導(dǎo) 語

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面試前要做哪些準(zhǔn)備？

1、搞清楚面試的具體安排

在接到面試通知時，你要確定好以下要點：

A、面試時間、地點（以便計劃乘車路線）

B、否需要攜帶某種材料（用人單位是否有明確要求？）

C、面試公司的具體名稱、應(yīng)聘的部門名稱。

D、面試的形式（是否當(dāng)場進(jìn)行筆試？是多人同時面試，還是一個一個單獨(dú)面試？）

E、面試官所在的部門（是HR還是業(yè)務(wù)部門？）

或許以上信息不可能在接到面試電話時完全都了解到，但也要了解得盡量詳細(xì)，越細(xì)越好。

2、搞清楚應(yīng)聘崗位的要求

應(yīng)聘什么崗位？崗位的工作職責(zé)是什么？企業(yè)對候選人有哪些要求？求職者在面試前弄清楚這些，才能有備而來。

在面試大學(xué)生時，有的面試官可能會針對崗位要求來提問，“你還記得招聘職位的要求么？”這時候，只有心里有底才能侃侃而談。

即便面試官不會提問這個問題，但求職者在面試中也要針對招聘信息的要求來展現(xiàn)自己，證明自己匹配崗位。了解崗位的要求，就能給求職者樹立一個說話的“靶子”，保證自己不跑題。

3、搞清楚應(yīng)聘企業(yè)的基本情況

一個對面試企業(yè)非常熟悉的應(yīng)聘者，往往更容易獲得面試官的認(rèn)同。

求職者需要了解的企業(yè)的基本情況包括但不限于：發(fā)展歷程、企業(yè)新聞、企業(yè)文化、組織機(jī)構(gòu)、產(chǎn)品信息、市場占有率、組織架構(gòu)、管理層介紹等。這些信息都可以從網(wǎng)絡(luò)上獲得。

4、準(zhǔn)備面試當(dāng)中需要的材料

面試前要提前準(zhǔn)備好必須的證明材料，例如，成績單、各種證書、或者自己做過的設(shè)計作品、撰寫過的項目報告等。

尤其是應(yīng)聘編輯、文案、設(shè)計、策劃等崗位時，如果求職者可以攜帶一些能證明自己能力的書面材料，不僅可以說明你是一個準(zhǔn)備很充分的人，還可以直接讓考官直接看到你和應(yīng)聘崗位具有相關(guān)性。

5、準(zhǔn)備一些常見的面試問題及回答話術(shù)

考官在面試中的各種的提問都不會偏離求職者的個人信息和崗位要求這2個要點。因此，應(yīng)屆生求職者可以根據(jù)簡歷和招聘要求預(yù)測一下面試問題，比如，“你對我們公司有什么看法？”“你為什么覺得自己適合這個崗位？”“你的職業(yè)規(guī)劃是什么？”這些都是面試中普遍出現(xiàn)的問題，求職者很容易在網(wǎng)上找到回答要點，準(zhǔn)備好相應(yīng)的應(yīng)答話術(shù)。

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面試注意事項：這三大雷區(qū)不要踩！

1.開口就談錢

謀職，謀的不只是報酬，更是職業(yè)發(fā)展機(jī)會。報酬并不是不可以問，但要講究時機(jī)和氛圍。如果剛坐下沒多久，就開門見山、直奔主題地問起薪酬福利，就算本身是再直腸子的性格，也會讓面試官感到很不舒服。

2.面試無故遲到

不管出于何種原因，是搞錯時間還是堵車，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑對這份職業(yè)的需要及本身的職業(yè)操守，以及讓人產(chǎn)生未來在公司是否也會頻頻遲到的遐想。建議無論如何要早做出行計劃，提前半小時給自己緩沖時間。

3.自我吹噓

不管自認(rèn)為多么出眾，在真正的職場精英面前不過只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)公司后還不飛上天?招進(jìn)來會影響公司的工作氛圍，惹人厭煩。建議盡量放低姿態(tài)，懂得示弱的職場之道，才能走的長久長遠(yuǎn)。

