一、醫(yī)療期

1、實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為三個月，五年以上的，醫(yī)療期為六個月；

2、實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的，醫(yī)療期為六個月；五年以上十年以下的，醫(yī)療期為九個月；十年以上十五年以下的，醫(yī)療期為十二個月；十五年以上二十年以下的，醫(yī)療期為十八個月；二十年以上的，醫(yī)療期為二十四個月。

二、醫(yī)療期待遇

1、病假工資

職工患病休假在6個月內(nèi)：（1）連續(xù)工齡＜2年者，病假日工資按職工日平均工資的60％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥２年且＜４年者，病假日工資按職工日平均工資的70％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥４年且＜６年者，病假日工資按職工日平均工資的80％計發(fā)；（4）連續(xù)工齡≥６年且＜８年者，病假日工資按職工日平均工資的90％計發(fā)；（5）連續(xù)工齡≥８年者，病假日工資按職工日平均工資的100％計發(fā)。

職工患病休假在六6個月以上：（1）連續(xù)工齡＜１年者，病假期間工資按職工月工資收入的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，病假期間工資按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥３年者，病假期間工資按職工月工資收入的60％計發(fā)。

2、疾病救濟費：患病停工６個月以上的職工，如領(lǐng)取疾病救濟費低于本企業(yè)職工月平均工資40％者，應(yīng)按40％的標準計發(fā)，但不能高于該職工月工資。（1）連續(xù)工齡＜１年者，疾病救濟費按職工日平均工資的40％計發(fā)；（2）連續(xù)工齡≥１年且＜３年者，疾病救濟費按職工月工資收入的50％計發(fā)；（3）連續(xù)工齡≥３年者，疾病救濟費按職工月工資收入的60％計發(fā)。

三、勞動能力鑒定

1、申請勞動能力鑒定的條件：

（1）職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)醫(yī)療終結(jié)，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的；

（2）企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿。

2、傷殘待遇：

（1）被鑒定為一至四級的，應(yīng)當(dāng)退出勞動崗位，終止勞動關(guān)系，辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇；

（2）被鑒定為五至十級的，醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同。

四、經(jīng)濟補償金

醫(yī)療期滿尚未痊愈被用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟補償和醫(yī)療補助費。標準為：勞動者在本單位工作每滿一年，支付相當(dāng)于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100％。