職場雖不是戰(zhàn)場，但也有一些話題是不能說的，一定要注意。

薪水在絕大多數(shù)公司都是隱私，最好不要在任何場合與、同事討論薪水相關(guān)的事情。

一方面知道了一些不該知道的東西，你可能會心理不平衡。

或者是他知道了，從此心里對你有異議。

總之，這個話題咱們不要討論。

“財”和“人”是公司最重要的資源。

人事變動跟薪水一樣，也是很敏感的話題。

即使你已經(jīng)做到很高的位置，也要清楚，人和財?shù)淖罱K決策權(quán)一定要交到老板手里。

盡量不要討論、不要越權(quán)。

出門在外盡量都不要討論業(yè)務(wù)。

因為你不知道陌生人里是否有競爭對手，很有可能一兩句不經(jīng)意的話，就會對公司帶來巨大的損失。

曾經(jīng)有一個同事在出差途中的大巴車上，聽到兩個競爭對手公司的業(yè)務(wù)員討論競標(biāo)情況，獲得了關(guān)鍵信息，最終靠著一點贏了標(biāo)。

這樣的事情不是危言聳聽，而是每天都在發(fā)生的。

不管是當(dāng)面還是背后，對別人“人品”方面的問題，盡量不要有定性的評價。

即使某人的人品真的存在問題，也最好不要從你的嘴里說出來。

圈子這么小，管不住誰就多了一嘴，說給別人聽了。所以對某人不滿，可以扎小人，但不能說給另一個人聽。

有些話，適當(dāng)?shù)摹⒂屑记傻谋磉_(dá)出來是好事，但說的過多會顯得自己檔次很低，該裝的時候也要適當(dāng)裝一下哦。

盡量多的去搜集信息，盡可能多的去尋找解決辦法，盡可能高效的去提高執(zhí)行力。

遇到困難不要抱怨，不要叫喊，否則只會顯得你很無能。

能解決困難，才能體現(xiàn)出你的價值，解決的困難越多，邁進(jìn)下一個臺階的可能性就越大。

取得成績，要多夸贊與你配合的同事。

不要把功勞都攬在自己身上。

好大喜功的人往往很快就會遇到提升的瓶頸，因為愿意幫助他的人會越來越少。

沒有人會喜歡跟負(fù)能量聚集的人合作，吃苦受累的事情大家都會看在眼里，叫多了反而別人會覺得你在作秀。

有那么多不能說和盡量少說的話，是不是做個啞巴就好了呢，絕不是！

該說的時候一定要說，并且要說的到位說得好。

定期找上級溝通工作情況，讓領(lǐng)導(dǎo)知道你的工作進(jìn)度，感受到你的工作能力。

定期與下屬溝通，掌握他們的思想狀態(tài)，主動幫助他們解決困難疏導(dǎo)情緒。

很多問題都是因為沒有定期溝通，小問題逐步積壓成了大問題，最終到了無法收場的境地。

抱怨人人都會，但是解決問題卻不是。

每個公司、每個團(tuán)隊都存在各種各樣的問題，并非只有你能發(fā)現(xiàn)。

這些問題反而是你上升的機(jī)會。

如果你能提出問題，還能提供完善的解決方案，并且在完成本職工作的情況下還能牽頭主動把問題解決掉。

這樣的事情你多做幾件，升職加薪一定離你就不遠(yuǎn)了。

職場是一個快節(jié)奏的環(huán)境，必須最高效的方式贏得大家的認(rèn)可，這并不是為了私心和虛榮，而是提高團(tuán)隊協(xié)作效率的基礎(chǔ)。

所以，在職場說話，一定要符合職場的規(guī)則，千萬不要做一個刀子嘴，因為沒人會有那么多耐心去體會你的豆腐心。

沒有夢想的人我們不要打擾他。

借口太多的人我們不要打擾他。

沒有主見的人我們不要打擾他。

因為他們寧愿受窮受折磨，痛哭流涕去后悔，也不愿改變！

馬云說：“改變是痛苦的，不改變是更加更加痛苦的！”

不努力，別人想拉你一把，都找不到你的手在哪里！