跳槽的黃金季“金三銀四跳槽季”又到了，智聯(lián)招聘日前發(fā)布的一份調(diào)查報(bào)告顯示，近八成白領(lǐng)正在積極投入到找新工作的大軍中。很多公司可能在這個(gè)時(shí)候大換血，這可能是一年中你離夢(mèng)想公司距離最近的時(shí)間了！該發(fā)的年終獎(jiǎng)已經(jīng)發(fā)完了，該調(diào)整的職位也調(diào)整好了，想離職的也開(kāi)始準(zhǔn)備了，但是離職除了一份簡(jiǎn)歷，你還需要準(zhǔn)備很多！

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)？離職證明怎么開(kāi)？離職原因怎么說(shuō)？離職？你真的想好了嗎？如果你已經(jīng)走在離職的路上了，那么在離職前你需要注意以下幾點(diǎn)：

離職前注意：1、在遞交離職申請(qǐng)前，離職是個(gè)秘密，不要到處說(shuō)。更不要向同事表露過(guò)多關(guān)于離職、薪資、不滿等過(guò)于敏感的話題，尤其是你可能只是對(duì)公司不滿但最終并不想離開(kāi)，這時(shí)候卻被同事、領(lǐng)導(dǎo)知道了要走的想法，難免給人留下不踏實(shí)、不穩(wěn)定的印象，甚至錯(cuò)失應(yīng)有的升職加薪機(jī)會(huì)。

2、你確實(shí)已經(jīng)決定離職了，也不要隨意抱怨自己的不滿，并提前透露離職意向。辭職信息可能具有傳染性，引發(fā)其他人辭職，瓦解團(tuán)隊(duì)的凝聚力和戰(zhàn)斗力，這是領(lǐng)導(dǎo)和留下來(lái)的同事最不想看到的。

3、不要不辭而別，在你進(jìn)入交接的時(shí)候，你要將自己辭職的事告知自己所在團(tuán)隊(duì)的同事和較要好的同事，跟大家一起吃個(gè)散伙飯，不要讓人覺(jué)得你是不辭而別，不把他們當(dāng)成朋友。

4、最后，不要因?yàn)榧磳㈦x職就消極怠工，無(wú)論在做出最終決定之前還是之后，努力工作才是硬道理，做好最后一天的工作，同個(gè)行業(yè)給老板或者同事留下良好的印象總不是壞事。

離職申請(qǐng)?jiān)趺磳?xiě)？

主要結(jié)構(gòu)是：標(biāo)題、稱謂、正文、結(jié)語(yǔ)、署名與日期

正文：1、直接點(diǎn)名自己的意圖，開(kāi)門見(jiàn)山的說(shuō)出自己的離職需要。

2、敘述辭職的具體理由，態(tài)度一定要堅(jiān)定，誠(chéng)懇。+闡述一下在公司的感受，這里最好寫(xiě)公司“好”的地方

3、對(duì)公司的歉意，畢竟重新招收員工也會(huì)消耗很多人力物力+祝福一下公司的發(fā)展。

不過(guò)一般使用云OA辦公走正規(guī)流程的公司都有自己的離職申請(qǐng)表，就上范本圖片了。

需要注意的是

1、不要說(shuō)上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問(wèn)題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。

2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度，這么做對(duì)即將離職的你沒(méi)有任何好處。

3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫(xiě)在辭職書(shū)上。

離職證明有什么用？離職證明怎么開(kāi)？要注意哪些信息？

離職證明有什么用：離職員工要轉(zhuǎn)出人事關(guān)系或續(xù)接社會(huì)保險(xiǎn)，離職證明都是必不可少的證明材料，勞動(dòng)者再次求職時(shí)也必須出具離職證明。

離職證明怎么開(kāi)？

離職員工可以向人力資源部申請(qǐng)?zhí)畎l(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。原單位/公司拒開(kāi)離職證明需要承擔(dān)法律責(zé)任，前兩天就有人獲賠15萬(wàn)！

離職證明范本

有哪些注意要點(diǎn)：

1、應(yīng)寫(xiě)明離職員工與本單位的勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等；

2、需要寫(xiě)上開(kāi)具證明的日期，最好申請(qǐng)加蓋原單位的公章，即有公司全稱的公章，離職證明才規(guī)范。

3、離職證明只適用于合同期滿或主動(dòng)申請(qǐng)離職得到公司同意的員工。

離職理由要怎么說(shuō)比較好？

馬云說(shuō)員工的離職原因林林總總，只有兩點(diǎn)最真實(shí)：1、錢，沒(méi)給到位；2、心，委屈了。這些歸根到底就一條：干得不爽！沒(méi)錯(cuò)，這話得到了萬(wàn)千網(wǎng)友的點(diǎn)贊，但是資深HR提醒大家，面試的時(shí)候說(shuō)話還是需要技巧的。

