員工們的薪水問題。很多大企業(yè)對于員工們的薪酬待遇問題都是保密的，因為具體薪酬都是根據(jù)員工的個人能力水平和工作經(jīng)驗而定的，所以每個人的薪酬難免有所不同。而有的人總是對其他人的工資非常感興趣，他們會變著法子的從同事嘴里套出答案。那些比較精明的人總是會對這個話題一笑帶過，而那些沒什么城府的人就會坦言直說了，這個時候很容易會出現(xiàn)這樣的問題，很多人覺得自己的能力也不錯，平時干的活也不少，但是卻沒有其他人得到的多，心里總會產(chǎn)生不平衡的感覺，比較好事的甚至會直接去質問領導，這樣一來，事情越鬧越大，最后討論薪水問題的兩個當事人誰也跑不了，這就是話題不對引出的禍端了。

領導的私人生活。職場中，最讓領導忌諱的問題應該就是自己的私人生活被員工們拿到臺面上來研究了，其實不僅僅是領導，任何一個人都不希望自己的隱私暴露在其他人的面前。兩個人單獨相處的時候，是最容易將自己知道的秘密跟人分享的時候了，如果就因為想要與同事拉近距離，而將領導的私人生活與其他人討論，肆意評論，這樣在你無法確定對方是敵是友的情況下，很容易馬失前蹄，栽個跟頭。如果對方也跟你一樣只是個喜歡八卦的人也就算了，如果對方借此機會將你對領導的評論反饋給領導，那你即使跳進黃河也洗不清了。遇見了大度的領導，不把這事放在心上倒還好，如果領導很介意這件事，那你未來的職場生活就很難過了。                                                        

公司制度問題。無論是一個發(fā)展中的公司還是已經(jīng)上市的大公司，在制度上難免有些做得不到位的地方，這些小的漏洞，并不等于就可以成為員工們私下里的談資。因為身為員工，職責就像是士兵一樣，他們需要做的就是服從，而不是對命令指指點點，這樣暗地里對公司的制度產(chǎn)生質疑，無疑就是在質疑領導，質疑老板，質疑一個掌舵者的能力。所以如果不想成為成為“出頭鳥”，就要盡量避免在平時的閑聊中出席這個問題?！案魤τ卸辈⒉皇强湛跓o憑的，別等到你攤上事的那天，才開始理解這其中的含義。

其他同事的隱私。職場中的大部分員工，都希望自己的工作和生活能夠分得清楚，所以自己生活的那部分就相當于自己的隱私，當有人將自己的生活帶到工作中來的時候，往往會覺得自己受到侵犯，對于朋友間的情誼也會開始產(chǎn)生質疑。因為那些愿意將自己的隱私透露給我們的人，至少是那一瞬間他們是愿意信任我們的。所以為他們守口如瓶才應該是正常社交所需要的，如果因為你的一時失言，讓兩個人陷入了尷尬的境地，這也算是人際交往中的“禍端”了，所以當你知道同事的隱私時，要懂得管住自己的嘴，別給自己增添煩惱。

在職場中與人相處，懂得如何說話的人，往往都有著不錯的情商，能做到讓很多人都喜歡，他們的好人緣使他們過得比一般人都好上那么一些。而作為普通人，可能情商上達不到那樣的出類拔萃，也沒有能和所有人混成親密無間的天賦，但是對于職場中的人際關系，還是需要用心去維護的，即使不能做到人人喜歡，也要做到避開那些會引起禍端的事情。你以為的那些相安無事，其實很有可能正在悄悄觸犯這別人的底線，所以努力管好自己，別提那些容易惹禍的話題。