跳槽幾次之后，才明白一個好的老板對員工自身的發(fā)展有多重要。好的老板，不一定是要最優(yōu)秀的，但一定是舍得教你最多的知識，能最大力度提高員工能力的。而很幸運，我如今就遇到了這樣的一位好老板，在他門下，我學會了時刻做正確的事，而不是正確地做事，這是每個職場人士都應該學會的。

正確的事不一定是錯的事，但一定是最應該做的事。當然并不是說正確地做事不對，但正確地做事必須是以做著正確的事為前提的，如若不然，哪怕把事情做得再正確，最后的結果也是不如人意的。南轅北轍的故事我們從小聽到大，但我們大部分人又何嘗不是如此。

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很多剛踏出社會的職場新手，在剛進入職場的時候，周圍的同事往往會把自己手頭難以解決的事情推脫給新員工，而職場資深“老鳥”更會如此，還美其名曰“照顧新人”。而很多的職場新手為了獲得同事的好感和表達對前輩的尊重，也就大方接受了。但在幫助的過程中，很多新員工都會發(fā)現(xiàn)，同事往往會變本加厲，推脫給你的事情變得更多了，而你若是無法如期完成，還會挨對方的一頓罵。

很多職場新手在接到其他員工交代的工作任務都是大方接受的，然后只顧埋頭苦干，擺出一副正確做事的樣子，但其實很多人這時候做的都不是正確的事。其實職場接受老員工無法完成的手頭工作也是沒錯的，這樣能讓自己在工作中得到更大的鍛煉，也能讓你對一份工作有更全面的了解。但是，當你在接受一份工作的時候，你就應該首先明白你的本分工作是什么，而不是來給職場前輩打下手。

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所以在工作中，當職場前輩給你推加的工作內(nèi)容已經(jīng)多到威脅到你本職工作的時間分配時，你就應該勇敢地拒絕前輩們的“好意”了。職場新手首先應該是把自己的本職工作完成好，再來談向職場前輩接手其他工作內(nèi)容，這是職場新手最應該學會的事。很多人都會擔心影響自己的拒絕會影響自己與前輩之間的同事關系，但很遺憾的是，其實哪怕你不拒絕，別人也不見得就能跟你掏心掏肺啊。

在職場里，當其他的員工給你推加的工作內(nèi)容你已經(jīng)游刃有余，已經(jīng)再也無法給你帶來一絲一毫的成長與鍛煉的時候，這個時候你就可以勇敢地無視前輩們照顧你職場新手的好意了，此時的你，應該把時間與精力用在正確的節(jié)點上，參與新的工作內(nèi)容，更全面地獲得職場鍛煉的機會。

當一份工作你已經(jīng)能夠全盤掌握的時候，此時的你除了大boss和直系領導，其他人交代的工作任務，你就可以直接回絕了。這是每個職場新手都要走的必經(jīng)之路，只有時刻以一個正確的姿態(tài)做著正確的事情，一個人才能得到快速的成長，但這里首先是分辨出正確的事！