職場(chǎng)就是戰(zhàn)場(chǎng),也像是一場(chǎng)博弈。如果你在這場(chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)里無(wú)法創(chuàng)造價(jià)值,那么會(huì)馬上面臨著淘汰出局的情況。在公司里這種出局就是辭退。辭退是件十分現(xiàn)實(shí)的事情,因?yàn)槔习宀豢赡芑ㄥX養(yǎng)閑人。生意是生意,交情是交情,誰(shuí)叫職場(chǎng)不相信眼淚呢? 那么,倘若你有「被辭職」的預(yù)感時(shí),就應(yīng)該有所行動(dòng)。要么化解危機(jī),要么為自己尋找后路。所有的「被辭職」都是有所征兆的,暴風(fēng)雨前,往往老板已經(jīng)給了你無(wú)數(shù)預(yù)示。那么今天的文章就位你盤點(diǎn)老板常用的幾招“辭退”方法吧。 1、邊緣化和毫無(wú)意義的工作 并非所有的辭退都是雷厲風(fēng)行進(jìn)行的。我們舉個(gè)例子,日本獨(dú)特的企業(yè)文化就是雇員終身制,所以一旦成為企業(yè)聘請(qǐng)的正職員工,除非是公司倒閉了,否則是很難被裁員的。那么企業(yè)真想裁掉一個(gè)員工會(huì)想什么辦法呢? 答案是把他調(diào)到一個(gè)“無(wú)聊辦公室”,提前讓這個(gè)員工享受到“養(yǎng)老”的樂(lè)趣。另外的情形是突然將他調(diào)到一個(gè)十分邊緣的部門,做著毫無(wú)意義的工作,每天的工作就是讀讀報(bào)紙喝喝茶上上網(wǎng)。等到他們覺(jué)得無(wú)聊透頂時(shí),就會(huì)自己選擇離職。 這是一種讓員工感到孤立的方法。日本的很多公司都在效仿這種方法,迫使某些員工自己提出辭職。 那么,假如你正在經(jīng)歷這種情況,身在沒(méi)什么意義的崗位上沒(méi)有實(shí)權(quán)的話,就要警惕了。 2、事無(wú)巨細(xì)和亂七八糟的安排 和上面的情形完全不同,這種辦法和老板本身的關(guān)系比較大。有些老板會(huì)在你原本工作量的基礎(chǔ)上,附加其他的工作讓你去完成。這些工作內(nèi)容可能和你的本職工作相去萬(wàn)里。 我有個(gè)朋友畢業(yè)后跟了一個(gè)小團(tuán)隊(duì),工資特別低,但她幾乎什么東西都得去做。無(wú)論是采購(gòu)、搬東西、各種亂七八糟的稿子,沒(méi)有人去教去帶。加班很長(zhǎng)時(shí)間老板從來(lái)不提加班費(fèi),遲到兩分鐘能叨叨半小時(shí)。 這種老板,只不過(guò)是想完全榨干你的價(jià)值,也不是想辭退你。要是你正在經(jīng)歷這種老板,果斷辭職吧。 3、不切實(shí)際的目標(biāo)和肆意懲罰 在工作中,畫大餅這種事情,老板幾乎全都做過(guò)。但是大餅終究是大餅,可能當(dāng)你真正完成某個(gè)工作任務(wù)后,發(fā)現(xiàn)餅其實(shí)也就是說(shuō)說(shuō)而已。但某天領(lǐng)導(dǎo)突然給你 畫大餅這件事,基本上每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都做過(guò)。很多時(shí)候,老板都會(huì)給你畫大餅,讓你去完成某個(gè)工作任務(wù),但你真的做好了,發(fā)現(xiàn)餅其實(shí)都是說(shuō)說(shuō)而已。 但如果領(lǐng)導(dǎo)突然給你設(shè)定了一個(gè)很難完成,或是特別不切實(shí)際的工作目標(biāo),甚至還告訴你,如果你不完成,就會(huì)有處罰時(shí),你完了,這種情況基本可以判定,這將會(huì)是他想要辭退你的一個(gè)強(qiáng)有力的借口。 這種想要栽贓嫁禍,導(dǎo)致你風(fēng)評(píng)不好來(lái)辭退你的公司,趕緊收拾收拾包袱,找好下家就走吧。 4、眾人加薪,唯你原地踏步 過(guò)完年,公司普調(diào)薪資。有部分人比普調(diào)高的薪資,有些人剛好拿普調(diào)后的薪資,而只有你,還是原來(lái)的薪資! 這個(gè)方法,不管是什么行業(yè),什么崗位都通用。老板可能是說(shuō)因?yàn)槟憬衲甑墓ぷ骱腿ツ隂](méi)什么太大的變化,所以薪資就不給你加了。其實(shí)背后的意思就是告訴你,我沒(méi)辦法辭退你,現(xiàn)在就給你丁點(diǎn)錢,你自己看著辦吧。 如果你不甘心接受這種待遇和現(xiàn)狀的話,就趕緊走人吧,千萬(wàn)不要留下浪費(fèi)時(shí)間。 如果你遇上這些情況,被辭職的事情離你也不遠(yuǎn)了,這個(gè)時(shí)候勸你就不要浪費(fèi)時(shí)間了,你值得更好的地方! |
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來(lái)自: 曉耀 > 《生產(chǎn)管理》