你好，員工在單位干了11年，單位也跟員工簽了無固定期限勞動合同?，F(xiàn)在單位不想與員工簽約（這個詞用法不當(dāng)，既然已經(jīng)是無固定期限勞動合同了，就不存在簽不簽約的問題），應(yīng)該是單位想要與員工解除勞動合同，按照《勞動合同法》規(guī)定單位應(yīng)該支付員工補償。但你在問題里面沒有明說單位是因為什么原因不想跟員工繼續(xù)簽約的，所以最終有兩種結(jié)局，員工有可能拿不到任何補償，或者有可能拿雙倍賠償金，那就要看情況了。

如果員工是因為在工作中嚴重違反了公司的規(guī)章制度或者違反了勞動合同約定的內(nèi)容，單位依法不與員工繼續(xù)簽約合同，依規(guī)解除與員工的勞動合同關(guān)系，那么這種情況下單位解約合同不用支付員工任何補償，也就是說員工是沒法拿錢的。

反之，如果員工的工作沒有什么問題，單位就是無故解除與員工的勞動合同，這在法律上應(yīng)當(dāng)視為單位非法解除勞動合同。按照《勞動合同法》的規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)支付員工雙倍賠償金。具體到你的問題，員工在單位干了11年，那么員工一次性可以拿11個月的雙倍賠償金，相當(dāng)于一次性拿22個月的工資。而且這個補償工資的標準是按照員工目前12個月應(yīng)發(fā)工資總額的平均數(shù)來支付的，所以這是一筆很大的錢。員工的工資越高，拿的這筆補償就越高，估計至少八九上十萬沒問題。

如果員工有資格拿這補償，那么一定要提前做一件事，那就是準備好各種維權(quán)的證據(jù)，做好勞動仲裁甚至打官司的準備，因為單位不可能乖乖的把這一大筆錢拿出來補償員工的，所以必須通過勞動維權(quán)才可能最終獲得應(yīng)得的權(quán)益主張。