面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應(yīng)招者提供了進(jìn)行雙向交流的機(jī)會(huì),并使公司和應(yīng)招者之間的相互了解奠定了一定的基礎(chǔ)，從而使雙方都可更準(zhǔn)確地做出聘用與否、受聘與否的決定。

那么，一般公司招聘都有哪些面試形式是比較常見的呢？

一、個(gè)人面試

顧名思義，個(gè)人面試就是只有一個(gè)應(yīng)聘者一人面對(duì)HR來進(jìn)行相關(guān)測(cè)試。

個(gè)人面試有兩種情況：一是只有一個(gè)HR負(fù)責(zé)整個(gè)面試的過程。二是由多位HR參加整個(gè)面試過程，但每次均只與一位應(yīng)聘者交談。面對(duì)這樣的場(chǎng)面和這種氣氛，如果應(yīng)聘者不做好心理準(zhǔn)備，到時(shí)便沒辦法沉著、冷靜、應(yīng)答自如。然而無論哪種場(chǎng)合，HR所要謀求的是盡可能地挖掘出應(yīng)聘者的真實(shí)內(nèi)涵。

二、集體面試

集體面試主要用于考察應(yīng)聘者的人際溝通能力、洞察與把握環(huán)境的能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力等。在集體面試中，通常要求應(yīng)聘者小組討論，相互協(xié)助解決某一問題，或者讓應(yīng)聘者輪流擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)主持會(huì)議、發(fā)表演說等，從而考察他的組織能力和領(lǐng)導(dǎo)能力。

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論是最常見的一種集體面試法。HR通過觀察、傾聽為應(yīng)聘者評(píng)分，應(yīng)聘者自由討論HR給定的討論題目。這一題目一般取決于你所任職務(wù)需要，或是現(xiàn)實(shí)生活中的熱點(diǎn)問題，具有很強(qiáng)的職位特殊性、情景逼真性、典型性及可操作性。

三、情景面試

情景面試是面試形式發(fā)展的新趨勢(shì)。在情景面試中，突破了常規(guī)面試即HR和應(yīng)試者一問一答的模式，引入了公文處理、角色扮演、演講、答辯、案例分析等人員甄選中的情景模擬方法。

在這種面試形式下，面試的具體方法靈活多樣，面試的模擬性、逼真性強(qiáng)，應(yīng)試者的才華能得到更充分、更全面的展現(xiàn)，主考官對(duì)應(yīng)試者的素質(zhì)也能作出更全面、更深入、更準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)。

在情景面試中，應(yīng)試者應(yīng)落落大方，自然和諧地進(jìn)入情景，去除不安和焦灼的心理，只有這樣，才能發(fā)揮出最佳效果。

此外，其他面試形式還包括電話面試、壓力面試、會(huì)議面試等，同學(xué)們應(yīng)在參加面試前做好準(zhǔn)備工作，了解更多面試形式，在面試中一展風(fēng)采。

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