【案例三】

　　2012年底，張某入職物業(yè)公司，擔(dān)任保安崗位。雙方未簽訂書面勞動合同，月平均工資1300元，以簽字領(lǐng)取現(xiàn)金方式支付，物業(yè)公司亦沒有為其繳納社會保險(xiǎn)。2013年6月23日，張某上班后，搭乘朋友的板車打水不慎從車上摔落受傷。同年9月，勞動仲裁確認(rèn)張某與物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系。次年，張某被認(rèn)定為工傷并被鑒定為工傷四級傷殘。取得工傷認(rèn)定及傷殘等級鑒定結(jié)論后，張某申請仲裁，要求物業(yè)公司支付醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、未簽訂勞動合同雙倍工資、最低工資差額等。仲裁裁決作出后，雙方均不服裁決，訴至法院。

　　法院經(jīng)審理認(rèn)為，張某因工受傷，物業(yè)公司應(yīng)當(dāng)支付張某工傷待遇。因物業(yè)公司沒有為張某繳納社會保險(xiǎn)，故張某所花費(fèi)的醫(yī)療費(fèi)用應(yīng)當(dāng)由物業(yè)公司支付。關(guān)于停工留薪期工資，依據(jù)《北京市工傷職工停工留薪期管理辦法》并結(jié)合《北京市停工留薪期分類目錄》，確定張某的工傷合理停工留薪期為12個月。由于張某每月實(shí)際領(lǐng)取的工資低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，故其停工留薪期的工資標(biāo)準(zhǔn)參照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。關(guān)于住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，按照《關(guān)于北京市工傷保險(xiǎn)基金支出項(xiàng)目標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)問題的通知》第三條之規(guī)定由物業(yè)公司給付。關(guān)于一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼，張某的傷殘等級為四級且月收入低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條、第六十四條之規(guī)定，物業(yè)公司支付的工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照北京市職工平均工資60%計(jì)算，其中一次性傷殘補(bǔ)助金支付21個月，傷殘津貼按照工資的75%按月支付，如遇國家政策調(diào)整，按照新調(diào)整的數(shù)額支付。關(guān)于要求自2015年4月14日起享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇，2011年7月1日《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》實(shí)施，張某的相關(guān)保險(xiǎn)應(yīng)當(dāng)按照《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》的相關(guān)規(guī)定處理，不屬于法院受理范圍，法院不予處理。關(guān)于未簽訂勞動合同雙倍工資，張某于2012年12月31日入職物業(yè)公司，雙方未簽訂書面勞動合同，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條、第八十二條之規(guī)定，物業(yè)公司應(yīng)支付張某未簽勞動合同雙倍工資9619元。關(guān)于最低工資差額，張某月工資為1300元，低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，其要求6個月的最低工資差額600元，法院予以支持。綜上，法院最終判決物業(yè)公司支付張某上述款項(xiàng)共計(jì)16萬余元。

　　【法官說法】

　　當(dāng)前勞動力市場日趨飽和的情況下，用人單位漸漸處于強(qiáng)勢地位，對用人單位而言，“沒有招不到的員工，只有找不到工作的工人?！被诖?，用人單位在招錄員工后，不與之簽訂勞動合同、不為其繳納社會保險(xiǎn)、甚至要求員工簽署放棄繳納社會保險(xiǎn)承諾書、在高于其實(shí)領(lǐng)工資的工資表上簽字確認(rèn)等情形屢見不鮮。勞動者為了獲得一份謀生的工作，不得已只能忍氣吞聲。一旦勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，尤其在涉及發(fā)生工傷時(shí)，用人單位為了免除自己的賠償責(zé)任，便以雙方?jīng)]有勞動合同、不存在勞動關(guān)系等理由拒不承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。給勞動者的維權(quán)之路設(shè)置層層障礙。

　　對于用人單位而言，自以為的投機(jī)取巧行為，也許在短期內(nèi)節(jié)省了相關(guān)的成本，但是卻存在極大的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。比如，不簽勞動合同，在加重勞動者維權(quán)成本的同時(shí)也承擔(dān)著將來要給付勞動者雙倍工資的風(fēng)險(xiǎn)；不交社會保險(xiǎn)，在少支出保險(xiǎn)費(fèi)用的同時(shí)卻可能會承擔(dān)工傷事故的巨額賠償。勞動法律法規(guī)的各項(xiàng)規(guī)定正是為了制約單位的諸多投機(jī)取巧行為。因此，對于用人單位而言，如下事項(xiàng)一定要熟知。

　　首先，關(guān)于勞動合同，事實(shí)勞動關(guān)系也受保護(hù)，未簽訂勞動合同并不代表勞動關(guān)系不成立。勞動合同只是證明勞動關(guān)系成立的一種形式，除此之外，事實(shí)的勞動關(guān)系也受勞動法律保護(hù)?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第一條規(guī)定：“勞動者與用人單位之間發(fā)生的下列糾紛，屬于《勞動法》第二條規(guī)定的勞動爭議，當(dāng)事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理：…（二）勞動者與用人單位之間沒有訂立書面勞動合同，但已形成勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛…”

　　其次，關(guān)于工傷，《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定七種應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷的情形，除“在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的”外，基本都是勞動者在工作場所和工作時(shí)間所遭受的傷害；第十五條規(guī)定了三種視同工傷的情形，意在保護(hù)擁有特殊身份或特殊性質(zhì)的勞動者，如身體狀況不良、熱心公益等。同時(shí)，《工傷保險(xiǎn)條例》還規(guī)定了特殊情形下用人單位的工傷賠償責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條的規(guī)定，依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用。

　　本案中的張某發(fā)生工傷后，物業(yè)公司以未與張某簽訂合同、張某未在其本單位任職為由不認(rèn)可與張某存在勞動關(guān)系，想以此逃避責(zé)任。基于該情況，張某通過三步走的方式，有效運(yùn)用法律手段，實(shí)現(xiàn)了對物業(yè)公司投機(jī)取巧行為的有力回?fù)?。即第一步，通過仲裁確認(rèn)其與物業(yè)公司之間存在勞動關(guān)系。第二步，在仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)其與物業(yè)公司存在勞動關(guān)系之后，依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，自行申請工傷認(rèn)定和勞動能力認(rèn)鑒定。第三步，在取得上述結(jié)果后，再通過勞動仲裁主張相關(guān)的損失。如果對勞動仲裁的裁決不服，還可以在法定期間內(nèi)依法向法院提起訴訟。最終實(shí)現(xiàn)了對自己權(quán)益的有效維護(hù)。據(jù)悉，該物業(yè)公司在該案發(fā)生后，亦對公司的勞動管理制度進(jìn)行了完善和維護(hù)，及時(shí)與在崗員工補(bǔ)簽了勞動合同并交納了社會保險(xiǎn)。