在廈門市一家物流公司工作了24年的高管尤先生，2015年體檢時(shí)被確診患有肝癌。住院期間，尤先生的工資從月薪25000被降到了1200，他覺得難以接受，在同公司老板數(shù)次協(xié)商之后依然沒有結(jié)果，尤先生有些崩潰……

不止是降薪，病假之后被解雇的情況也時(shí)有發(fā)生。想必不少人還記得曾經(jīng)讓華為集團(tuán)飽受爭(zhēng)議的一則新聞。

華為集團(tuán)前高管魏延政2006年進(jìn)入華為工作，2011年查出絕癥，期間請(qǐng)假治療，返回工作一段時(shí)間后，因身體不適繼續(xù)告假。2012年，病假中的魏延政稱接到了華為HR“勞動(dòng)合同順延至病假期結(jié)束”的通知。自此之后，也沒有再和華為續(xù)簽新合同。

于是乎，華為和魏延政徹底終止了勞動(dòng)合同關(guān)系，華為通過(guò)大病商業(yè)保險(xiǎn)，一次性賠付了魏延政20萬(wàn)元。

當(dāng)時(shí)，這件事引得吃瓜群眾各執(zhí)其詞，有人覺得華為的做法太無(wú)情，也有人說(shuō)企業(yè)本身是盈利為目的，全套處理都是按著法律來(lái)的，于法于理都說(shuō)得過(guò)去。

那么法律上是如何規(guī)定的呢？

病假，是指勞動(dòng)者本人因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)應(yīng)該根據(jù)勞動(dòng)者本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予一定的醫(yī)療假期。

那么我們休病假有沒有固定的流程呢？病假的時(shí)間應(yīng)該從何時(shí)算起？是不是我今天去醫(yī)院查出來(lái)生病了，我的病假已經(jīng)開始休了呢？

針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，法制網(wǎng)記者采訪到了北京市盛廷律師事務(wù)所主任畢文強(qiáng)律師。畢文強(qiáng)說(shuō)，目前在法律上對(duì)于員工請(qǐng)病假?zèng)]有規(guī)定統(tǒng)一的流程，企業(yè)如何規(guī)定病假的請(qǐng)假程序，可以內(nèi)部制定相應(yīng)的請(qǐng)假流程和規(guī)則，但是每個(gè)企業(yè)都需要明確請(qǐng)假制度，保證員工能依法享受病假的權(quán)力。

但是，雖然請(qǐng)病假的流程在不同的企業(yè)有著不同的規(guī)定，但是一般情況下都要有醫(yī)院出具的住院證明或者病情處理意見單，這樣單位才會(huì)批準(zhǔn)我們的病假。

而在請(qǐng)假時(shí)，請(qǐng)假條上也要注明請(qǐng)假的日期，比如像這樣的請(qǐng)假條：

如果請(qǐng)假條上的期間結(jié)束了，但是身體還沒養(yǎng)好，就需要另外再補(bǔ)一張請(qǐng)假條了。

有人說(shuō)：聽說(shuō)請(qǐng)病假期間是有工資的，那么我能不能一下子請(qǐng)個(gè)10年的病假，讓單位每個(gè)月付我工資呢？

答案當(dāng)然是不行了！不管是什么單位，都不可能一直支付工資養(yǎng)著閑人，休病假的時(shí)間也是有限度的。那么每個(gè)人的病假究竟能請(qǐng)多長(zhǎng)時(shí)間呢？

這里就需要給大家介紹一個(gè)新詞【醫(yī)療期】。醫(yī)療期可不是一個(gè)醫(yī)學(xué)概念，而是一個(gè)法律概念，指勞動(dòng)者的解雇保護(hù)期。

說(shuō)句大白話：醫(yī)療期就是指病假最長(zhǎng)能請(qǐng)多少天。

對(duì)于請(qǐng)病假的期限，畢文強(qiáng)告訴法制網(wǎng)記者：“勞動(dòng)者能夠請(qǐng)病假的時(shí)間，取決于病情和醫(yī)療期的規(guī)定以及用人單位態(tài)度三個(gè)方面。按《勞動(dòng)合同法》第四十條第（一）項(xiàng)的規(guī)定，職工病假時(shí)間超過(guò)規(guī)定的醫(yī)療期不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，用人單位提前30天書面通知或者額外支付一個(gè)月工資可以解除勞動(dòng)合同。用人單位據(jù)此解除合同，還需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

此外，根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定：

企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

（一）實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

（二）實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；

五年以上十年以下的為九個(gè)月；

十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；

二十年以上的為二十四個(gè)月。

看圖更清晰：

由此可見，醫(yī)療期的長(zhǎng)短是根據(jù)員工的參加工作的年限和在本單位工作的年限來(lái)計(jì)算的。一旦過(guò)了醫(yī)療期，單位就可以不再跟我們續(xù)簽合同了。

也就是說(shuō)，只要在醫(yī)療期內(nèi)，員工雖然因?yàn)榛疾〔荒苌习?，但是只要沒有出現(xiàn)勞動(dòng)合同法第三十九條的情形，單位就不能解雇該員工員工。

法條鏈接：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

既然醫(yī)療期內(nèi)員工不會(huì)被解雇，那么在這個(gè)期間內(nèi)的工資該如何發(fā)呢？

畢文強(qiáng)表示，對(duì)于病假期間的工資，由用人單位自主確定支付辦法，但無(wú)論怎么算，最后的病假工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80％！

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問(wèn)題的意見》（勞部發(fā)[1995]309號(hào)）第59條規(guī)定：

 職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80％。

但是不同的地方有不同的具體規(guī)定。比如北京市出臺(tái)的《北京市工資支付規(guī)定》中第二十一條這樣表述：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷的，在病休期間，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

而上海市出臺(tái)的《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》的規(guī)定就更詳細(xì)了：

疾病休假工資標(biāo)準(zhǔn)  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：

1、連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80％計(jì)發(fā)；

4、連續(xù)工齡滿6年不滿8年的，按本人工資的90％計(jì)發(fā)；

5、連續(xù)工齡滿8年及以上的，按本人工資的100％計(jì)發(fā)。

疾病救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)  職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過(guò)6個(gè)月的，由企業(yè)支付疾病救濟(jì)費(fèi)：

1、連續(xù)工齡不滿1年的，按本人工資的40％計(jì)發(fā)；

2、連續(xù)工齡滿1年不滿3年的，按本人工資的50％計(jì)發(fā)；

3、連續(xù)工齡滿3年及以上的，按本人工資的60％計(jì)發(fā)。

我們可以為文章開頭所述的尤先生算一筆賬：廈門市2015年最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1500元/月，公司支付尤先生1200元/月的公司恰好為最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。