上個月中旬，手頭有家顧問單位因為社保繳費基數(shù)申報時是否需包含第二年發(fā)放的上一年年終獎的問題與工會僵持不下，鑒于各地口徑不同，無奈之外只能去各地窗口咨詢口徑，并了解趨勢。當(dāng)時就有地區(qū)窗口說到以后社?；鶖?shù)直接根據(jù)企業(yè)發(fā)放的工資數(shù)額由系統(tǒng)核定，再也不需要企業(yè)申報。

當(dāng)時還覺得有點詫異，心想這大概只是個別地區(qū)操作，畢竟所謂的聯(lián)網(wǎng)從來都是雷聲大雨點小，沒想到?jīng)]過幾天，國家層面的社保入稅政策就來了。

“明確2019年1月1日起，社保由稅務(wù)部分統(tǒng)一進(jìn)行征收?！?/p>

2018年7月20日，國家出臺《國稅地稅征管體制改革方案》，明確了上述問題，至今雖然已經(jīng)一月有余，但是熱度不減，各種媒體爭相報道，企業(yè)也是非常關(guān)注，想知道會給企業(yè)帶來哪些影響，應(yīng)該怎樣應(yīng)對。

這勁頭跟11年前，《勞動合同法》實施的前半年一模一樣。當(dāng)年《勞動合同法》于2007年6月28日公布，并宣布于2008年1月1日實施。好多企業(yè)在《勞動合同法》實施前，趕急趕忙的做出了新的規(guī)章制度、勞動合同。

華為更是在《勞動合同法》實施了前完成了工齡買斷，這也就是后來的“華為事件”。

社保的現(xiàn)狀

社保入稅之所以被熱議，一方面是因為近年來人力成本逐年上升，這一政策無疑是的廣大企業(yè)雪上加霜；另一方面，雖然依法繳納社保長久以來都是國家所強制要求的，但是實施下來，在執(zhí)行力度上還是有部分“放水”。

舉個例子，根據(jù)《勞動合同法》，企業(yè)未按時足額繳納社保的，員工可以提出離職并要求經(jīng)濟(jì)補償金。

這里的“未按時足額”從字面上理解，應(yīng)該包括未繳納社保以及未足額繳納社保兩種情況。

但是在實踐中，大多都按照“未繳納社保”執(zhí)行，即如果企業(yè)已經(jīng)繳納了社保，只是未足額的情況下，員工大多拿不到經(jīng)濟(jì)補償金。

也正因如此，真正足額繳納社保的，并不多。也就是說大部分企業(yè)都將是這一政策“受害者”。

社保入稅后的影響

《社保保險法》明文規(guī)定了未按時足額繳納社保的后果：

用人單位未按時足額繳納社會保險費的，由社會保險費征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補足，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，由有關(guān)行政部門處欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款。

社保入稅后，不繳納的社保的后果就更嚴(yán)重了，因為此時社保變成了稅的一種，不繳納社保或者未足額繳納社保的就變成了逃稅的行為，嚴(yán)重的將構(gòu)成逃稅罪。

社保入稅后，如何應(yīng)對

面對這樣政策變化，我們能做些什么？

最簡單粗暴的方法，就是嚴(yán)格根據(jù)法律規(guī)定依法繳納社保。當(dāng)然，這種情況下，企業(yè)將會面臨大幅度的成本增加，但是本就是作為一個企業(yè)的社會責(zé)任。

也許，會有企業(yè)說我們無力承擔(dān)，如果真的依法繳納社保，企業(yè)就要關(guān)門了，員工就要失業(yè)了，那還有意義嗎？又或者，員工也不愿意繳納社保，那該怎么辦？

想要回答這個問題，我們必須從源頭解決問題。社保入稅，說的是社保繳納的問題。如果根據(jù)規(guī)定，企業(yè)無需繳納社保或者可以少繳納社保，這個問題就解決了。

而根據(jù)《勞動法》規(guī)定：用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。

也是就說，如果雙方不再形成用人單位和勞動者之間的常規(guī)勞動關(guān)系，就可以不用繳納社保。這就需要企業(yè)對內(nèi)部用人的機(jī)制進(jìn)行重新設(shè)置，構(gòu)建多種不同的靈活用工模式。也就是我們現(xiàn)在說的“組織重啟”以及“靈活用工”。

