|
很多人在應(yīng)聘單位工作時(shí)，都會(huì)遇到這樣的情況，用人單位總以各種理由推脫，不與勞動(dòng)者簽訂相關(guān)勞動(dòng)合同。而勞動(dòng)合同是證明勞動(dòng)者相應(yīng)勞動(dòng)關(guān)系的直接憑證，直接關(guān)系著勞動(dòng)者的合法權(quán)益。在勞動(dòng)者履職的過程中，如果出現(xiàn)了一些意外情況，如工傷、辭退等，一些公司便以未簽訂勞動(dòng)合同來拒絕履行相關(guān)的義務(wù)，這其中還有哪些原因？當(dāng)老板不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者該怎么辦? ? 首先來說用人單位為什么不愿跟員工簽勞動(dòng)合同，這個(gè)問題簡單來說有以下四個(gè)原因： 1.一些用人單位為節(jié)省開支，在頻繁增加勞動(dòng)者的工作量的情況下，為避免員工索要加班費(fèi)等，也會(huì)不跟員工簽訂合同。 2.根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，公司是應(yīng)該給勞動(dòng)者購買相應(yīng)的保險(xiǎn)，比如說五險(xiǎn)一金。一些用人單位不簽勞動(dòng)合同，自然也不會(huì)給員工購買保險(xiǎn)。 3.工傷賠償相信很多人聽說過，一些用人單位為了逃避這部分費(fèi)用，往往不跟員工簽訂勞動(dòng)合同。 ? 4.一些用人單位本身公司內(nèi)部就存在頻繁的人事變動(dòng)，由此招聘員工時(shí)不簽合同，就可以隨時(shí)辭退員工。根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)條例，用人單位無故辭退員工是需要支付雙倍補(bǔ)償金的。盡管不論有沒有合同，用人單位都應(yīng)該相應(yīng)的賠償，但是沒有合同的情況下，勞動(dòng)者想要得到賠償無疑是困難重重，訴訟仲裁將會(huì)耗費(fèi)大量的時(shí)間與精力，所以許多勞動(dòng)者面對(duì)不公平待遇往往最后不了了之。 當(dāng)用人單位不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，勞動(dòng)者該怎么辦? 1.收集和保存證據(jù) 用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照憑證，如應(yīng)聘登記表、工作服、出入證、工作證、資單、打卡記錄、考勤記錄、工作安排短信記錄、加班通知等。 2.申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 如果勞動(dòng)者發(fā)生工傷，而沒有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，是無法申請(qǐng)工傷認(rèn)定的。這種情況下就需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 ? （圖片素材來源于網(wǎng)絡(luò)，侵刪） 3.工作一年，視為已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者工作滿一年仍未簽訂勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同，可以要求補(bǔ)簽無固定期限勞動(dòng)合同。 4.申請(qǐng)勞動(dòng)補(bǔ)償 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 對(duì)于在實(shí)踐過程中，用人單位不承認(rèn)有勞動(dòng)關(guān)系的情況，是有損勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，所以為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律對(duì)于這種沒有簽訂相關(guān)的勞動(dòng)合同的情況，做了相應(yīng)的規(guī)定，當(dāng)符合規(guī)定中的情節(jié)的時(shí)候就可以認(rèn)為存在勞動(dòng)關(guān)系。 |
|
|
