最近有一位網(wǎng)友給大媽留言，說他是一名普通工人，有30年工作年限，這次養(yǎng)老金上漲了88元。

而他有一位同學是事業(yè)退休人員也是30年工齡，跟他一起上漲養(yǎng)老金，但是這位事業(yè)退休人員養(yǎng)老金上漲100元。所以很多像他一樣的企業(yè)退休人員很是羨慕，也希望能跟他們拿到一樣多的退休金。

那么，企事業(yè)退休人員相同工作年限，將來養(yǎng)老金上漲會持平嗎？

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? 14連漲后，養(yǎng)老金后期可以持平，真的是這樣嗎？

隨著2018年養(yǎng)老金實現(xiàn)14連漲，部分企退人員養(yǎng)老金漲幅明顯高于事業(yè)單位，企事業(yè)單位養(yǎng)老差距逐步在縮小，那么，將來他們領到的養(yǎng)老金能持平嗎？

在今年3月份的時候，人社部發(fā)布通知要上調退休人員養(yǎng)老金，并且企事業(yè)退休人員同步調整養(yǎng)老金。

當然了也有很多地區(qū)退休人員調整養(yǎng)老金標準向企業(yè)退休人員傾斜，但最終也只是個別的城市，像安徽省就是略高于事業(yè)單位的上調幅度，但是差距還是很大。

 

大家都期盼著有一天能夠大家待遇都平等。產(chǎn)生兩者差距懸殊的原因非常復雜，是歷史原因也很難一蹴而就的改變。

國家也在努力推動養(yǎng)老保險制度的并軌。有人說2014年10月，是養(yǎng)老保險制度并軌之后，大家的退休待遇都一樣了。實際上，并不是這樣，還是非常有差距的。

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? 不可能持平的原因有哪些？

主要原因有以下幾點：

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我們推行的是養(yǎng)老保險平穩(wěn)過渡，并不是一刀切的將機關事業(yè)單位養(yǎng)老金降下來

在實施養(yǎng)老保險制度過程中，國家規(guī)定了十年過渡期，實行新老辦法過渡。當過渡期完全結束后，所有人員的養(yǎng)老金待遇，才只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分構成。

其實也就是2014年10月之后參加工作的新人，不管是在機關事業(yè)單位還是在企業(yè)，我們的退休待遇將只有基礎養(yǎng)老金和個人賬戶養(yǎng)老金兩部分組成，這就是形式上的并軌了。

02

繳費基數(shù)的不平等，注定繳費基數(shù)越高，退休待遇越高

我們養(yǎng)老保險的基本原則是多繳多得，長繳多得。繳費基數(shù)越高，退休待遇越高，是不能背離的市場經(jīng)濟和養(yǎng)老保險制度設計原則。

如果按照社會平均基數(shù)百分之百繳費，退休待遇要比60%基數(shù)繳費高出約40%。

 

機關事業(yè)單位的繳費基數(shù)是按照國家統(tǒng)一規(guī)定繳納，一般也比較高，處級干部能夠達到1.6到1.7倍的社會平均工資。

而企業(yè)職工，由于企業(yè)的一些違法行為，多數(shù)是按照60%的最低基數(shù)繳費，這樣也會造成相同繳費年限情況下，退休待遇差一倍的情況。

好在下一步我們國家將推行社會保險費由稅務征繳，通過稅務的嚴格措施，督促企業(yè)按真實記述繳費，這樣能夠逐步拉平大家的退休待遇。

03

補充養(yǎng)老保險制度的作用

機關事業(yè)單位全面建立了職業(yè)年金制度，覆蓋率99%以上。2018年2月1日國家也實行了企業(yè)年金制度，但是仍然是企業(yè)主動建立，目前建立企業(yè)年金制度的企業(yè)只有7萬多戶，覆蓋職工2300萬人，不足就業(yè)職工的8%。

職業(yè)年金相當于多了1.5倍的個人賬戶養(yǎng)老金，待遇還是非常豐厚的，大約能提升養(yǎng)老待遇的1/3。

04

用人單位的一些補貼

其實一些用人單位的補貼，針對退休職工也適用，機關事業(yè)單位是普遍執(zhí)行的，比如我們的住房補貼制度。

 

由于不是強制性，按理說企業(yè)也應該可以發(fā)放，但是，沒有幾家企業(yè)這么做。

像一些好的互聯(lián)網(wǎng)公司，為職工發(fā)放一些安家費什么的，也是這一些福利待遇。不過這樣的公司非常少。

所以，大媽覺得，在基本養(yǎng)老制度未實行改革的情況下，就算工齡相同，企事業(yè)單位退休金不會實現(xiàn)平均發(fā)放，差距會一直存在。

雖然退休金實現(xiàn)了同步調整，但是漲幅基數(shù)都不一樣，每月2000左右的養(yǎng)老金跟每月4000左右的差距并不是一時半會能持平的。