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一、簡歷的標(biāo)題 （一）簡歷標(biāo)題，是增加HR的打開率！ 1、第一步，是一個明確的標(biāo)題。標(biāo)題應(yīng)該直接呈現(xiàn)HR所關(guān)心的信息，如應(yīng)聘的崗位，名字，然后再加一個亮點。 2、招聘網(wǎng)站的內(nèi)建簡歷模板來向企業(yè)投遞的，一般不會出現(xiàn)簡歷的標(biāo)題；但如果是通過郵箱來投遞，就會出現(xiàn)簡歷的標(biāo)題了。 （二）案例 1、假如我要應(yīng)聘應(yīng)用電工崗位，標(biāo)題視《應(yīng)聘應(yīng)用電工-XX（名字）-2年實操經(jīng)驗》 A、HR看的簡歷標(biāo)題，一是覺得你符合應(yīng)聘的崗位，二是認(rèn)為你工作經(jīng)驗也很豐富，是HR們想要找的人，就重點查看你的個人簡歷。 B、如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，無工作經(jīng)驗，但你特別喜歡這個工作崗位，對這個行業(yè)很感興趣。簡歷標(biāo)題可以這樣寫《應(yīng)聘電工-XX（名字）-XX工種電工愛好者》 二、個人基本信息 （一）個人的基本信息：通常是放在簡歷的最頂端的，也有的放在側(cè)邊，或者最底下的。個人的基本信息只要填寫你的名字、性別、年齡、居住地、聯(lián)系電話，電子郵箱基本就夠了。
（二）注意事項 1、居住地：如果你是居住在天津，應(yīng)聘的崗位卻是在北京，就會讓人擔(dān)心你是否真的想在北京上班。所以最好還是應(yīng)聘你居住地所在的企業(yè)。 2、聯(lián)系電話：在填寫聯(lián)系電話時，在手機(jī)號碼中間加入一個破折號，以便HR識別并聯(lián)系你。如135-2556- XXXX這樣的格式來寫，好記又好認(rèn)。 如果是給外企投簡歷，在電話開頭前要加入國家區(qū)號，應(yīng)該多加一個086（中國大陸區(qū)號），如086- 135- 2556- XXXX。 3、照片：雖然企業(yè)沒有在招聘信息上要招收長相標(biāo)致，好看的人。但是不可否認(rèn)，HR會偏向于長得好看的那一個。 如果你對自己的長相并沒有太大的信心，無須在簡歷上貼上自己的照片。投遞簡歷的目標(biāo)是要拿到面試的邀約，如果對自己不太有利的就不要表現(xiàn)。 三、教育背景 如已經(jīng)有工作經(jīng)歷的，教育背景可以不寫；如是無工作經(jīng)歷，填寫教育背景，需要注意以下幾點： （一）學(xué)校：學(xué)校這一欄，只填寫學(xué)歷最高的學(xué)校，無需要填寫所有的學(xué)校。 1、如你是應(yīng)屆畢業(yè)生，就讀時間一欄可以注明：201X.9-201X.6。 2、有些公司，只招某一年的應(yīng)屆畢業(yè)生，如果你在簡歷的信息上非常清晰地體現(xiàn)出這一點，通過的概率就高了幾個點。 （二）專業(yè)：部分招聘信息上都會寫上XXXX專業(yè)的優(yōu)先，說明如果專業(yè)對口，能為應(yīng)聘者加分不少。 1、特別是有些HR在網(wǎng)上搜索簡歷的時候，用專業(yè)作為關(guān)鍵詞來搜索，如果你的簡歷中出現(xiàn)了這個詞，那么就能出現(xiàn)在HR的視線中。 