不簽訂書面勞動合同，幾乎人人都知道會產(chǎn)生支付雙倍工資的懲罰后果，但是，合同到期了，有多少公司因為沒有及時續(xù)簽，而被員工追索雙倍工資的？

在司法實踐中，中招的公司比比皆是，這都是習武不精造成的，一知半解害死人。

實務解析：

續(xù)簽勞動合同也是技術(shù)活，在履行完畢第一期勞動合同的時候，假如用人單位想繼續(xù)按照原來勞動合同約定的條件續(xù)簽，但是勞動者不同意續(xù)簽，這種情況用人單位不用支付勞動者經(jīng)濟補償金。

連續(xù)訂立了兩次固定期限的勞動合同，在是否續(xù)訂第三次勞動合同的時候，用人單位是沒有什么選擇權(quán)，只要勞動者要求簽訂無固定期限的勞動合同，用人單位必須簽訂無固定期限的勞動合同，類似于勞動法賦予了用人單位強制締約的義務。

在第一期勞動合同到期后，用人單位可以以支付勞動者經(jīng)濟補償金為代價拒絕和勞動者續(xù)簽勞動合同，但是在連續(xù)訂立了兩次固定期限勞動合同后，第三次續(xù)簽合同的時候，即使用人單位支付勞動者經(jīng)濟補償金，但是假如勞動者不同意終止合同，用人單位可能構(gòu)成違法終止勞動合同，需要支付勞動者違法終止勞動合同賠償金，這可是雙倍的經(jīng)濟補償金。

再有，合同到期了，勞動者繼續(xù)提供勞動，用人單位繼續(xù)支付勞動者工資，大家心照不宣，但是就是沒有續(xù)簽書面的勞動合同。

對不起，還是沒有辦法，不簽訂書面勞動合同的雙倍工資賠償?shù)倪_摩克利斯之劍還是懸在用人單位的頭頂上，雙倍賠償不商量。

我們?nèi)绱肆⒎ǖ哪康?，就是以零容忍的態(tài)度去建立明確穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

試想，連個書面勞動合同都沒有，如何去建設和諧的勞資關(guān)系，還去奢談什么穩(wěn)定長期的勞動關(guān)系呢！

法條依據(jù)：

《中華人民共和國勞動合同法》第十四條第二款的第三項：

用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同：

（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一款第五項 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

《山東省勞動合同條例》第十七條： 勞動合同期滿，用人單位未與勞動者續(xù)訂勞動合同，但是勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動的，用人單位應當自勞動合同期滿之日起一個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同；超過一年不與勞動者續(xù)訂勞動合同的，視為與勞動者已經(jīng)訂立無固定期限勞動合同。

《山東省勞動合同條例》第五十七條 ：勞動合同期滿，勞動者在用人單位安排下繼續(xù)提供勞動，用人單位自勞動合同期滿之日起超過一個月未滿一年未與勞動者續(xù)訂勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

尹宗堯，律師&法院優(yōu)秀特邀調(diào)解員