職場上,很多人都把領導的話當成了圣旨一樣,不管他說什么,要求你做什么,都會一口答應下來,信心十足的保證完成任務。而經常會碰到這樣的情況,當你領導安排你去做一件事時,當你答應后發(fā)現(xiàn),安排的工作根本就是不合理的,自己也無法完成,最后不得不重新找到領導,提出問題的困難之處,最后才說明自己不能做好這件事。而這時候領導對你肯定會不太滿意,要知道你事后找到領導,可能會耽誤領導的計劃,又或者是耽誤了最佳的時機,總之,我們在給領導承諾的同時,一定要先弄清楚,自己到底能不能完成領導安排的工作,并且這個任務是不是合理的? 那么,當領導安排的任務不太合理時,我們又該如何巧妙的拒絕呢?筆者用自己多年的經歷,跟大家分享一些心得,最后總結成下面4點,只要做好這4點,領導不僅不會怪罪,還會欣賞你。 1、了解清楚背后的原因。 首先,當領導安排的事情不太合理時,你要先了解清楚領導為什么會這樣安排工作,是因為領導對于我個人能力不太了解,還是領導想給自己一些壓力和考驗?如果領導不清楚自己能力的話,你可以在平時多和領導溝通,避免出現(xiàn)類似的情況。如果是領導想給自己壓力的話,你可以先不拒絕,之后再想其他辦法??傊?,不管領導安排我們做什么事情,一定是有動機在里面的,我們只有弄清楚原因,才能想出更好的對策。 2、拖延時間,別立刻答應 如果領導在安排工作時,你認為這個任務是不太合理的,我們不要立刻否定領導的安排。而是要先答應下來,但是要留給自己余地,比如這樣說:“王總,謝謝你對我的信用,不過這件事對我們部門特別重要,我擔心沒做好會給部門帶來損失,所以能不能讓我先了解一下,我再給你答復?!边@樣委婉的表明自己的想法,既沒有否定領導的安排,又給了自己更多思考的時間,效果還是不錯的。 3、找出問題的困難之處 如果你感覺自己無法完成領導安排的工作,你要找到這件任務的困難之處,然后跟清楚的跟領導說明情況,最好是用數(shù)據(jù)或者圖表等比較有說服力的數(shù)據(jù)說明,這樣領導會更好的接受。一般這種情況下,領導要么是給換其他的任務,要么就是給你調配更多的資源給你,而只要有了領導的幫助,解決這件事情也許就會很容易了。要知道,有些事情也許你認為是件極其困難的事情,但有了領導的幫助,困難的事情或者是不合理的事情,也就變得合理了。 4、直接交流溝通 在面對這樣的情況下,我們不需要躲躲藏藏,必須跟領導直接交流溝通。也許很多人認為去否定領導的安排,會讓領導不高興,但是你要知道,如果你完不成任務,那領導才會真正的不開心。如果在一開始你不跟領導說明情況,而后面卻找各種借口來逃避自己的責任,那領導顯然在后面的工作中,肯定不會重視你。 結語:職場上,其實很多事情并沒有我們想象中的那么困難,而在于一個交流的問題,無論任何事情,交流后都會得到一個圓滿的解決。領導也是人,在工作中也會出錯,我們不要把領導看成是萬能的,一個真正英明的領導,會接受建議和批評,只有這樣,我們才能為公司做出最大的貢獻,以及最大程度提高自己的能力。 ? |
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