作者:ideal想 公眾號:爭相聘 一個月前,收到一位職場朋友后臺留言,大致內容如下: 她連續(xù)找了2個月工作,只有一家公司給了她面試的機會。在面試結束后,面試官對她說,根據(jù)對你的面試來看,我發(fā)現(xiàn)你的能力不錯,但你的簡歷寫的太low了,給人的感覺你的簡歷和你的能力不是一個人。 之后,該職場朋友找ideal想幫她修改簡歷,經(jīng)過簡歷修改和面試輔導,該職場朋友的簡歷一下子提升了一個檔次,再加上她自身能力也不錯,很快就收到了3個offer。這就是簡歷的重要性。 簡歷是寫給HR的,我們是在通過簡歷這種形式和HR交流,目的是要說服他:讓你去面試或者說,讓你獲得一個工作機會。所以說,寫簡歷本身是一個“說服他人”的過程,而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。 因此,今天我們就來談一下,求職時,如何寫出高水平的簡歷? 1 簡歷應該怎么寫 一、基礎信息 一般位于簡歷的最上方,這部分只要如實填寫就可以了。在這里要強調的是,聯(lián)系方式和郵箱一定要寫準確,因為招聘人員一旦覺得合適就會打電話給你;如果溝通后覺得合適,還會通過郵箱發(fā)面試邀請函,所以郵箱很重要。個人信息盡量多而全,讓招聘人員盡量能夠對你有全面的認識。 二、自我評價 “自我評價”項目是是簡歷的重要組成部分。很多招聘人員第一眼看的就是“自我評價”的內容,然后決定是否繼續(xù)看下去。如果“自我評價”內容太普通,沒有太多的亮點能夠吸引住招聘人員的眼球,那很可能就會馬上被PASS掉。 到底該怎么寫自我評價呢?一般而言分為幾個模塊: 1)針對目標崗位要求,著重描述自己有多少年XX崗位(職業(yè))從業(yè)經(jīng)歷,擅長XX模塊,自己的技能和專業(yè)是什么,讓面試官能一眼看出自己與該崗位匹配的地方,即:我能做什么; 2)針對目標崗位要求,著重描述自己有多少年XX行業(yè)背景,并且對行業(yè)和崗位的期望正好與該崗位匹配,還可以順便寫一個自己覺得很驚天動地的大業(yè)績,秀出自己的優(yōu)勢,即:我做過什么; 3)針對目標崗位要求,著重描述自己有哪些個性特質,而這個個性特質正好與該崗位匹配,且是一般人無法替代的優(yōu)勢,即:我的優(yōu)勢是什么; 4)針對目標崗位要求,自己有哪些牛叉的資質,比如:名牌大學畢業(yè),某某公司經(jīng)歷,某某項目經(jīng)歷,某某職業(yè)資格證書等等,再次展現(xiàn)個人優(yōu)勢; “自我評價”內容編寫誤區(qū) 1.泛泛而談 很多人都喜歡寫一些空乏的素質描述,例如像這些詞匯:為人誠懇,熱情大方,吃苦耐勞、性格隨和,注重團隊,工作熱情等。這些誰都可以寫的詞匯,不但不能給你加分,反而會讓你減分,所以在你自我評價里,最好不要出現(xiàn)這些詞匯。 2.缺點描述 很多為了表現(xiàn)自己真實的一面,所以在自己的自我評價里寫了很多自己的缺點,這可能會讓你馬上失去一個機會。如果招聘人員沒有問你的缺點,就先不著急把自己的弱勢展現(xiàn)出來。 3.夸夸其談 很多人在自我評價里夸夸其談,脫離實際,給人一看就反感。所以我們一定要注重事實,可以有一定的夸大,但不能夸下??冢屓擞X得不真實。 三、工作經(jīng)歷部分 1)公司和崗位簡述 公司就是背書,過往的公司牛叉,自己的價格就高,一定要深入挖掘公司的亮點。 最后是臺頭,這點很關鍵,要盡量在有限的范圍內往高了寫; 比如,你是一家公司的人事行政主管,但是上面沒有經(jīng)理總監(jiān),匯報對象是老板,這時候你可以寫人事行政負責人,給別人一點想象的空間,去應聘經(jīng)理崗時才顯得夠資歷。 當工作經(jīng)歷超過3份的時候,只詳細的描述與工作關聯(lián)度大的經(jīng)歷即可,前面與目標崗位相關不大的經(jīng)歷,可以略寫。 2)工作業(yè)績、項目經(jīng)歷 工作業(yè)績在對方的任職資格要求里一般是特別強調的某個點,它就是要側重寫的業(yè)績,業(yè)績不用寫一大堆,3-5條為佳,但一定要數(shù)據(jù)化,結果化,且文字與數(shù)字相結合的描述為宜。 描寫業(yè)績的時候千萬不要造假,如果數(shù)量不占優(yōu)勢,可以在時間上展示,秀出特殊事情處理的能力;如果數(shù)量上、時間上都不占優(yōu)勢,就在比例上描述,這樣會顯得規(guī)模龐大。 比如: 公司一共120人你培養(yǎng)了20個人,這時候不要寫,20個人,可以寫比例,內部人才產(chǎn)出率15%,是不是讓人感覺很牛?一定要合理地包裝數(shù)字和結果,給人以視覺沖擊。 2 讓hr一看簡歷就約你面試 1、針對性強 寫簡歷之前,必須了解意向崗位的任職要求。因為hr招聘一個崗位,都是根據(jù)崗位要求來進行篩選簡歷,你過往經(jīng)驗、技能、素質越符合任職要求,你被面試邀約的機會越大,面試成功的概率也越大。所以我們的簡歷的內容,一定要盡量往企業(yè)的崗位要求靠??纯此麄兯蟮哪芰κ鞘裁矗覀兊暮啔v就要體現(xiàn)這種能力。 2、邏輯性 HR會花更多時間去看高度結構化的簡歷,而一份沒有邏輯的簡歷很可能被直接pass。跟蹤研究發(fā)現(xiàn),HR在瀏覽簡歷時,會花80%的時間在6個要點:姓名,當下和曾任工作的頭銜,公司名稱,在職時間段,以及教育背景,之后才是與崗位匹配的關鍵詞。因此,我們需要把這些信息放在HR期待看到它的位置。 3、避免出現(xiàn)錯別字 避免出現(xiàn)錯別字,比如簡歷打開瀏覽了不到半頁,就發(fā)現(xiàn)4,5個錯別字,甚至把自己的出生日期都能寫錯,這時他還在自我評價中說自己是個認真細心的人。有的避免出現(xiàn)流水賬式的描述,所用語言要貼近職場。 寫在最后 簡歷怎么寫并沒有固定的模板或者回答,只能說每個人都是獨特的,但是每個人的獨特之處很可能就是自己的優(yōu)勢。一句話:將個人優(yōu)勢最大化,將業(yè)績與匹配度展現(xiàn)在企業(yè)面前,結合自身再針對企業(yè)打造的簡歷。一定是HR眼中優(yōu)秀的簡歷! (完) 我的公眾號:爭相聘 |
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