現(xiàn)在在公司中工作的員工，在入職之前都要經過面試。在之前面試對于求職者來說就只是一個形式，但是對于現(xiàn)在的員工來說并不是這樣，現(xiàn)在的面試官不僅考察求職者的綜合能力，還有專業(yè)水平，而且還會對求職者的思維能力以及情商做出專業(yè)的判斷，現(xiàn)在企業(yè)一般比較傾向于高層上的求職者，因為像這樣情商高的人在職場中往往能夠發(fā)揮到一些作用，并且在遇到一些突發(fā)問題時，都能很好的解決。而面試官用的方法都是用一些比較奇葩的問題來考驗這些求職者，能夠回答上求職者這些問題的人也算是精英中的精英了。

今年剛剛大學畢業(yè)的賈玲，畢業(yè)之后在人才市場尋找工作，賈玲畢業(yè)之后就想在畢業(yè)的城市找份工作養(yǎng)活自己，不再依賴家里的父母，賈玲營銷專業(yè)畢業(yè)，并且專業(yè)知識豐富，獲得了學校的認可。賈玲在人才市場尋找工作，在網上也瀏覽了一些招聘公司的信息，最終經過尋找，選出了一家剛剛上市不久的銷售公司，因為這是一家大公司，高額的年薪可以讓賈玲迅速的投入到工作狀態(tài)中，賈玲投了一份簡歷，這家公司欣賞賈玲的才華，便回復了一份面試邀請，讓賈玲在面試當天來公司參加面試。

面試這天，賈玲帶著自己的簡歷來到了面試公司，對自己的職業(yè)進行的了解，對公司的情況也了解的差不多。沒過多久，一位長相精致的美女面試官便將賈玲帶入了面試的會議室進行面試，負責面試的面試官對于在場的幾位面試者進行提問，有幾位面試者達不到面試官的要求，便被面試官淘汰了。在第二輪的面試中，面試官又提高了自己問題的難度，有幾位面試者被問到啞口無言，也沒有達到面試官的要求，也被面試官淘汰了。

最后經過面試官的討論，只有賈玲和另外兩位面試者順利的闖到了第三輪面試，因為只有這三位面試者能夠達到面試官的要求，并且還能回答上面試官的問題，發(fā)表自己的看法。面試官對三位求職者的印象非常好，認為可以勝任公司的職位。面試官便問面試者是一個問題說：如果你撿到1萬塊錢，還給失主的時候就說少了2000你怎么辦？三位面試者一聽面試官問這樣的問題，其中一位面試者說：那撿錢的那個人被反咬一口，豈不是很冤枉。面試官讓三位面試者抓緊思考問題，回答他的答案。

這時，第一位面試者站起來說：我想應該可以找警方介入來解決這件事情，這比自己解決要簡單很多。面試官聽了他的回答后就讓他坐下了。

第二位面試者站起來說：第一位面試者的回答我很贊同，解決方法也是找警方介入，那萬一自己撿錢不被當做好人，還要自己搭上2000塊錢的話豈不是很冤枉？面試官聽了他的回答后，便讓他坐下了。

第三位面試者，也就是賈玲，站起來說：當時找到失主的時候，就應該確認好失主丟錢的數量，更何況1萬塊錢在對方的心里應該記得很清楚，也不會記錯，所以說，我應該不會讓這種事情發(fā)生。面試官聽到他的回答后表示贊同，最終經過面試官的討論，錄取了第三位面試者。

小編認為，在最后一輪面試中，面試官很好的考查到了三位面試者對待一些突然事件的解決方法，顯然前面兩位回答的都不能達到面試官的要求，只有最后的第三個面試者能夠達到面試官的要求，順利的通過了這次面試。

在面試時，面試官問你這樣的問題，你會怎么做呢？

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