過(guò)往的裁員實(shí)務(wù)中，企業(yè)多數(shù)是以勞動(dòng)合同解除的方式做裁員，而對(duì)勞動(dòng)合同終止操作涉及較少。這也造成部分HR印象中終止操作就是到期終止，殊不知?jiǎng)趧?dòng)合同終止操作是一整套完整的體系，包括：到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止、勞務(wù)派遣終止、用人單位主體資格喪失終止、勞動(dòng)者主體資格喪失終止、勞動(dòng)合同終止限制和終止延期。

因勞動(dòng)合同終止內(nèi)容繁多，故分為上下篇：上篇主要介紹到期終止、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止和勞務(wù)派遣終止這三種一般情況下的終止操作；下篇涉及的內(nèi)容相對(duì)復(fù)雜，其中用人單位主體資格、勞動(dòng)者主體資格是實(shí)務(wù)判定的難點(diǎn)，同時(shí)勞動(dòng)合同終止限制以隱含的法律條款出現(xiàn)，終止延期包括的形態(tài)多樣，故將這四類操作放在下篇介紹。

下面我們以勞動(dòng)合同終止思維導(dǎo)圖為引導(dǎo)，逐步介紹勞動(dòng)合同終止操作實(shí)務(wù)：

固定期限勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同的常態(tài)，存在到期終止的問(wèn)題，其到期終止應(yīng)注意三個(gè)方面的問(wèn)題：

1、到期終止的日期。如固定期限為2014年1月1日至2015年1月1日，則勞動(dòng)合同的到期日一般為2015年1月1日24時(shí)，如單位上下班時(shí)間為朝九晚五，則截止到2015年1月1日17時(shí)，遇休息日或者法定節(jié)假日，順延至休假日的次日。

法律依據(jù)：《民法通則》第一百五十四條“期間的最后一天是星期日或者法定節(jié)假日，以休假日的次日為期間的最后一天。期間的最后一天截止時(shí)間為二十四點(diǎn)，有業(yè)務(wù)時(shí)間的到停止業(yè)務(wù)活動(dòng)的時(shí)間為止”

2、到期續(xù)簽前置程序。到期終止的續(xù)簽程序必須作為到期終止的前置程序，具體操作參見(jiàn)附件1。

法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定“除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的”，需要支付到期終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、到期終止通知義務(wù)。到期終止是否履行通知義務(wù)，目前僅在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條有所涉及“勞動(dòng)合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù) ”，其他地方無(wú)規(guī)定的，一般不要求提前通知。到期終止操作參見(jiàn)附件2.

1、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系存在三種情形：

2、入職至滿一年未訂立書面勞動(dòng)合同終止操作

（1）入職滿一個(gè)月內(nèi)，單位因職工不愿意訂立書面勞動(dòng)合同的，可以書面通知終止，并無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但注意，單位應(yīng)提前做好書面催告程序，催告程序參見(jiàn)附件1.

（2）入職滿一個(gè)月的次日至入職滿一年，經(jīng)單位書面催告，職工不與單位訂立書面勞動(dòng)合同的，單位可以書面通知終止。

（3）入職滿一年的次日起，單位和職工之間視為訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。

（4）注意此種情況下的終止為用人單位法定終止權(quán)，且終止必須以書面形式進(jìn)行，職工方不享有單方終止權(quán)。

3、勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書面勞動(dòng)合同終止操作。

勞動(dòng)合同期限屆滿后未訂立書面勞動(dòng)合同的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，任何一方均有終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。但注意，任意一方的終止只能在原勞動(dòng)合同期限屆滿至屆滿一年的期限內(nèi)行使，原勞動(dòng)合同期限滿一年的視為雙方訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，不存在到期終止。

4、勞動(dòng)合同無(wú)效后雙方之間的關(guān)系，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同的處理一般不適用終止，而只能解除。

因存在欺詐、脅迫或者趁人之危導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的，單方可以單方解除，并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；對(duì)單位免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利導(dǎo)致無(wú)效的，一般為部分條款無(wú)效，部分條款無(wú)效不影響勞動(dòng)合同整體效力，也不會(huì)影響合同期限條款，適用到期終止；違法法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的，一般也是是部分條款無(wú)效，則不影響合同整體效力，可以到期終止。

勞務(wù)派遣到期終止操作相對(duì)簡(jiǎn)單，對(duì)勞務(wù)派遣關(guān)系可以分為勞務(wù)派遣合同和用工合同兩份文件，存在以下幾種情形：

1、勞務(wù)派遣合同期限≥用工合同期限，則用工合同期滿，用工單位應(yīng)續(xù)簽用工合同或者將勞務(wù)派遣工退回，但續(xù)簽或退回，只要?jiǎng)趧?wù)派遣合同期限未屆滿，則派遣工與勞務(wù)派遣公司之間的勞動(dòng)關(guān)系未終止；

2、勞務(wù)派遣合同期限≤用工合同期限，一般實(shí)務(wù)中不會(huì)出現(xiàn)此類情況。如出現(xiàn)，則認(rèn)定為勞務(wù)派遣合同到期終止，派遣工與勞務(wù)派遣公司之間無(wú)勞動(dòng)關(guān)系，與用工單位之間形成新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。