很多勞動(dòng)者對(duì)于不簽訂勞動(dòng)合同感到無(wú)所謂，覺(jué)得只要按時(shí)發(fā)工資就好，直到發(fā)生重大事故，需要用到勞動(dòng)合同來(lái)證明來(lái)證明勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，才后悔莫及。那么在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，怎么證明勞動(dòng)關(guān)系呢？法律快車(chē)小編將為您一一介紹。

一、如何判斷勞動(dòng)者是否與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系？

1、訂立書(shū)面勞動(dòng)合同并用工。

2、未訂立書(shū)面合同但已實(shí)際用工。

勞動(dòng)與社會(huì)保障部為了充分保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益，針對(duì)未訂立書(shū)面合同但已實(shí)際用工的情況，可根據(jù)《關(guān)于確定勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》規(guī)定，同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立：

（1）用人單位和勞動(dòng)者符合法律規(guī)定或者法規(guī)規(guī)定的主體資格；

用人單位要具有獨(dú)立的生產(chǎn)資料，包括生產(chǎn)工具、生產(chǎn)材料、服務(wù)的勞動(dòng)對(duì)象、一定的資金等，以及還有健全的勞動(dòng)組織和相應(yīng)的技術(shù)條件等要求；勞動(dòng)者要符合達(dá)到法定年齡以及具有相應(yīng)的勞動(dòng)能力。

（2）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受單位管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)；

（3）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是單位業(yè)務(wù)的組成部分；就是勞動(dòng)者所從事的業(yè)務(wù)工作是單位所要求的，而且有利于單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，為單位謀利益。

二、勞動(dòng)者未訂立書(shū)面合同，但是要證明勞動(dòng)關(guān)系，可以提交什么依據(jù)呢？

（1）工資支付憑證或記錄、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；例如：工資單、社會(huì)保險(xiǎn)記錄單、住房公積金單等記錄。

（2）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件。

（3）勞動(dòng)者填寫(xiě)的用人單位招工，招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄，還有由公司簽字的崗位職責(zé)說(shuō)明書(shū)、薪資確認(rèn)書(shū)、調(diào)崗?fù)ㄖ獣?shū)等證明。

（4）考勤記錄；例如：公司使用軟件的打卡記錄，加班安排通知等。

（5）其他勞動(dòng)者的證言。

（6）除了以上提到可以作為證明勞動(dòng)關(guān)系的依據(jù)外，還有其他一些證據(jù)，勞動(dòng)者可以根據(jù)自身的實(shí)際情況進(jìn)行舉證。

三、勞動(dòng)者沒(méi)簽合同，有沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第82條解析，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，沒(méi)有和勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，應(yīng)該向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。這里的二倍工資的計(jì)算方式是以用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)簽訂勞動(dòng)合同的前一天。