如果用人單位在合同期滿后維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂;或者勞動者主動提出不續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。關(guān)于哪些情形不續(xù)簽勞動合同不用賠償?shù)膯栴},下面由宜賓律師為您詳細解答。

一、哪些情形不續(xù)簽勞動合同不用賠償

1、如果用人單位在合同期滿后維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂;或者勞動者主動提出不續(xù)簽，用人單位不需要支付經(jīng)濟補償。而其他情形下，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

（三）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

（四）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的。

二、哪些情況可終止勞動合同

1、勞動合同期滿的。

2、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的。

3、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的。

4、勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失時終止。