報告內容主要從以下七個方面的數(shù)據(jù)進行抽樣分析：

此次調查過程中，制造業(yè)、其它、建筑/房地產(chǎn)、汽車零部件、交通運輸/物流、醫(yī)藥行業(yè)的從業(yè)人員參與的相對較為集中，可獲得更高參考價值的數(shù)據(jù)，其它行業(yè)可能會因為數(shù)據(jù)量不足，造成調查分布不均的現(xiàn)象，所獲得數(shù)據(jù)結論，僅供參考。

因安全員與安全工程師實際的從業(yè)人數(shù)相對較大，因此在活動參與人數(shù)占比中，安全員與安全工程師共有66.03%的從業(yè)人員參與了此次調查，此數(shù)據(jù)占比過高可影響同一省市安全從業(yè)人員平均工資水平，即有可能拉低平均工資水平。

因參與調查的人員存在從事的行業(yè)、企業(yè)性質、職位差異等的不同，平均工資采用區(qū)間工資的形式統(tǒng)計。從統(tǒng)計的結果來看，24個調查對象中，高于全國安全平均工資水平的省市只有7例，占比為29.2%，低于全國安全平均工資水平的省市占17例，占比為70.8%；因此我們大體可以這樣認為，全國企業(yè)安全管理從業(yè)人員薪資存在普遍偏低的現(xiàn)象。個別省份、城市存在數(shù)據(jù)不足的現(xiàn)象，此次未作為統(tǒng)計對象。

說明：各省平均工資水平排列不分先后，全國企業(yè)安全管理從業(yè)人員平均工資水平區(qū)間值，數(shù)據(jù)僅來源于參與調查人員所提報的數(shù)據(jù)內容，可能存在少部分數(shù)據(jù)提報不實的情況，請獲取報告的從業(yè)人員根據(jù)自身情況參考之用。

從統(tǒng)計結果可以看出安全從業(yè)人員選擇就業(yè)的行業(yè)主要分布在制造業(yè)、建筑/房地產(chǎn)、汽車及零部件、醫(yī)藥及交通運輸/物流行業(yè)。這些行業(yè)與化工、冶金、煤礦等比較風險相對較低，薪資水平又較其它行業(yè)偏高，可能是從業(yè)人員選擇的一個主要原因之一。

從參與調查的企業(yè)性質分布來看，國內大部分安全從業(yè)人員分布在民營企業(yè)和合資/外資企業(yè)就業(yè)，綜合民營和合資/外資企業(yè)從業(yè)人員分布比例可占到66.95%。這個現(xiàn)象與目前國內的經(jīng)濟發(fā)展形勢存在一定的關聯(lián)，合資/外資企業(yè)在國內經(jīng)過十幾、二十幾年的發(fā)展，可以說為國內工業(yè)安全管理積累了不小數(shù)量的管理人員，很多高級的安全管理人才大多都是從這些企業(yè)出來的。而民營企業(yè)隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展角色越來越明顯，企業(yè)發(fā)展離不開各色的人才，安全管理人才自然也不可缺失。

從參與調查人員企業(yè)雇員分布來看，安全從業(yè)人員就業(yè)企業(yè)雇員規(guī)模主要集中在3000人以上和100– 500 人雇員規(guī)模的企業(yè)，選擇3000人以上的企業(yè)就業(yè)的比例占31.3%，選擇在100-500人的企業(yè)就業(yè)的比例為28.69%，500– 3000 人雇員的企業(yè)卻占比較落后，據(jù)推斷可能與這個規(guī)模雇員企業(yè)安全管理人員配備數(shù)量多少有關，即存在配備數(shù)量不足的可能，導致工作難度較大，不利于開展工作，造成安全從業(yè)人員不愿意選擇在這個規(guī)模的企業(yè)從業(yè)，自然這只是一種現(xiàn)象分析，并不是完全的結論。

此次調查過程中，制造業(yè)、其它、建筑/房地產(chǎn)、汽車零部件、交通運輸/物流、醫(yī)藥行業(yè)參與的相對較為集中，可獲得更高參考價值的數(shù)據(jù)，其它行業(yè)可能會因為數(shù)據(jù)量不足，造成調查分布不均的現(xiàn)象，所獲得數(shù)據(jù)結論，僅供參考。

