在職場(chǎng)上，經(jīng)常會(huì)有一些人郁郁不得志，職場(chǎng)失意，不討領(lǐng)導(dǎo)歡心也不受領(lǐng)導(dǎo)重用！

如果當(dāng)這樣的情況發(fā)生在我們身上，我們?cè)撊绾伪苊?，早作?zhǔn)備？

接下來小編就為大家說說當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不重用你都會(huì)有哪四種表現(xiàn)吧：

第一種：故意針對(duì)你的一些錯(cuò)誤

這一種很常見，表現(xiàn)在領(lǐng)導(dǎo)專門挑刺給你讓你找罪受，比如，你明明把事情完成很好，但他卻不對(duì)目前的工作表示滿意，而是會(huì)對(duì)你以往的過失提出然后再作批評(píng)，如，這次的工作比上次完成得還不錯(cuò)，只不過這個(gè)數(shù)目好像不點(diǎn)清楚···下次記得注意了。

第二種：不會(huì)把重要的任務(wù)安排給你

我不知道在座的職場(chǎng)人有沒有這樣的體會(huì)感受，明明自己的能力比較突出，為什么每次分派任務(wù)給我的都是一些雜活看起來不是很重要的工作任務(wù)，還美其名曰：成大事者都要從小事做起，細(xì)節(jié)決定成??！

信了只能說明你太傻了，人家表明了就不看重你，有你也不會(huì)重用你。

第三種：給你安排工作后，不給你分配其他資源

比上面兩種情況好點(diǎn)，但是結(jié)果也不是很好，給你安排工作，卻不給你相應(yīng)的資源，這表明就是想讓你知難而退。

表面對(duì)你重用，實(shí)則在對(duì)你進(jìn)行排擠打壓，讓你知難而退；

第四種：在工作中不給你發(fā)揮的空間和自主權(quán)

這種情況，我們?cè)诼殘?chǎng)上常常稱之為邊緣化，領(lǐng)導(dǎo)在工作中不給你發(fā)揮的空間和自主權(quán)，對(duì)你進(jìn)行邊緣化冷落，讓你即使有才能也得不到重用，只能終身郁郁不得志。

如果覺得上面寫的內(nèi)容對(duì)你有幫助的話，不妨關(guān)注小編一下，這樣小編也能為你送上滿滿的貼心的職場(chǎng)干貨。