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于某在某公司工作4個月,正準(zhǔn)備和公司簽訂書面合同時,卻發(fā)現(xiàn)部分條款與之前約定不一致,所以拒絕簽字。沒想到公司竟終止了和于某的勞動關(guān)系,并以此為由拒絕支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金。經(jīng)文登市勞動人事爭議仲裁委員會調(diào)解,該公司最終一次性向于某支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元。 文登市勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確規(guī)定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 本案中,按照上述規(guī)定,該公司應(yīng)書面通知于某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償金。最后,經(jīng)過文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解,由公司一次性向于某支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元。 文登市勞動人事爭議仲裁委員會審理查明后認(rèn)為,《中華人民共和國勞動合同法實施條例》明確規(guī)定,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。 本案中,按照上述規(guī)定,該公司應(yīng)書面通知于某終止勞動關(guān)系,并支付經(jīng)濟補償金。最后,經(jīng)過文登市勞動人事爭議仲裁委員會的調(diào)解,由公司一次性向于某支付終止勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金2000元。來源：齊魯晚報 |
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