從各省市安全員從業(yè)人群調查數(shù)據(jù)來看，安全員崗位的平均工資水平在 3220~5026元區(qū)間，超過安全員崗位平均工資區(qū)間的省市占54.17%，即全國有一半多一點的省、市安全員這個崗位可以拿到平均薪資以上的工資。其中上海市安全員的平均工資水平為5222~8888元，位于全國首位。江蘇、浙江、山東、廣東、北京、天津等傳統(tǒng)經(jīng)濟水平較好的省份、城市，安全員崗位的平均工資水平，并未出現(xiàn)異常過高的現(xiàn)象。

說明：各省平均工資水平排列不分先后，全國安全員從業(yè)人員平均工資水平區(qū)間值，數(shù)據(jù)僅來源于參與調查人員所提報的數(shù)據(jù)內容，可能存在少部分數(shù)據(jù)提報不實的情況，請獲取報告的從業(yè)人員根據(jù)自身情況參考之用。

從各省市安全工程師從業(yè)人群調查數(shù)據(jù)來看，安全工程師崗位的平均工資水平在4666~7768元區(qū)間，超過安全工程師崗位平均工資區(qū)間的省市占54.17%，與安全員崗位超過平均工資區(qū)間的比例基本一致。其中陜西省安全工程師的平均工資水平為10000~16500元，位于全國首位。不得不說這是個意外，自然也不排除數(shù)據(jù)異常的可能。安全工程師崗位較安全員崗位平均薪資水平有所提升，相差1000~2000元左右。

說明：各省平均工資水平排列不分先后，全國安全員從業(yè)人員平均工資水平區(qū)間值，數(shù)據(jù)僅來源于參與調查人員所提報的數(shù)據(jù)內容，可能存在少部分數(shù)據(jù)提報不實的情況，請獲取報告的從業(yè)人員根據(jù)自身情況參考之用。

在統(tǒng)計中我們發(fā)現(xiàn)，各省市安全主管崗位的平均薪資水平在￥：5156~8413元區(qū)間，相對安全主管崗位平均薪資水平相差￥：1000~2000元左右的一個漲幅。對于安全主管崗位，河北省平均工資額￥：10000~16500元位于全國首位。從整體來看安全主管的平均薪資水平僅有41.67%的省市超過了總體平均水平，因此從全國來看，實際上安全主管崗位較安全其它崗位而言工資水平是偏低的。

說明：各省平均工資水平排列不分先后，全國安全從業(yè)人員平均工資水平區(qū)間值，數(shù)據(jù)僅來源于參與調查人員所提報的數(shù)據(jù)內容，可能存在少部分數(shù)據(jù)提報不實的情況，請獲取報告的從業(yè)人員根據(jù)自身情況參考之用。

從各省市安全經(jīng)理從業(yè)人群調查數(shù)據(jù)來看，安全經(jīng)理崗位的平均工資水平在6576~11333元區(qū)間，超過安全經(jīng)理崗位平均工資區(qū)間的省市占58.3%，與其他崗位相比內蒙古、新疆地區(qū)安全經(jīng)理崗位的平均工資有所提升，可能與對該職位的特殊需求有關。江蘇、浙江、廣東、山東、上海、北京、天津等省市，安全經(jīng)理的薪資水平仍保持全國領先。但從安全經(jīng)理崗位的平均薪資區(qū)間來看，同樣是安全經(jīng)理崗位，其工資水平相差也比較大，最大可以相差5000元左右。

說明：各省平均工資水平排列不分先后，全國安全從業(yè)人員平均工資水平區(qū)間值，數(shù)據(jù)僅來源于參與調查人員所提報的數(shù)據(jù)內容，可能存在少部分數(shù)據(jù)提報不實的情況，請獲取報告的從業(yè)人員根據(jù)自身情況參考之用。

從12個行業(yè)大類安全工程師崗位的平均薪資來看，在半導體/通訊技術行業(yè)從業(yè)的安全工程師平均薪資水平區(qū)間在￥：9333~16000元，醫(yī)藥和零售行業(yè)的位于二三位，分別是￥：8000~15000元、5500~10000元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務/游戲、住宿/餐飲/旅游、金融/投資行業(yè)、多元化企業(yè)/綜合性集團數(shù)據(jù)缺失，不作為安全工程師崗位平均薪資統(tǒng)計對象。

