán)查詢繳費(fèi)記錄、個(gè)人權(quán)益記錄，要求社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)提供社會(huì)保險(xiǎn)咨詢等相關(guān)服務(wù)。個(gè)人依法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇，有權(quán)監(jiān)督本單位為其繳費(fèi)情況。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

這些規(guī)定都沒(méi)有特別注明試用期可以不繳納保險(xiǎn)，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，試用期也屬于合同期的一個(gè)部分。因此，員工在試用期也有權(quán)享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。

企業(yè)可以根據(jù)需要選擇人力資源外包機(jī)構(gòu)，進(jìn)行每月社保智能結(jié)算，告別線下繁瑣流程，輕松續(xù)保不斷繳。

員工權(quán)益受損，解除勞動(dòng)合同并索取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

有些企業(yè)表明試用期一過(guò)，轉(zhuǎn)正后立馬為員工繳納社保。但是勞動(dòng)者不得不提防一些圖謀不軌的企業(yè)，在即將轉(zhuǎn)正的時(shí)候，找些理由讓考核失敗不予以轉(zhuǎn)正直接開除，用卑鄙的手段騙取廉價(jià)的勞動(dòng)力。當(dāng)勞動(dòng)者第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)自身權(quán)益受損，即可解除勞動(dòng)合同，根據(jù)法律法規(guī)索取一定的賠償。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條第（三）款規(guī)定，用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第四十六條第（一）款規(guī)定，勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

6、試用期轉(zhuǎn)正未通過(guò)，員工福利要還給公司嗎？

1）無(wú)需返還的

已享受的法定福利，如社會(huì)保險(xiǎn)等無(wú)需歸還。此外，試用期內(nèi)員工“超額”休了年假，離職時(shí)不用折錢賠付給企業(yè)。

2）按約定需返還的

非法定福利，如果公司與員工事先書面約定，試用期未通過(guò)需要將福利退還給公司，應(yīng)當(dāng)按約定歸還。

3）可拒絕返還的

像補(bǔ)充公積金、旅游這類一旦享受，就無(wú)法原樣返還的福利，公司與員工約定需要返還是不合理的，員工可以拒絕返還。

好的開始等于成功的一半，在試用期就排除潛在的風(fēng)險(xiǎn)，不給自己日后工作埋雷。關(guān)于試用期的關(guān)鍵點(diǎn)，這篇文章都說(shuō)全了，方便HR日常工作查閱。

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