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找工作不易， 面試需努力。 文 | 林小白 之前寫了數(shù)篇文章，和大家分享了做簡歷的一些取勝技巧。但有道才有術(shù)，那些技巧實際上都是圍著一個中心在轉(zhuǎn)的，就是你要應(yīng)聘的崗位到底需要的是怎樣一個人，也就是強(qiáng)調(diào)個人能力特質(zhì)與崗位需求的匹配。 如果說，簡歷是將你的個人能力以2D形式傳遞給HR的話，那么面試就是以3D的形式把你的形象、能力、特質(zhì)傳遞給HR的方式。所以你要做的，就是讓傳遞的內(nèi)容足夠證明「你能行」，并且要確保HR能接收到你要傳遞的信息。 既然如此，第一步還是不可避免的要看看，HR面試應(yīng)聘者，到底面的是什么。
從這個定義中我們可以看出，面試主要還是看應(yīng)聘者的能力和公司或團(tuán)隊的契合度。要考察這兩個方面，又可以細(xì)分為以下5個方面：個人能力、知識經(jīng)驗、任職意愿、性格特質(zhì)和價值觀。 1 / 個人能力 能力有很多，例如人際溝通能力、抗壓能力、策劃能力、寫作能力、信息整合能力等，但它們的特質(zhì)就是屬于比較抽象的描述。因此，能體現(xiàn)你具備某一能力的就好方式就是讓它具象起來，也就是要有具體行為事件支撐。 以上是某餐飲行業(yè)一企業(yè)招聘文案的啟事，在招聘啟事中寫明了任職要求。如果你想證明你符合這個崗位的需求，就要證明你具備策略思考能力、溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力、營銷策劃能力。 那如果你有個策劃了大型活動的真實案例，里面提到你協(xié)調(diào)溝通了多家協(xié)辦企業(yè)，對參加活動的人員做了個系統(tǒng)安排，并做好了整個活動方案的策劃與組織工作。那HR聽到你舉得這個實例，就會覺得“你好像挺符合這個崗位要求的。” 但要注意，你提供的能證明你有某項能力的案例，必須是真實的。因為有些HR會順著你的話問下追問一些細(xì)節(jié)，如果你是瞎編的，馬上就會被面試經(jīng)驗豐富的HR給識破。這時候就不是個人能力是否能勝任的問題，而是個人品質(zhì)的問題了。 2 / 知識經(jīng)驗 知識經(jīng)驗對應(yīng)到招聘啟事中就是——XX專業(yè)畢業(yè)；從事XX行業(yè)/工作X年以上。 這會對你的專業(yè)及對應(yīng)工作年限做出一個明確的要求，側(cè)重的是你的專業(yè)知識與行業(yè)經(jīng)驗的累積。 這條看起來屬于硬性條件的，如果不相符是不是就沒戲唱了呢？如果你的知識或是行業(yè)經(jīng)驗與招聘啟事的要求不是特別匹配，但你卻能進(jìn)入面試的話，則說明，你在簡歷中體現(xiàn)出的個人能力展現(xiàn)部分讓HR對你是有興趣的。 那?在面試過程中，你要做的就是盡可能放大你的個人能力，把長板發(fā)揮到極致，以彌補(bǔ)知識經(jīng)驗的不足。 3 / 任職意愿 在面試過程中，HR經(jīng)常會問到如下問題——“你對我們公司了解多少？”、“那你覺得我們公司和同行業(yè)的XX公司的區(qū)別在哪里？”、“你為什么想來我們公司？” HR為什么要問這些問題？說到底就是想知道你作為應(yīng)聘者，有多想來我們公司工作。一個是了解意愿，一個是了解態(tài)度。你如果很想來，那么你肯定會認(rèn)真做好面前準(zhǔn)備，至少在面試前會查查公司信息、上上公司官網(wǎng)之類的。 如果HR在問你這些問題時，你都能不假思索地做出回答，那么HR會覺得你的意愿和態(tài)度是沒有問題的。當(dāng)遇到和你能力知識經(jīng)驗差不多的應(yīng)聘者的時候，如果你的任職意愿強(qiáng)，他們會優(yōu)先選擇你。 4 / 個人能力 性格特質(zhì)往往是對外向型的工作要求得比較多。例如，銷售、公關(guān)、前臺、商務(wù)秘書等職位，往往都會在招聘啟事中寫明“性格開朗、有親和力”，這就是一種性格特質(zhì)。 有的人一走進(jìn)面試場合，HR就覺得他特別穩(wěn)重，而有的人則覺得他非常親和，所以在面試中，你甚至還未開口，HR就大抵了解了你的性格偏好。而且性格特質(zhì)在短期內(nèi)基本不會改變，所以不用太過糾結(jié)，盡量表現(xiàn)自己最好的一面就可以了。 5 / 個人能力 價值觀是HR了解你是否可以融入自己的團(tuán)隊評判標(biāo)準(zhǔn)。有的人工作能力很強(qiáng)、知識經(jīng)驗也很豐富、性格特質(zhì)也很相符，但如果價值觀不符，HR就很有可能會忍痛割愛了。 即便招了你，你在任職中也會發(fā)現(xiàn)，公司的很多做法你看不慣，不會太久也會選擇離職的。所以，HR會覺得，把你招進(jìn)來，還要花力氣培養(yǎng)你，但因為價值觀不相符，你很快就會離開，這樣的招聘對他們是沒有多大意義的。 6 / 面試如何表達(dá)自己 到此為止，我們明白了HR在面試過程中到底考察的是哪些方面之后，我們就能有針對性地在面試過程中表達(dá)自己，向HR提供更多、更充分的有利信息。 在面試前，有兩個方面是只要花時間、花精力就能達(dá)到一個比較好的成績的。一個是個人能力，一個是任職意愿。 >>> 個人能力 如果你還未畢業(yè)，那請務(wù)必在大學(xué)期間找個公司去你想做的崗位實習(xí)，在這份實習(xí)工作中，培養(yǎng)或加強(qiáng)該項工作需要你具備的能力。 如果你已經(jīng)參加工作了，那就要在工作中可以培養(yǎng)和加強(qiáng)相應(yīng)的工作能力，如果當(dāng)前工作對你沒什么挑戰(zhàn)，導(dǎo)致能力無法很好地培養(yǎng)，你可以利用8小時之外的時間，做兼職或參加一些自組織活動，擔(dān)任起其中的一個角色，也能幫你鍛煉出相應(yīng)能力。 >>> 任職意愿 多做好面前準(zhǔn)備，務(wù)必在面試前盡可能多了解關(guān)于這個公司的信息，知道它們的業(yè)務(wù)、行業(yè)地位、發(fā)展現(xiàn)狀等。了解途徑也比較多樣，有公司官網(wǎng)、網(wǎng)站搜索、了解該公司的人們，如果身邊沒人了解，可以去分答、問咖等平臺找。 除了這兩項準(zhǔn)備之外，你還要注意一些細(xì)節(jié)，比如不要遲到，說話要盡量誠懇、自信。然后是真實、真實還是真實。因為面試就是要求你肚子里要真有貨，沒貨的話，三兩下就被HR識破了。 最后說一句，如果你把面試看作是一次了解雙方的談話，你就能比較自在地應(yīng)對了。 今日作者 林小白 * 感謝林小白授權(quán)發(fā)布，轉(zhuǎn)載請聯(lián)系作者 |
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