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很多勞動者在簽訂了勞動合同后認為合同到期后用人單位有權終止勞動合同并不用支付經(jīng)濟補償。那么是否如此呢？勞動合同終止會有哪幾種情況？經(jīng)濟補償應當如何計算？接下來就由法律快車小編帶各位了解以下吧！

一、勞動合同到期不續(xù)簽的幾種情況

1、用人單位提高原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；

2、用人單位保持原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；

3、用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽的；

4、用人單位單方面拒絕續(xù)簽的。

二、勞動合同到期不續(xù)簽用人單位需要支付經(jīng)濟補償金嗎

上述勞動合同到期不續(xù)簽的情況中，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，上述第1、2條，用人單位提高或保持原勞動合同約定與勞動者續(xù)簽，勞動者拒絕的，是不需要支付經(jīng)濟補償金的。

反之，用人單位降低原勞動合同約定條件，勞動者拒絕續(xù)簽需要支付經(jīng)濟補償，而用人單位單方面拒絕續(xù)簽，無論勞動者是否同意，都需要支付勞動者經(jīng)濟補償。

而在該單位連續(xù)訂立兩次固定期限勞動合同后，根據(jù)《勞動合同法》第十四條，第三次續(xù)簽應當簽訂無固定期限勞動合同。連續(xù)兩次簽訂勞動合同后，第二次勞動合同到期，用人單位存在上述第3、4種情況的，屬于違法終止勞動合同。

三、經(jīng)濟補償金是怎么計算的

經(jīng)濟補償金按照勞動者在該單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟補償金，滿六個月不滿一年的按一年算，不滿六個月按半年算支付半個月工資的經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金中的工資按解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資計算，低于當?shù)刈畹凸べY標準的則按當?shù)刈畹凸べY標準計算。如果在本單位先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應當從勞動者最初提供勞動之日起計算。

而用人單位在上述第3、4種情況中存在違法終止勞動合同的行為的，勞動者有權要求按原合同續(xù)簽并履行勞動合同，用人單位拒絕的是需要支付雙倍經(jīng)濟補償金的賠償金，而勞動者要求按原合同續(xù)簽并履行后，用人單位同意的，可以不向勞動者支付賠償金。

以上是小編整理的勞動合同不續(xù)簽和經(jīng)濟補償?shù)姆芍R，希望能對各位讀者有所幫助。

責編：chen