例如：

“想換個(gè)工資高一點(diǎn)的工作“—-太功利，別的公司只要工資開(kāi)高點(diǎn)就能挖走！

“跟同事相處不愉快”—-社交有問(wèn)題？和公司其他老員工相處不愉快就不好了。

“公司沒(méi)發(fā)展想換個(gè)工作有點(diǎn)追求”—–不穩(wěn)定？這樣的人容易跳槽吧？

“加班太多扛不住想歇歇”——工作能力差？吃不了苦，咱們公司也需要加班……

面試過(guò)程HR給你挖的坑可不少，各種刁鉆的問(wèn)題更是求職路上的攔路虎。建議大家不要回答尖銳或帶批判性的話，如領(lǐng)導(dǎo)無(wú)能、同事關(guān)系復(fù)雜、與領(lǐng)導(dǎo)不合等。要知道你所說(shuō)的在HR眼里是代表了你個(gè)人，即便你說(shuō)的情況確實(shí)存在或的確嚴(yán)重，但用這樣消極的語(yǔ)言表達(dá)出來(lái)，會(huì)讓HR覺(jué)得你是一個(gè)只會(huì)抱怨的人。

建議回答這些問(wèn)題時(shí)原因要真實(shí)，只有真實(shí)的你才會(huì)回答的比較坦然，才能經(jīng)得起背景調(diào)查，你可以這樣調(diào)查：

1、之前的工作中，已經(jīng)學(xué)到了很多，比如熟悉了某某行業(yè)，掌握了什么技能?，F(xiàn)在想把這些經(jīng)驗(yàn)應(yīng)用在自己感興趣的領(lǐng)域，而貴公司的崗位和行業(yè)正是自己感興趣的, 希望有機(jī)會(huì)在新平臺(tái)上創(chuàng)造出更多效益。

2、原單位的工作相對(duì)安逸，我期望今后的工作能有更多的挑戰(zhàn)，能更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。

3、之前公司規(guī)模有限，希望能到一個(gè)更大的平臺(tái)，鍛煉自己，更大程度發(fā)揮自己的特長(zhǎng)。

4、先前公司的晉升空間已經(jīng)達(dá)到了瓶頸，想換個(gè)適合的環(huán)境，更好的實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

5、先前工作的和個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃有所偏離。然后補(bǔ)充說(shuō)明自己的職業(yè)規(guī)劃

離職需要知道的事就說(shuō)道這里，小編最后提醒大家，離職需謹(jǐn)慎！尤其是不要以離職作為升職加薪的威脅理由，因?yàn)楹芸赡芘沙勺?，使用云OA協(xié)同辦公的企業(yè)培養(yǎng)一名新員工的代價(jià)遠(yuǎn)比你想要的少很多。

例如一家使用【eteams】協(xié)同辦公的公司，新員工可以在eteams“知識(shí)文檔“上對(duì)企業(yè)的發(fā)展情況、企業(yè)文化、業(yè)務(wù)流程、管理制度等進(jìn)行全面的了解。甚至不需特別培訓(xùn)，光看文檔就Ok了。在工作的過(guò)程中隨著權(quán)限的不斷開(kāi)放，查看到前輩們留下來(lái)的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)、行業(yè)案例、工作技巧等，使新員工很快進(jìn)入工作角色，猶如站在老員工的肩膀上。其次， Eteams可以為不同的員工提供不同的工作項(xiàng)目，提供精細(xì)化、個(gè)性化工作任務(wù)，讓新員工明確自己的份內(nèi)工作，同時(shí)上級(jí)可以輕松看到新員工的所有工作狀態(tài)，及時(shí)給予指導(dǎo)。最后將與員工工作相關(guān)的公文、信息、審批、任務(wù)等信息關(guān)聯(lián)到新員工的崗位項(xiàng)目中，將各自獨(dú)立的應(yīng)用系統(tǒng)、獨(dú)立的內(nèi)容集成、整合、統(tǒng)一到一個(gè)項(xiàng)目，讓員工可以短時(shí)間內(nèi)就完全適應(yīng)工作內(nèi)容。

不管有沒(méi)有離職跳槽，在不是十分缺錢的情況下，都建議以自身能力的提高為主要考慮目標(biāo)。非常贊同演員劉玉玲的話：“我工作后一直很努力攢錢，這筆錢叫做「Fcuk you Money」，當(dāng)老板要解雇你，或是讓你去做你不愿意的事情時(shí)，你就可以很有底氣的說(shuō)「Fuck you」。我們?nèi)绻€沒(méi)攢夠足夠的「Fuck you Money」，那就先攢夠「Fuck you ability」”

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