9月5日下午，北京市人力資源和社會(huì)保障局發(fā)布新中國(guó)成立70周年北京市就業(yè)工作進(jìn)展和成效，數(shù)據(jù)顯示：2018年北京市法人單位從業(yè)人員平均工資達(dá)12.7萬(wàn)元，近十年年均工資增長(zhǎng)在10%左右。

近年來(lái)，北京不斷豐富完善促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)政策措施，打好穩(wěn)就業(yè)、促就業(yè)“組合拳”。特別是通過(guò)減稅降費(fèi)和穩(wěn)崗補(bǔ)貼等一攬子措施，支持企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。預(yù)計(jì)2019年，僅通過(guò)社保降費(fèi)就將為企業(yè)減負(fù)約200億元。

根據(jù)北京市經(jīng)濟(jì)發(fā)展目標(biāo)和國(guó)家企業(yè)工資分配宏觀調(diào)控的要求，北京市人力社保局發(fā)布了北京市2019年企業(yè)工資指導(dǎo)線，以企業(yè)職工平均工資增長(zhǎng)率的形式發(fā)布，具體體現(xiàn)為兩條線：基準(zhǔn)線和下線。今年的基準(zhǔn)線為8%-8.5%，下線為3.5%。企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo)，向企業(yè)發(fā)布的年度職工工資增長(zhǎng)建議。

據(jù)介紹，企業(yè)工資指導(dǎo)線本身并不具有強(qiáng)制約束力，它的主要作用是為企業(yè)與職工開(kāi)展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長(zhǎng)水平提供參考依據(jù)。今年北京市發(fā)布了兩條線，與往年的三條線相比，少了一條預(yù)警線(也稱上線)。據(jù)悉，預(yù)警線的主要作用是合理調(diào)控國(guó)有企業(yè)職工工資增幅。今年起，北京市人力社保部門(mén)將按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見(jiàn)》和《北京市人民政府關(guān)于改革國(guó)有企業(yè)工資決定機(jī)制的實(shí)施意見(jiàn)》規(guī)定，對(duì)北京市國(guó)有企業(yè)職工工資增幅進(jìn)行調(diào)控。因此，從今年起，北京市不再發(fā)布預(yù)警線。點(diǎn)擊——在線咨詢律師

年平均工資一般怎么算?

年平均工資=(前12個(gè)月工資+獎(jiǎng)金+補(bǔ)貼+津貼+加班加點(diǎn)工資)/12例如：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。 本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資?！蛾P(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條 工資總額由下列六個(gè)部分組成：

(一)計(jì)時(shí)工資;

(二)計(jì)件工資;

(三)獎(jiǎng)金;

(四)津貼和補(bǔ)貼;

(五)加班加點(diǎn)工資;

(六)特殊情況下支付的工資。

新《勞動(dòng)法》第三十六條 國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不 得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

點(diǎn)擊——在線咨詢律師

平均工資有什么作用?

由于現(xiàn)在的平均工資不能反應(yīng)個(gè)體差異、行業(yè)差異，很多人認(rèn)為公布平均工資意義不大。但實(shí)際上，平均工資和我們的生活息息相關(guān)，在我國(guó)，社保、賠償?shù)群芏喾矫娑寂c“平均工資”掛鉤。

如，《職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)個(gè)人賬戶管理暫行辦法》規(guī)定：企業(yè)職工繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的繳費(fèi)基數(shù)為本人上年度月平均工資。本人月平均工資低于當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY 60%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的60%繳費(fèi);超過(guò)當(dāng)?shù)卦趰徛毠て骄べY300%的，按當(dāng)?shù)卦趰徛毠ぴ缕骄べY的300%繳費(fèi)，超過(guò)部分不計(jì)入繳費(fèi)工資基數(shù)。