張無忌于2016年8月17日入職某公司，擔(dān)任財(cái)務(wù)主管，月平均工資12432.35元，雙方簽訂了合同期限為2016年8月17日至2017年8月16日、2017年8月17日至2019年8月16日的兩份固定期限勞動(dòng)合同書。

2019年7月13日，某公司發(fā)出《勞動(dòng)合同到期不再續(xù)簽通知書》，內(nèi)容為“張無忌：……勞動(dòng)合同將于2018年8月16日到期。我公司研究決定，上述勞動(dòng)合同于2019年8月16日到期后，不再與您續(xù)簽新的勞動(dòng)合同，雙方勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)終止”。

2019年8月28日，某公司向張無忌轉(zhuǎn)賬支付終止勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金40241.42元。后張無忌向仲裁委提出仲裁申請(qǐng)，要求某公司支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金差額等請(qǐng)求。

仲裁裁決支持了張無忌。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第十四條第二款第（三）項(xiàng)之規(guī)定，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，第三次應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。

本案中，某公司與張無忌已經(jīng)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，除張無忌不同意續(xù)訂外，單位應(yīng)當(dāng)與張無忌訂立無固定期限勞動(dòng)合同，而公司卻單方終止勞動(dòng)合同，該行為違反法律規(guī)定，屬于違法終止勞動(dòng)合同。

在此提醒用人單位，連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同后，單位已喪失了對(duì)勞動(dòng)合同訂立的主動(dòng)權(quán)，無論員工要求訂立固定期限還是無固定期限的勞動(dòng)合同，單位均應(yīng)當(dāng)訂立；除非員工不同意續(xù)訂，單位也無需支付任何補(bǔ)償。