加薪憑本事，與工作年限和無(wú)效努力無(wú)關(guān)。

寫(xiě)在前面的話：

之前有很多朋友都分享了自己的裸辭的經(jīng)歷，不禁感嘆，沒(méi)有計(jì)劃的裸辭一時(shí)爽，但裸辭后帶來(lái)更多的，還是焦慮感和壓力。

與經(jīng)常裸辭的人不同的是，還有一群人，他們?cè)谝患夜抉骜鏄I(yè)業(yè)的干了超過(guò)2年，但同樣地，遇到的煩惱也不少。

比如很現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題：隨著在工齡的增加，薪資卻一直不見(jiàn)漲。

但是各種的經(jīng)濟(jì)壓力就壓在身上，工資就這點(diǎn)，所以一部分的人也開(kāi)拓起了自己的副業(yè)；

其實(shí)副業(yè)有很多種，八小時(shí)之外的副業(yè)，首選線上優(yōu)先，交押金，會(huì)費(fèi)，需要墊付的不做，費(fèi)時(shí)費(fèi)力的不做，我需要的是隨時(shí)隨地可做的。就是一樣，關(guān)注就能做，還不用下載。

對(duì)于這項(xiàng)工作，我自己是非常喜歡的，簡(jiǎn)單易上手，而且收入也比較穩(wěn)定。現(xiàn)在有許多可以通過(guò)手機(jī)完成的賺錢(qián)任務(wù)的平臺(tái)，任務(wù)難度有高的低的全看個(gè)人能力，價(jià)格也是有多有少的，

這個(gè)完全看任務(wù)的難度大小。正常單價(jià)都不低于10塊錢(qián)一單。

是這個(gè)‘ 華秀寶 ’公眾號(hào)。每天花2-3小時(shí)的空閑時(shí)間做做，

一個(gè)月掙個(gè)2000-3000還是非常實(shí)際的，想做的小伙伴都可以嘗試一下。

上司不主動(dòng)給你加薪，是覺(jué)得你真的不值得

我的一位朋友，畢業(yè)后一直在一家外企公司工作，干了三年多。

但在上周突然和我說(shuō)，自己已經(jīng)離職了。

聽(tīng)到的時(shí)候很驚訝，因?yàn)槠綍r(shí)從來(lái)沒(méi)有聽(tīng)她說(shuō)有辭職的想法。

原來(lái)，是因?yàn)楹蜕纤咎嵝奖痪?，覺(jué)得太委屈。

在公司勤勤懇懇3年，沒(méi)有功勞也有苦勞，但3年里，只漲薪200，就連剛來(lái)的新同事，工資都快比自己高了。

于是一氣之下，她第二天便就和上司提了辭職。

上司也絲毫沒(méi)有挽留的意思，最后還和她說(shuō)了句：

加薪一定是要憑本事的，而不是工作年限和無(wú)效的努力。

這時(shí)候朋友才領(lǐng)悟過(guò)來(lái)：上司一直不主動(dòng)加薪，是真的覺(jué)得你不值得。

簡(jiǎn)單而殘忍的事實(shí)：你，并沒(méi)有那么重要。

職場(chǎng)中容易被忽視的『無(wú)效的努力』

同樣的問(wèn)題，在職場(chǎng)上其實(shí)屢見(jiàn)不鮮。我們經(jīng)常也會(huì)聽(tīng)到有人埋怨：

為什么我明明認(rèn)真努力工作，卻還是得不到加薪；為什么我在公司認(rèn)真工作這么多年，薪資卻還沒(méi)有新人的高；為什么我一個(gè)人干三個(gè)人的活，經(jīng)常加班，卻還是沒(méi)有加薪；……

說(shuō)起來(lái)確實(shí)覺(jué)得很不公平。

但這也是我們不得不接受的事實(shí)：想加薪，前提你得有公司認(rèn)可的地方。

比如，你能力突出，相比于其他同事，你能為公司帶來(lái)更多的效益等等，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，你是難得的人才，自然，公司也會(huì)更樂(lè)意以提薪來(lái)激勵(lì)你創(chuàng)造更多的價(jià)值。

當(dāng)然，這里不排除還有一部人努力工作，也做出一定成績(jī)，但仍然不被重視的。

如果你也是這樣，那么就要想想自己是否陷入了“無(wú)效的努力”之中。

比如，努力的方法錯(cuò)了。

小陳是某設(shè)計(jì)公司的員工，工作非常拼，經(jīng)常加班到凌晨趕項(xiàng)目。

但很多時(shí)候，小陳熬夜按項(xiàng)目的原因在于：他在工作過(guò)程中缺乏溝通。

他喜歡埋頭苦干，很少對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行及時(shí)跟進(jìn)，所以交上去的工作成果很少能達(dá)到領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，于是只能靠加班，在最后有限的時(shí)間里進(jìn)行修改。

甚至有好幾次，因?yàn)樾￡惥壒?，拖慢了整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)度。

所以你看，你說(shuō)小陳不夠努力吧又不是，他真的很努力了，但方法錯(cuò)了，只能是無(wú)效的努力。

職場(chǎng)中還有很多其他的例子，比如：

• 只是單純的完成任務(wù)，不去思考領(lǐng)導(dǎo)下達(dá)任務(wù)的目的是什么？他們想要達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)是什么等等；
• 工作效率低，所以用加班來(lái)填補(bǔ)；
• 過(guò)于追求完美導(dǎo)致工作沒(méi)辦法按時(shí)完成；
• ……

