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這是個現(xiàn)實有價值的問題?！靶聠T工入職前提供上家公司薪資流水”會逐漸成為必然流程，關(guān)鍵點是：面試時對薪水別說謊，另外就是會有越來越多的公司不再幫員工避稅。 01.薪水是價值的體現(xiàn)，面試時這部分別說謊之前我做HR時面試，總能遇到候選人虛報自己薪水，期望能到新公司拿的更多的情況。 舉例： 面試過一個網(wǎng)絡(luò)管理員， 問：“您之前月薪多少？” 答：“每月2萬” HR又看了一下簡歷，怎么看也不像能拿這么高薪水的人，接著問：“您能提供之前工資的銀行流水嗎？確認是稅前每月2萬？” 答：“呃……流水可以提供，但是公司平時只發(fā)6000，其余是績效、獎金和補助，加起來平均到每月是2萬。” 問：“沒問題。您把績效、獎金和補助的流水都提供就可以或者蓋過公司公章的薪水證明、工資條。我們會安排第三方機構(gòu)核實?！?/div> 答：“我有點兒事先走了?！?/div> 以上是我面試時遇到的真實情況，十年前要求提供薪資流水的公司不多。如果不是對方說的太離譜，我也未必想到這一點。 很多候選人想靠虛報之前薪水跟新公司多要一些錢的想法只能打消。 02.他們?yōu)槭裁匆@樣？現(xiàn)在，HR普遍要求新入職員工提供“之前公司前薪資流水”有如下三個考慮： 首先，看候選人面試時有沒有說謊。好心的HR會在第一次面試時就告訴候選人會安排第三方做背景調(diào)查，大一些的公司都會安排此流程?？紤]到之前出現(xiàn)過員工給公司造成麻煩的情況，背調(diào)很有必要。 其次，相當于為HR公司的工作買份保險，證明自己工作的嚴謹。如果發(fā)現(xiàn)員工在薪資流水上造假，可以無理由解雇對方。 第三，為類似崗位薪資提供有價值的參考。候選人嘴里說出來的工資肯定沒有銀行流水能說明問題。保存相關(guān)資料為招聘類似崗位提供了參照系。 03.認知升級：未來更像過去，要慎重行事薪水只是一個方面，移動互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達的今天，未來更像過去。 過去一個人生活范圍不出百里，日常接觸的人全都認識，知根知底，所以不敢做壞事。 未來，互聯(lián)網(wǎng)會讓個人以往的行為更透明，所以我們做人做事要更加慎重。 好人會走的更遠！ |
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