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職工患病休假期間,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何支付病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)?

 dannial1980 2018-04-14

問(wèn)題:

1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》以及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》關(guān)于病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的規(guī)定是否仍然有效?是否繼續(xù)適用?

2、勞動(dòng)合同、集體合同約定、或企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn),能否低于上述條款規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)?

3、如果勞動(dòng)合同、集體合同沒(méi)有約定,規(guī)章制度也未規(guī)定,企業(yè)應(yīng)當(dāng)如何發(fā)放病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)?企業(yè)能否直接以當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%為標(biāo)準(zhǔn)支付?

 

一、國(guó)家規(guī)定

 

(1)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第13條乙款規(guī)定,醫(yī)療期在6個(gè)月以內(nèi)的,按本人工資的60%至100%支付病假工資;醫(yī)療期間在6個(gè)月以上的,支付疾病救濟(jì)費(fèi)。

(2)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第16條、第17條、第18條,在上述規(guī)定的基礎(chǔ)上,更加細(xì)化了病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)的支付標(biāo)準(zhǔn)。

(3)原勞動(dòng)部“關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)”(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第59條規(guī)定,病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

(4)原勞動(dòng)部“關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知”(勞部發(fā)[1994]479號(hào))第5條規(guī)定,病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

1《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》(政務(wù)院1951年2月26日政秘字134號(hào)命令、政務(wù)院1953年1月2日(53)政財(cái)申字11號(hào)命令)

第十三條 疾病、非因工負(fù)傷、殘廢待遇的規(guī)定:

乙、工人與職員因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療時(shí),其停止工作醫(yī)療期間連續(xù)在六個(gè)月以內(nèi)者,按其本企業(yè)工齡的長(zhǎng)短,由該企業(yè)行政方面或資方發(fā)給病傷假期工資,其數(shù)額為本人工資百分之六十至百分之一百;停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在六個(gè)月以上時(shí),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其數(shù)額為本人工資百分之四十至百分之六十,至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定之。

 

2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例實(shí)施細(xì)則修正草案》(原勞動(dòng)部1953年1月26日公布試行)

  第十六條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間在6個(gè)月以內(nèi)者,根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,應(yīng)由該企業(yè)行政方面或資方按下列標(biāo)準(zhǔn)支付病傷假期工資:本企業(yè)工齡不滿2年者,為本人工資60%;已滿2年不滿4年者,為本人工資70%;已滿4年不滿6年者,為本人工資80%;已滿6年不滿8年者,為本人工資90%;已滿8年及8年以上者,為本人工資100%。
  第十七條 工人職員疾病或非因工負(fù)傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過(guò)6個(gè)月時(shí),根據(jù)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十三條乙款的規(guī)定,病傷假期工資停發(fā),改由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下,按月付給疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi),其標(biāo)準(zhǔn)如下:本企業(yè)工齡不滿1年者,為本人工資40%;已滿1年未滿3年者,為本人工資50%;3年及3年以上者,為本人工資60%。此項(xiàng)救濟(jì)費(fèi)付至能工作或確定為殘廢或死亡時(shí)止。
  第十八條 工人職員的本人工資低于該企業(yè)的平均工資者,領(lǐng)取疾病或非因工負(fù)傷救濟(jì)費(fèi)時(shí),如其所得救濟(jì)費(fèi)數(shù)額低于該企業(yè)的平均工資40%,應(yīng)按平均工資40%發(fā)給,但不得高于本人工資。

 

3、關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)(勞部發(fā)[1995]309號(hào))

59.職工患病或非因工負(fù)傷治療期間,在規(guī)定的醫(yī)療期間由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi),病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付,但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

 

4、勞動(dòng)部關(guān)于發(fā)布《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知(勞部發(fā)[1994]479號(hào))

第五條 企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi),其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 

二、江蘇省規(guī)定

 

1、江蘇省勞動(dòng)局“關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》有關(guān)問(wèn)題的通知”(蘇勞險(xiǎn)[1995]23號(hào))

 二、職工患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi),停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以內(nèi)者,按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定發(fā)給病假工資,停止工作醫(yī)療累計(jì)在六個(gè)月以上者,按現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定發(fā)給疾病救濟(jì)費(fèi)。

 

2、《江蘇省工資支付條例》

第二十七條  勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止勞動(dòng),且在國(guó)家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資分配制度的規(guī)定以及勞動(dòng)合同、集體合同的約定或者國(guó)家有關(guān)規(guī)定,向勞動(dòng)者支付病假工資或者疾病救濟(jì)費(fèi)。

病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十。國(guó)家另有規(guī)定的,從其規(guī)定。

第三十二條 用人單位依照本條例第二十七條、第三十一條的規(guī)定,按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付給勞動(dòng)者病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和生活費(fèi)的,必須同時(shí)承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由勞動(dòng)者個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。

 

    三、上海市規(guī)定

 

上海市勞動(dòng)局《關(guān)于加強(qiáng)企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》(滬勞保發(fā)(95)83號(hào))

四、職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的,企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資:連續(xù)工齡不滿2年的,按本人工資的60%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿8年及以上的,按本人工資的100%計(jì)發(fā)。
  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的,由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi),其中連續(xù)工齡不滿1年的,按本人工資的40%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿1年不滿3年的,按本人工資的50%計(jì)發(fā);連續(xù)工齡滿3年及以上的,按本人工資的60%計(jì)發(fā)。
  本人工資按職工正常情況下實(shí)得工資的70%計(jì)算。

四、北京市規(guī)定

 

《北京市工資支付規(guī)定》

第二十一條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的,在病休期間,用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

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