這些努力，最終只能是感動(dòng)了自己。

努力的方向不對(duì)。

有時(shí)候，不是我們不夠努力，而是因?yàn)橐恍┛陀^因素，導(dǎo)致努力的結(jié)果“無(wú)效”。

比如，一般來(lái)說(shuō)，公司內(nèi)部的部門(mén)或崗位會(huì)有主次之分，有些部門(mén)和崗位是核心的，有些是沒(méi)那么重要的，自然的，崗位所對(duì)應(yīng)的預(yù)算或薪資就會(huì)有所差異。

甚至是小到部門(mén)里的一個(gè)團(tuán)隊(duì)，也會(huì)有主次之分，每個(gè)崗位本身的份量不同，對(duì)應(yīng)的重視程度也會(huì)有所差異。

再者，是你所擔(dān)任的工作本身價(jià)值不大，即使你認(rèn)真完成工作任務(wù)，但由于各種客觀因素，導(dǎo)致工作成果沒(méi)辦法提升。

如果是遇到類似上面這兩種情況，說(shuō)明是你努力的方向不對(duì)，這時(shí)候，只能通過(guò)調(diào)崗或另尋出路來(lái)解決。

聰明人都會(huì)這樣讓老板主動(dòng)加薪

一般來(lái)說(shuō)，大部分公司每年年初會(huì)有一次調(diào)薪的機(jī)會(huì)，并且，有些公司還會(huì)再進(jìn)行一次調(diào)薪，不過(guò)這次薪資調(diào)整機(jī)會(huì)不是開(kāi)發(fā)給所有人，而只是給到部分核心員工。

所以如果這個(gè)時(shí)候，你有幸被選入調(diào)薪名單，那么證明，你是公司重視的人才。

如果沒(méi)有，那么，不妨可以先問(wèn)問(wèn)自己以下幾個(gè)問(wèn)題：

1.你的業(yè)績(jī)?nèi)绾危抗緸槭裁唇o你漲薪？2.與其他同事相比，你有額外貢獻(xiàn)嗎？3.不給你漲薪，你會(huì)辭職嗎？辭職后公司的損失大嗎？

再詳細(xì)看看上面的問(wèn)題，歸根結(jié)底，老板更喜歡的，其實(shí)就是性價(jià)比更高的員工。

換句話說(shuō)，如果想讓老板主動(dòng)給你加薪，就要體現(xiàn)出你的性價(jià)比，讓老板覺(jué)得請(qǐng)了你超值。

而聰明的人，則會(huì)用下面的方法來(lái)讓老板主動(dòng)給自己加薪。

1.保持學(xué)習(xí)的熱情，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力

一個(gè)人的職業(yè)素質(zhì)以及發(fā)展空間，很大程度上取決于學(xué)習(xí)能力，所以很多公司會(huì)以畢業(yè)院校為標(biāo)準(zhǔn)去篩選人才。

同樣的，如果你能一直保持學(xué)習(xí)的熱情，并且有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力，一樣會(huì)受到上司或老板的青睞。

2.平時(shí)多向領(lǐng)導(dǎo)展示自己的業(yè)績(jī)

很多職場(chǎng)人，特別是職場(chǎng)萌新，容易犯的錯(cuò)誤是埋頭苦干，默默的做事，其實(shí)是很吃虧的。領(lǐng)導(dǎo)天天都很忙，如果你不主動(dòng)去邀功的話，是很難得到關(guān)注的。

相反，如果你平時(shí)懂得把你的工作成果以數(shù)據(jù)來(lái)表示，比如用數(shù)據(jù)PPT進(jìn)行工作匯報(bào)，便可以讓領(lǐng)導(dǎo)直觀的看到你的工作成果，做的時(shí)候不要怕麻煩，有理有據(jù)，做細(xì)致一些。

這里想要強(qiáng)調(diào)的是，平時(shí)匯報(bào)工作時(shí)，不要僅僅是提建議，最好帶上解決方案，可以讓領(lǐng)導(dǎo)更信賴你。

3.及時(shí)反饋，學(xué)會(huì)復(fù)盤(pán)

在職場(chǎng)上，及時(shí)反饋非常重要。就像前面所提到小陳的例子，沒(méi)有及時(shí)與領(lǐng)導(dǎo)反饋溝通，一方面，導(dǎo)致工作沒(méi)有及時(shí)進(jìn)行跟進(jìn)，最后交上來(lái)的成果可能還不是領(lǐng)導(dǎo)想要的；另一方面，也很難得到領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)注，向上管理無(wú)能。

此外，在平時(shí)工作過(guò)程中，還要多進(jìn)行復(fù)盤(pán)，反思自己哪里做得不夠好，工作上哪里還有需要提升優(yōu)化的地方，特別是，時(shí)刻反思自己：你的努力是否是無(wú)效的努力？

寫(xiě)在后面的話：

其實(shí)拋開(kāi)是否加薪的問(wèn)題，或是在一家公司待了超過(guò)2年的時(shí)間，沒(méi)有加薪，要不要辭職的問(wèn)題，我更想說(shuō)的是，我們?cè)谠u(píng)判一個(gè)公司是否值得繼續(xù)做下去，標(biāo)準(zhǔn)更應(yīng)該放在：

在這份工作中，你能否還能得到成長(zhǎng)？

是否還能否體現(xiàn)你的價(jià)值？你能從中得到什么？

目前的行業(yè)前景怎樣？適不適合繼續(xù)做下去？

只要滿足其中一個(gè)，我會(huì)建議你先做下去，繼續(xù)挖掘?qū)ψ约河杏茫瑢?duì)你的職業(yè)生涯會(huì)有很大的幫助。