1、非全日制勞動合同關(guān)系

這種用工模式和勞動關(guān)系不同，它也屬于勞動關(guān)系，所以社保還是要繳納的，但是可以只繳納工傷，除此之外，但是它還有明確的特點：

第一，雙方可以隨時終止合同，不需要支付任何經(jīng)濟(jì)補償；

第二，工作時間每天平均不超過4小時，每周不超過24小時；

第三，不得約定試用期；

第四，工資支付周期不能超過15天；

小時計酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹托r工資標(biāo)準(zhǔn)。

Tips：主要注意書面約定工作時間，因為非全日制最重要的特征就是工作時間，一旦工作時間沒控制好，就會被認(rèn)定為是全日制用工。

2、勞務(wù)用工

這種用工模式有兩種情形，一種是不屬于勞動者的用工，比如實習(xí)生，已經(jīng)享受養(yǎng)老保險的退休返聘，這種因為身份原因，被認(rèn)定為勞動關(guān)系的可能性較小。

還有一種情形就是身份是勞動者，但是雙方是個人勞務(wù)承包關(guān)系。比如公司找著一個下崗員工承包公司綠化。要求他根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)要求每天定時澆水施肥。這種情況下，風(fēng)險較大，一旦沒有操作好，符合了勞動關(guān)系的三要素，就會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

Tips：

1.盡量找非勞動者，比如實習(xí)生、已享受養(yǎng)老保險的退休人員；

2.不搞公司員工內(nèi)部承包；

3.不對其進(jìn)行管理；

4.購買一定保險降低類工傷風(fēng)險。

3、勞務(wù)派遣

勞務(wù)派遣雖然不屬于勞動關(guān)系，但是由于政策原因，特別是2012年之后，不僅成本很高，風(fēng)險也大。從政策上來講：

第一，勞務(wù)派遣受臨時性、輔助性、替代性三性限制；

第二，比例限制，人數(shù)不能超過10%；

第三，連帶責(zé)任；

工傷，離職經(jīng)濟(jì)補償金，雖然法律規(guī)定有用人單位（勞務(wù)派遣單位）承擔(dān)，但是實際上，大多還是實際由用工單位承擔(dān)。

Tips：除了上面幾點還要注意：

1.需要找有資質(zhì)的勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)；

2.確定具體派遣名單簽訂勞動合同，避免認(rèn)定事實勞動關(guān)系；

3.盡量與派遣單位約定“任意退回”的派遣機(jī)制。

4、外包

所謂外包是指公司將一部分業(yè)務(wù)發(fā)包給有資質(zhì)的供應(yīng)商來提供服務(wù)。

這個過程是以供應(yīng)商提供的服務(wù)為導(dǎo)向而不針對具體的個人，比如，客戶公司想要一個班車接送服務(wù)，那么運輸公司就需要提供一輛班車，并配備司機(jī)，以保證客戶公司的員工上下班有班車可以使用。這與具體安排哪個司機(jī)并沒有特別大的關(guān)系。

自從勞務(wù)派遣被限制，外包業(yè)務(wù)就如同雨后春筍般出現(xiàn)了。很多勞務(wù)派遣公司更是一轉(zhuǎn)身就成了外包供應(yīng)商。外包的風(fēng)險就于如果操作不當(dāng)，容易變成“假外包真派遣”。

Tips：

1.尋找有相應(yīng)資質(zhì)的外包提供商（關(guān)鍵看經(jīng)營范圍）；

2.不對服務(wù)人員進(jìn)行管理；

3.明確提供服務(wù)人員，以便被認(rèn)定事實勞動關(guān)系。

5、平臺用工

平臺用工雖然屬于新進(jìn)用工模式，其實并沒有脫離法律的框架。它指的是企業(yè)將業(yè)務(wù)分派到平臺，然后由個人從平臺上承接相應(yīng)業(yè)務(wù)的行為，比如滴滴、京東眾包等。

這種情況下，原則上不會被認(rèn)定為勞動關(guān)系。

Tips：平臺用工的情況下，不要對服務(wù)人員進(jìn)行管理。

6、內(nèi)包

即公司內(nèi)部分裂出一部分人員，分別成立小微企業(yè)，并以小微企業(yè)的名義承接企業(yè)分配的業(yè)務(wù)。員工在小微企業(yè)內(nèi)部可以是繳納社保發(fā)放工資的員工，也可以是享受小微分紅的合伙人。

目前，全國已有不少園區(qū)有政策獎勵，即可以幫助企業(yè)即合法的解決社保問題，又能降低相應(yīng)稅收成本。

Tips：這種情況下，由于是公對公的合作，所以原則上不會有事實勞動關(guān)系的問題。

但是，由于此種情況需要企業(yè)內(nèi)部組織重啟，將涉及員工的勞動關(guān)系處理、內(nèi)部業(yè)務(wù)職能拆分、組織結(jié)構(gòu)優(yōu)化等一系列的問題，需要進(jìn)行縝密的籌劃和準(zhǔn)備方可實施。

2019年1月1日已經(jīng)迫在眉睫，你是行動還是觀望？

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