面試很多人都經(jīng)歷過(guò)，但是在面試的過(guò)程中出現(xiàn)許多奇葩問(wèn)題，如果你是一位想要通過(guò)面試來(lái)尋找工作的人，那么你一定要看看這篇文章，面試的過(guò)程中會(huì)出現(xiàn)許多奇奇怪怪的問(wèn)題，比如如何把一瓶水賣(mài)到一萬(wàn)塊，或者如何把梳子賣(mài)給和尚等等，那么遇到這些奇葩問(wèn)題，面試者應(yīng)該怎么辦？

【1】奇葩問(wèn)題是瞎編的

其實(shí)大多數(shù)的奇葩問(wèn)題都是瞎編的，如果你是一位準(zhǔn)備面試的人，千萬(wàn)要把心放寬，因?yàn)榻^大多數(shù)的奇葩面試題都是自媒體同行們爆腦瞎編的，如果你去到的是一家正常的公司面試，那么他們幾乎不可能問(wèn)這些奇葩的問(wèn)題，因?yàn)檫@些奇葩問(wèn)題根本無(wú)法準(zhǔn)確的反映面試者的任何特征，而且還會(huì)暴露出面試官的不專(zhuān)業(yè)。

【2】什么情況下會(huì)有奇葩問(wèn)題

最典型的奇葩問(wèn)題是想要打亂面試者的節(jié)奏，想要通過(guò)壓力面試，有些求職者在準(zhǔn)備的過(guò)程中太充分，其實(shí)在面試時(shí)，面試官希望能夠看到一個(gè)最真實(shí)的求職者，但這些人卻把準(zhǔn)備工作做得太好，做的太過(guò)了，每一個(gè)問(wèn)題都回答的非常完美，每一個(gè)舉動(dòng)也都是恰到好處，但是這些精心打磨出的面試技巧，是反映不出一個(gè)人最真實(shí)的面貌，因此他們會(huì)借用奇葩的問(wèn)題來(lái)觀察求職者最真實(shí)的情況。

【3】遇到奇葩問(wèn)題，關(guān)鍵不要局限于題目本身

在遇到奇葩問(wèn)題時(shí)，首先不要糾結(jié)于題目本身，也不要去揣測(cè)面試官的意圖，面對(duì)這些問(wèn)題，最重要的就是要回歸初衷，以不變應(yīng)萬(wàn)變，面試不是考試，考試的目的是要解出答案，而面試的目的則是要互相匹配，面對(duì)奇葩問(wèn)題，最本能的反應(yīng)就是最好的回答，用最得體的話和態(tài)度表現(xiàn)出你最真實(shí)的想法就足夠了。

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