 作者：W 一年中換工作兩個(gè)黃金機(jī)會(huì)，一個(gè)是金九銀十，還有一個(gè)就是春節(jié)后。大家都希望找到一份稱心如意的工作，雇主也希望能招到踏實(shí)可靠的員工。然而，從不少大型招聘會(huì)上得到的反饋來看，今年制造業(yè)、服務(wù)業(yè)普工或稱萬(wàn)能工的“招工荒”，比以往更令人關(guān)切。有浙江的企業(yè)主表示，今年招工“收成”少的可不是一點(diǎn)半點(diǎn)，甚至面臨“顆粒無收”的局面。 月薪入萬(wàn)也招不到人 寧波招聘會(huì)兩個(gè)小時(shí)無一人應(yīng)聘 寧波鄞州區(qū)曾經(jīng)是以外貿(mào)制造業(yè)、外貿(mào)進(jìn)出口生產(chǎn)加工為主要產(chǎn)業(yè)的基地，在2月23-24舉辦的兩場(chǎng)專業(yè)基層員工招聘會(huì)上，不少企業(yè)招聘的負(fù)責(zé)人在一天內(nèi)僅僅收到個(gè)位數(shù)的應(yīng)聘者，這其中符合要求的更是屈指可數(shù)。 廣州制衣廠遇“招工難” 一名工廠老板稱，廠里最多曾有百名工人，現(xiàn)在不到30人，曾因人手不夠延誤了貨期?！艾F(xiàn)在工人挑工作，有時(shí)候借口出去買瓶水，人就不見了。尤其是90后，想創(chuàng)業(yè)的心比較大”。即便是月薪過萬(wàn)，也依然很難招到工人，整個(gè)工廠有三分之二的工位空缺...  珠三角作為中國(guó)的制造業(yè)中心之一，聚集來自全國(guó)的大量工人。在過去的十幾年里，每年春節(jié)過后珠三角都會(huì)面臨“招工荒”，但是今年的“招工荒”更加嚴(yán)峻。2月13日，在廣州市人力資源市場(chǎng)服務(wù)中心舉辦了“春風(fēng)行動(dòng)2019”公益性促進(jìn)異地務(wù)工人員招聘會(huì)。報(bào)名參加的企業(yè)超過50家，招聘崗位也超過2000個(gè)，但是在服務(wù)中心內(nèi)不少企業(yè)招聘代表都無所事事，因?yàn)楝F(xiàn)場(chǎng)來找工作的人并不多，比招工的人還少。 面對(duì)嚴(yán)峻的招工壓力，珠三角地區(qū)今年甚至與時(shí)俱進(jìn)的采取了“直播招工”的方式。 作為移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下成長(zhǎng)的一代年輕人，習(xí)慣通過互聯(lián)網(wǎng)求職。針對(duì)年輕的務(wù)工人群，有的企業(yè)開始鼓勵(lì)工人利用直播展示工作環(huán)境以吸引更多的務(wù)工者。直播間展示自己的工作，遇到感興趣的人可以在直播屏幕中直接詢問相關(guān)待遇情況和要求。 寧愿送外賣 盡管工廠工資給開到10000以上，很多求職者表示不能光看工資。有人表示，雖然月薪超過一萬(wàn)，但不同于寫字樓的朝九晚五，工廠里工人每天要干13個(gè)小時(shí)，而且一些小廠對(duì)員工沒有五險(xiǎn)一金的相關(guān)福利。此外，每天都在灰塵堆積的環(huán)境里拼命不停勞作，吃飯都是在崗位上吃而且飯后無休。 與大量年輕人“逃離”傳統(tǒng)的工廠與流水制造線不同的是，外賣行業(yè)的招聘。2015年，美團(tuán)外賣騎手人數(shù)僅為1.5萬(wàn)人，但到了2018年第四季度，日均活躍騎手人數(shù)已接近60萬(wàn)人，而餓了么旗下蜂鳥騎手的注冊(cè)人數(shù)早已突破300萬(wàn)人。 美團(tuán)2018年發(fā)布的《2018年外賣騎手群體研究報(bào)告》顯示，美團(tuán)外賣騎手多處在青年階段，80、90后為騎手群體的中堅(jiān)力量，占比高達(dá)82%。值得注意的是，31%的騎手的上一份工作是產(chǎn)業(yè)工人。  新興服務(wù)業(yè)不只外賣騎手，還包括網(wǎng)約車司機(jī)、快遞等。《2018快遞員群體洞察報(bào)告》顯示2016-2018年，快遞員數(shù)量增長(zhǎng)了50%，達(dá)到300萬(wàn)人。從年齡上看，快遞小哥主要以21-40歲的80后和90后為主。  除了被外賣等行業(yè)分流之外，還有一些員工則是選擇回到了三四線城市。有些有手藝的生產(chǎn)員工都在做老本行，但是有些人選擇回到家鄉(xiāng)工作。對(duì)于他們來說，在家門口做同樣的事情，收入不會(huì)差太多，生活質(zhì)量卻大大提高了。 這一代的年輕人成長(zhǎng)在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，接觸的信息也遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于父母那一輩的人。除了追求基本的溫飽與物質(zhì)滿足，還有更多精神層面的需求，個(gè)性也更加鮮明。外賣行業(yè)有著更為自由的工作時(shí)間，勞動(dòng)強(qiáng)度可以由自己掌控，只要足夠努力和勤勞，就能夠獲得更加豐盛的報(bào)酬。 正如餓了么發(fā)布的《2018年外賣騎手群體洞察報(bào)告》中展示的這一份職業(yè)對(duì)于騎手的最大先吸引力就是多勞多得，其次是工作時(shí)間自由。  其實(shí)，一山還比一山高。 對(duì)于通過多勞多得取得更多收入的外賣騎手來說，現(xiàn)在他們需要的可能是別人的尊重。在報(bào)告中，騎手們對(duì)于職業(yè)本身是具有認(rèn)同感，除了工資，他們最在乎的是來自用戶的理解。只有30%左右的騎手認(rèn)為外界對(duì)他們擁有基本尊重。  務(wù)工人員通過從工廠到騎手的轉(zhuǎn)變，與在工廠流水線上固定工作不同，在日常中接觸和見識(shí)了更多的人和事，他們的需求也從生理需求、安全需求、社交需求從而遞進(jìn)到了尊重需求。  馬斯洛需求層次理論 年輕人變了，我們的企業(yè)工廠也應(yīng)跟著變，才可能從如火如荼的外賣行業(yè)中“搶回”年輕人。 結(jié)語(yǔ) 微博上有一個(gè)段子，雖然是段子卻也覺得甚是扎心。
服務(wù)業(yè)的大發(fā)展可以提供不遜于制造業(yè)的工資水平，而且工作要求相對(duì)自由、強(qiáng)度低，環(huán)境也更為開放。這導(dǎo)致了年輕一代勞動(dòng)力遠(yuǎn)離制造業(yè)。 年輕人寧愿送外賣不愿意去工廠是個(gè)人職業(yè)選擇，有著充分的自由也應(yīng)該得到尊重。但是如果任由這種觀念蔓延，缺少技能型工人，尤其是滿足產(chǎn)業(yè)升級(jí)的技術(shù)型人才，實(shí)體經(jīng)濟(jì)特別是制造業(yè)的發(fā)展、轉(zhuǎn)型和升級(jí)都會(huì)面臨更大挑戰(zhàn)。 |
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