從12個行業(yè)大類安全主管崗位的平均薪資來看，半導體/通訊技術行業(yè)從業(yè)的安全主管平均薪資水平區(qū)間在￥：8000~15000元，汽車及零部件和多元化企業(yè)/綜合性集團行業(yè)的位于二三位，分別是￥：7000~13000元、6500~11500元?；ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務/游戲、零售、金融/投資行業(yè)數(shù)據(jù)缺失，不作為安全主管崗位平均薪資統(tǒng)計對象。

對安全員崗位來說，在合資/外資企業(yè)工作的安全員平均薪資在￥：4321~6607元區(qū)間，綜合安全員在不同行業(yè)的平均薪資（ ￥：5909~9545元）數(shù)據(jù)來看，安全員崗位在汽車及零部件行業(yè)的合資/外資企業(yè)從業(yè)，其次可選擇在央屬企業(yè)從業(yè)，可獲得較好的工資水平。

對安全工程師崗位來說，在國有企業(yè)/事業(yè)單位安全工程師崗位平均薪資在￥：5434~11913元區(qū)間，綜合安全工程師在不同行業(yè)的平均薪資（ ￥：9333~16000元）數(shù)據(jù)來看，安全工程師崗位在半導體/通訊技術行業(yè)的國有企業(yè)/事業(yè)單位從業(yè)，其次可選擇在合資/外資企業(yè)從業(yè)，可獲得較好的工資水平。

對安全主管崗位來說，在混合所有制企業(yè)安全主管崗位平均薪資在￥：8000~15000元區(qū)間，綜合安全主管在不同行業(yè)的平均薪資（ ￥：8000~15000元）數(shù)據(jù)來看，安全主管崗位在半導體/通訊技術行業(yè)的混合所有制企業(yè)從業(yè)，其次可選擇在合資/外資企業(yè)從業(yè)，可獲得較好的工資水平。

對安全經(jīng)理崗位來說，在合資/外資企業(yè)安全經(jīng)理崗位平均薪資在￥：9192~15961元區(qū)間，綜合安全經(jīng)理在不同行業(yè)的平均薪資（ ￥：15000~25000元）數(shù)據(jù)來看，安全經(jīng)理崗位在汽車及零部件行業(yè)的合資/外資企業(yè)從業(yè)，其次可選擇在民營企業(yè)從業(yè)，可獲得較好的工資水平。

對安全總監(jiān)崗位來說，在合資/外資企業(yè)安全總監(jiān)崗位平均薪資在￥：16500~32500元區(qū)間，因安全總監(jiān)在不同行業(yè)的平均薪資數(shù)據(jù)缺失，單從企業(yè)類型平均薪資分布來看，安全總監(jiān)崗位在合資/外資企業(yè)從業(yè)，其次可選擇在國有企業(yè)/事業(yè)單位從業(yè)，可獲得較好的工資水平。

企業(yè)安全管理從業(yè)人群主要分布在江蘇省、廣東省、山東省、浙江省、上海市、北京市、湖北省、安徽省、河南省、四川省、天津市等省市地區(qū)，即這些省份城市的安全職業(yè)相對其他省份、城市機會能更多一些。對于新入職場的安全從業(yè)人員來說，可以有目的的進行省份或城市的選擇以及職業(yè)規(guī)劃方面的考慮。因其他省份數(shù)據(jù)量偏少，在此不做呈現(xiàn)。而對于這些省份城市的安全從業(yè)人員來說可能會面臨平均薪資低、優(yōu)秀崗位機會少的現(xiàn)象。

安全從業(yè)人群中，從事安全管理的男性和女性的比例基本符合80/20法則，不得不說安全管理這個職業(yè)更偏重于男性從業(yè)者?；诠ぷ餍再|本身的原因，如需要進行安全項目跟蹤、協(xié)調、溝通，生產(chǎn)現(xiàn)場隱患識別、排查、“鉆洞”、“爬上爬下”，應對監(jiān)管，組織應急演練等，這些對于女性從業(yè)者來說，都是不小的挑戰(zhàn)。而其他的如財務、行政、采購、生產(chǎn)管理等方面的同等職位的管理人員卻顯得輕松的多，不需要應對這么多跨部門、跨組織、跨職位級別協(xié)調的工作。因此對于女性安全從業(yè)者來說，可能需要付出更大的能力和信心。

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