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來自： qyphhh > 《職場(chǎng)》
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員工離職還能領(lǐng)一筆賠償金！單位卻從不告訴我們，你領(lǐng)了嗎？
員工離職還能領(lǐng)一筆賠償金！
辭職也有賠償金，你不懂！吃虧就很正常了！
員工離職，用人單位按照規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（公司正常辭退）或經(jīng)濟(jì)賠償金（公司違法開除）。2、單位克扣員工工資的，員工主動(dòng)辭職也...
勞動(dòng)法確定了！這5種情況，單位不能辭退你！打工人必須知道
《勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照勞動(dòng)合同法第四十條（提前30日通知解除合同）、第四十一條（...
單位辭退一個(gè)無固定期限員工，要支付多少賠償啊。另外單位想逼迫你主動(dòng)請(qǐng)辭可拒絕嗎？
四、你的單位絕對(duì)不會(huì)主動(dòng)對(duì)你支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金的，尤其是你現(xiàn)在已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同員工，如果要支付你任何補(bǔ)償都是一筆不小...
2018用人單位辭退無固定期限員工，就等著支付2倍賠償金吧！
2018用人單位辭退無固定期限員工，就等著支付2倍賠償金吧！連續(xù)簽訂了2次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)簽時(shí)，應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同；用...
在單位干了11年但簽的是無固定期合同，現(xiàn)在單位不想簽約了，員工能得到什么補(bǔ)償？
現(xiàn)在單位不想與員工簽約（這個(gè)詞用法不當(dāng)，既然已經(jīng)是無固定期限勞動(dòng)合同了，就不存在簽不簽約的問題），應(yīng)該是單位想要與員工解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定單位應(yīng)該支付員工補(bǔ)償。如果員工是...
2018年起，員工離職時(shí)，用人單位必須辦好這7件事，缺一不可！
員工的入職和離職對(duì)一個(gè)單位來說都是非常常有的事，單位的福利制度和員工自身的能力等多方面的因素，都會(huì)影響到員工在一個(gè)單位能呆多久...
與離職有關(guān)的事
無緣無故被公司辭退，就是違法解除勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)該要雙倍的給予經(jīng)濟(jì)賠償金。5、離職證明寫的違反公司制度，如何向新公司解釋？8、我是十...
今日頭條
今日頭條。大多數(shù)勞動(dòng)者相對(duì)于用人單位是弱勢(shì)群體，應(yīng)當(dāng)受到法律的充分保護(hù)。由于很多因素的影響下，單位不得不辭退員工，沒有了工作就...
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