另外，千萬不要表現(xiàn)的公司只要要你，讓你干什么都可以.....。自信一點，不要有小動作。健談一點，不要HR問一句你答一句，要懂得舉一反三。說話思路要清晰，說慢點沒關(guān)系，說不出來能畫出來也行。還有要表達(dá)出你對事業(yè)的熱愛，最好有職業(yè)規(guī)劃。當(dāng)然腦子里要有干貨，實力面前一切套路都是紙老虎！

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面試“潛臺詞”，來了解一下

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應(yīng)屆生面試常見10個問題及回答技巧

問題1：你最大的優(yōu)點是什么？

你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優(yōu)點必須與應(yīng)聘的職位相關(guān)，與職位無關(guān)的優(yōu)點，即使很值得炫耀，也必須舍棄；第二，不要撒謊，你所闡述的優(yōu)點必須是真實存在的；第三，你需要為所闡述的優(yōu)點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的？

問題2：你最大的缺點是什么？

這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應(yīng)聘的工作有嚴(yán)重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關(guān)痛癢，或者把優(yōu)點說成缺點，那么會讓面試官認(rèn)為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應(yīng)聘職位的“致命傷”，同時，你還需要表明自己積極改正的態(tài)度和決心。

問題3：為什么選擇我們公司？

面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機(jī)，你可以從兩個方面來回答這個問題： 第一，公司所提供的工作與個人的職業(yè)生涯規(guī)劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發(fā)展空間、職位晉升通道和學(xué)習(xí)成長環(huán)境；第二，你的求職動機(jī)，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業(yè)的動機(jī)等，你可以從興趣愛好或者看好行業(yè)發(fā)展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創(chuàng)業(yè)做準(zhǔn)備等。

問題4：為什么應(yīng)聘這個職位？

求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業(yè)規(guī)劃、對該職位的認(rèn)識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

問題5：你覺得你適合這個崗位嗎？

求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強(qiáng)調(diào)未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

問題6：你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作？

這是一個畢業(yè)生經(jīng)常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面： 第一，你可以從社會實踐、實習(xí)經(jīng)歷及生活經(jīng)歷中發(fā)掘相關(guān)經(jīng)驗，彌補(bǔ)經(jīng)驗不足的缺陷；第二，強(qiáng)調(diào)自己的學(xué)習(xí)能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態(tài)度，同時，還要表現(xiàn)出你的誠懇、機(jī)智和敬業(yè)；第三，你要知道，當(dāng)面試官問你這個問題時，他（她）并不是真的在乎你的工作經(jīng)驗，而是看你怎樣機(jī)智、圓滿地回答這個問 題，以此來考察你的應(yīng)變能力和抗壓能力。

問題7：你有什么樣的職業(yè)規(guī)劃？

面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業(yè)規(guī)劃是否與公司未來的發(fā)展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業(yè)規(guī)劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結(jié)合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業(yè)規(guī)劃；第二，職業(yè)生涯規(guī)劃要有計劃性；第三，個人職業(yè)目標(biāo)與公司發(fā)展一致。

問題8：你為什么會選擇目前的專業(yè)呢？

面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說“感興趣”或“看好專業(yè)的就業(yè)前景”。你需要介紹自己選擇專業(yè)的決策過程、該專業(yè)的具體特點和發(fā)展前景，并表達(dá)自己對該專業(yè)的確感興趣。

問題9：你對我們公司了解多少？

用人單位用這個問題來測試求職者對企業(yè)的關(guān)注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應(yīng)聘的公司有所了解， 了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網(wǎng)絡(luò)途徑搜集企業(yè)信息，了解企業(yè)的規(guī)模、產(chǎn)品范圍、組織架構(gòu)、企業(yè)文化、歷史、愿景、目標(biāo)等。你在回答這個問題的時候，要表現(xiàn)出對公司的認(rèn)同和興趣，表示很樂意在公司工作。

問題10：你在實習(xí)期間的收獲？

通常面試官會問求職者在實習(xí)期間的收獲。求職者在回答時，可以根據(jù)STAR法則，詳細(xì)說明背景、任務(wù)、行動及結(jié)果，還有你得到的經(jīng)驗教訓(xùn)，以及以后怎樣運(yùn)用到工作中避免犯類似的錯誤。