又到了每年這個金三銀四招聘旺季，你最近有跳槽計劃嗎？你想離職，是因為錢沒給夠，還是心里委屈了呢？

很多時候，即使錢給夠了，但是卻要在公司受氣的工作，很多人也會毅然走人。你的領(lǐng)導(dǎo)，說過什么話，讓你覺得必須馬上走人的嗎？

1、“我只要結(jié)果！”

盡管話是說公司請你回來，是幫公司、領(lǐng)導(dǎo)解決問題的。所以遇到問題要自己積極想辦法解決，但是作為普通員工，有時候你會背很多KPI，這個時候如果領(lǐng)導(dǎo)不給你資源，不給預(yù)算，全然讓你自己想辦法解決。這不是耍流氓嗎？巧婦難為無米之炊！

“我沒辦法，你自己想辦法?！笨傆幸活愵I(lǐng)導(dǎo)，完全把任務(wù)推在員工身上，做好了，說是客觀原因，不一定是你的功勞，要是做不好，就怪你沒有能力，不能幫他解決問題。

總而言之，精英醬覺得這種企業(yè)真是比國企還國企，要是進了這類公司，除非你確實很有能力，還能做幾個案例走人，不然真是一腔熱血無法施展了，在這也就只能打雜了。

2、“向不幸犧牲的同志學(xué)習(xí)！”

某地有個醫(yī)生，值班時不幸猝死，年僅31歲。結(jié)果，醫(yī)院卻號召大家向這位同志學(xué)習(xí)。

……

有員工犧牲，不是應(yīng)該看看是不是值班制度有問題，工作量是不是不合理，改善避免今后再度發(fā)生嗎？結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)卻喪事喜辦，讓大家都學(xué)習(xí)一下？！

不如領(lǐng)導(dǎo)你做個表率，給大家做個示范？

3、“公司需要的是忠誠的人，加薪先等一等?！?/p>

經(jīng)典的畫餅手法！精英醬的表姐是設(shè)計師，前年入職時候薪資6000，而去年入職的新人薪資是7000，她還是6000，但她當時給公司賺了很多錢了，于是跟老板提加薪，老板說：“你是老員工，付出總會有回報的，公司需要的是忠誠的人，漲薪再等一等?！?/p>

于是等到了9月，老板說再等明年。好吧，表姐打算離職走人，去了競爭對手那邊面試，老板這時候說可以馬上加薪，加到6500。

呵呵！表姐果斷走人，現(xiàn)在拿著9000的薪資了。

4、“你小孩生病了，關(guān)公司什么事，關(guān)項目什么事？”

MM上有條匿名投稿：

小孩生病了，當天拒絕加班。結(jié)果老板說：

“你孩子病了，關(guān)公司什么事，關(guān)項目什么事？人手就這么些，完不成獎金你掏錢給大家嗎？別說生病，就算是孩子死了。該干嘛也得干，因為這是你的工作?！?/p>

氣得一個耳光過去，工作丟了就丟了吧，這么low的人，多和他待一會就惡心。

5、“放假了又怎么樣，下班了又怎么樣，就可以不工作了？！”

這種領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該很常見了。他們通常會大半夜在微信群里@人，不回的就打電話痛批。年假你想請的可以請，但工作不能停，病假也一樣。因為你的工作就是你的，你想領(lǐng)工資，就必須把我布置的事情做了，不管你人在哪里。

這類和第四種很像，讓工作占據(jù)你的所有。這些領(lǐng)導(dǎo)及其享受權(quán)力帶來的快感，不遺余力地想要發(fā)泄自己的控制欲。

不要和我說工作就是這樣，領(lǐng)導(dǎo)就有這樣的特權(quán)，員工不要眼高手低，要聽話云云。說實話，一味隱忍，管理者會覺得你好欺負，變本加厲！

我相信并不是所有的管理者都是這樣，員工干好分內(nèi)事是一部分，但領(lǐng)導(dǎo)也不能欺人太甚了。說實在，這樣的管理者，留不住人心的。

如果你的領(lǐng)導(dǎo)有上面說的無恥做法，你確實很忍受不了了，請大膽地走吧！