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“ 都是換工作，自己主動那是跳槽，別人主動那是挖墻角。你嘗試過被挖墻角的滋味，你就會知道什么情況好換工作了。” 01 — 一個案例 幾年前做招聘，做過硬件開發(fā)工程師和實施工程師這類崗位。 候選人要求是：理工類專業(yè)背景，大專或本科學(xué)歷，1-5年經(jīng)驗，底薪4-8千。 2011年，2014年，2016年，都是如此薪資情況。 某次跟曾經(jīng)聯(lián)系過的候選人再次聯(lián)系，候選人道出其現(xiàn)在面臨的困境： 入職時公司承諾，每年根據(jù)個人能力調(diào)整薪資和職位，加班時間可以調(diào)休，調(diào)休不完的在離職時折先現(xiàn)，同時約定工作內(nèi)容會讓去項目上學(xué)習(xí)。但是呢，現(xiàn)在都不是那樣了，不去項目，只是做設(shè)備維護(hù)，工資不調(diào)，不統(tǒng)計加班工時。該不該跳槽？ 02 — 換VS不換的理由 換的理由：薪資低，學(xué)不到本領(lǐng)，加班沒有報酬。 不換的理由：同樣行業(yè)的同樣崗位，薪資大體相當(dāng)，幾百小幾千的漲幅和換平臺需要重新適應(yīng)和磨合需要的成本比，不見得就是進(jìn)步。 除了對社招人群，企業(yè)有足夠的培訓(xùn)帶教的計劃，作為社招人群，學(xué)習(xí)主要是自己的事，企業(yè)方面有培訓(xùn)的機(jī)會則會提供相應(yīng)的輔助和便利。 加班是否一定有加班費，并不是一件能確切知道的事情。 03 — 適合換工作的情況 1，客觀不得不換。 公司搬遷，公司裁員，部門合并取消，公司所屬的行業(yè)走下坡路（行業(yè)區(qū)域性轉(zhuǎn)移，行業(yè)容納公司減少，利潤率降低，從業(yè)人員流出）等。 2，主觀需要突破原來的平臺。 原來的工作已經(jīng)做到崗位上最好，內(nèi)部沒有上升機(jī)會，也不愿意或者不能做崗位輪換，需要換平臺重新定位開始。 因為公司內(nèi)部組織架構(gòu)調(diào)整，相當(dāng)于跳槽，接觸新的業(yè)務(wù)，新的同事和客戶，和自己積累的資源領(lǐng)域有偏差，為達(dá)到資源的最大化利用，可以換一家公司。 3，能保持優(yōu)勢，實現(xiàn)增值的跳槽才是值得的。 跳槽如果是逃避，新的地方不見得不是新的坑；如果是廟小容不下而跳，則可能找到更大的天地。 04 — 案例的建議 1，臥槽，主動學(xué)習(xí)，作到職位上最佳的表現(xiàn)，爭取內(nèi)部升遷機(jī)會。 2，鑒于行業(yè)的不景氣環(huán)境，可以考慮先從技術(shù)支持轉(zhuǎn)銷售，再轉(zhuǎn)其他產(chǎn)品；或者訓(xùn)練外語，進(jìn)福利待遇更有保障些的外企或者行業(yè)內(nèi)的頭部公司；或者尋求企業(yè)內(nèi)部的帶教新人的準(zhǔn)管理機(jī)會，刻意鍛煉。 |
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