2、如果專業(yè)非應(yīng)聘公司招聘的，但你讀過這方面的書籍、教材或者正在參加專業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)，你可以在簡歷上寫【正在全力學(xué)歷xx專業(yè)】、【正在備考xx證書】，從側(cè)面提升HR的好感。 3、投簡歷的目的是要被HR看到，收到面試邀約，故要學(xué)會靈活變通，在不捏造虛假信息的前提下，盡可能地增加簡歷的存活率。 （三）成績：在成績這一欄，如果成績一般，把成績最高的那幾科寫上即可，與專業(yè)不相關(guān)也沒有關(guān)系。 如果你成績很好，可以把在校期間含金量較高的獎勵寫上。如何曾獲得幾等獎學(xué)金，是否參加過與專業(yè)相關(guān)的競賽并獲得過獎項等等。在一定程度上，向HR表示你是一個勤奮好學(xué)、能力出眾的人，而這樣的人公司都比較喜歡。 四、工作經(jīng)歷 （一）重點！這是一份簡歷中含金量最大的部分。 1、謀定而后動，工作經(jīng)歷的填寫要建立在對應(yīng)聘崗位要求的理解上。提交簡歷的目的是讓HR知道：我就是你要找的人。 2、你有什么，很重要，但更重要的是，企業(yè)要什么。 應(yīng)聘者最大的問題就是：很多人投遞過來的簡歷，頁面精美，印刷工整，但是工作經(jīng)歷一欄的內(nèi)容和招聘職位的要求不符，基本是自說自話。工作經(jīng)歷不與崗位需求匹配，即使再投一百份簡歷也沒有用。 記住，職場不存在包打天下的簡歷，一份簡歷對應(yīng)一家企業(yè)的要求去寫，才是有價值的。 （二）動詞。在工作經(jīng)歷描述中，要減少或盡量不要使用形容詞，如積極主動、聰明勤快，吃苦耐勞等，應(yīng)該是多用動詞，表述出來的句子才干凈利索。 （三）我就是你要找的人 1、研究崗位職責(zé)。在每個企業(yè)的招聘網(wǎng)站上，查閱清楚求職崗位的工作職責(zé)和招聘要求，并根據(jù)自己的過往經(jīng)歷中，針對性的檢索相關(guān)信息來寫。 2、方法。你要遵循STAR法則來寫，即：情景、目標(biāo)、行動、結(jié)果。也許你有些懵，STAR法則和工作經(jīng)歷有什么關(guān)系？
案例： 1、招聘崗位信息要求： 微信運營：與粉絲用戶保持互動，了解用戶的需求點； 策劃符合微信平臺的相關(guān)線上增粉活動。 2、你工作經(jīng)歷就應(yīng)該這樣寫： A、在微信平臺上策劃了一場增粉活動（情景）。 B、預(yù)計通過這場活動增加1000粉絲（目標(biāo)）。 C、利用網(wǎng)絡(luò)搜集資源，免費贈送給粉絲（行動）。 D、3天時間，帶來1500+粉絲的關(guān)注（結(jié)果）。 以上這樣的一個三段式，就能簡單清晰地把一件事情說完整了。而且，末尾還有數(shù)據(jù)作為結(jié)果的支撐，真實性和能力都得到了體現(xiàn)。 五、自我評價 要盡量往用人單位想要的方向去靠，努力積極地用事實來證明，你就是他們想要找的人。 六、檢查修正 一份簡歷就基本完成了，但最后你還是再檢查優(yōu)化一下。 檢查的清單如下： （一）應(yīng)聘崗位是否有在簡歷中體現(xiàn)； （二）工作經(jīng)歷是否跟招聘要求相符； （三）工作成果是否有數(shù)據(jù)作為支撐； （四）工作技能是否跟招聘要求相符； （五）個人評價是否有事實作為論證； （六）個人信息是否有填寫上的錯誤； （七）書寫行文當(dāng)中是否有錯別字或語法錯誤； 建議： 簡歷，最好是控制在一頁紙，不多不少。如果是多頁，刪除與應(yīng)聘的崗位無關(guān)的內(nèi)容即可。 |
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