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無固定期限合同不存在到期終止，勞動合同會一直存續(xù)，是勞動者和用人單位一種比較穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

公司辭退員工本就屬于違法，辭退無固定期限合同的員工需要支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。哪怕是在企業(yè)破產(chǎn)清算時，也要先保留無固定期限合同的員工和孕期員工等?？梢姛o固定期限合同的勞動者不能輕易辭退。解決的辦法如下：

一、首先和公司進(jìn)行協(xié)商

既然已經(jīng)簽訂無固定期限合同了，說明在公司工作的時間比較長了，肯定和公司同事都比較熟悉，所以先和公司進(jìn)行協(xié)商，可以同意辭退，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金需要支付。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照工作年限進(jìn)行計(jì)算，每滿一年補(bǔ)償一個月的工資，但是需要注意的是，公司無故辭退你需要支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照辭退前12個月平均工資計(jì)算。如果高于當(dāng)?shù)仄骄べY三倍，則三倍封頂。你可以自己算一下，然后和公司協(xié)商，一般公司都會少給，你要盡量多要一些，能協(xié)商解決自然最好了。

二、法律途徑解決

如果和公司協(xié)商失敗，就需要用到法律的武器了。先去勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動監(jiān)察大隊(duì)解決不了就去勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，勞動仲裁不成就去法院起訴。不過這是一個比較漫長的過程，要做好打持久戰(zhàn)的準(zhǔn)備，所以還是建議先協(xié)商，實(shí)在協(xié)商不了再走法律程序，不過也不要因?yàn)槁闊┚头艞壸约旱暮戏?quán)益。

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