作者丨小公子

本文轉(zhuǎn)自公眾號：閱讀文摘（ID：xiaomiyuedu）

01

“早知道不回家了，月薪才3000。苦日子看不到頭啊。”

這是我鄰居小伙伴最近發(fā)的朋友圈。

小伙伴90后，眼高手低，做事毛毛躁躁。

畢業(yè)三年的他，天天嚷著要找月薪兩萬的工作。

但很可惜，錢還是挺值錢，通貨膨脹還沒有厲害到那個程度！

今年上半年里，他至少換了三份工作，但每一份都沒有通過試用期。他就偷偷地找起下一份工作。

他稱之為，“和平分手”。

可轉(zhuǎn)而又抱怨上家的公司的各種不好——工資低，公司發(fā)展前景差，同事傻逼，限制他工作能力的發(fā)揮等……

今年六月份的時(shí)候，他未通過上家公司的試用期，被辭退后。

他開始了新的一輪尋找下任的周期。

四個月過去，十月份的時(shí)候，他還是沒找到。連面試通知都很少。

很少有好公司的HR會接受，履歷上豐富的試用期經(jīng)歷的員工。

這種員工要么工作能力很差，要么穩(wěn)定性很差。不利于培養(yǎng)，更別提為公司創(chuàng)造價(jià)值。

他還沒意識到自己徹底被上海這座城市淘汰，但是他的家人意識到了。

家里人幫他在老家三線城市找了一份閑散輕松的工作，月薪3000。

遲遲沒有找到工作的他，憋屈著回到家。

于是，有了如今這一條朋友圈。

坦白說，如此浮躁、眼高手低的他，我真怕他連雜活都干不好。

不過，他一定不這樣認(rèn)為。我猜，這次，他已經(jīng)在網(wǎng)絡(luò)上瘋狂地給上海的公司投簡歷了。

02

這個小伙伴，引發(fā)我對跳槽的思考。

剛畢業(yè)那年，有學(xué)長告訴我，漲工資最快的方法就是跳槽。

公司給你漲幾千塊錢，要等一兩年。而跳槽一個月就行。

事實(shí)也如這些聰明的學(xué)長所言，同期畢業(yè)生，他們是最早一批月薪6000的人群之一。

第一份工作干了不到半年，一跳槽月薪就6000，這讓他們在茶余飯后多了一些吹牛逼的資本。

然而隨著時(shí)間的推去，曾經(jīng)因跳槽洋洋得意的人，很少走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，也很少跨入月薪一萬的人群。

越往后他們的發(fā)展甚至倒退，最糟糕的就像那個畢業(yè)三年月薪3000的小伙伴。

這是為什么呢？

因?yàn)樗麄兒茈y成為合格的職場人，錯誤的職場認(rèn)知直接影響到他們的人生發(fā)展！

03

第一，他們沒有想為公司賺錢，只想著公司給自己開工資。

這類人“有奶就是娘”。

往往把公司，把工資當(dāng)成衡量自己能力水平，維持自己生活水平的“家長”。

不考慮自己創(chuàng)造的實(shí)際價(jià)值，還高估自己的能力能夠創(chuàng)造的價(jià)值。

事實(shí)是，你賺的，始終會比給公司賺的錢要少。

這樣公司才能盈利，你的存在才有價(jià)值。

第二，把工資看得比資源/比能力培養(yǎng)要重。

對年輕人來說，月薪4000，月薪6000，甚至是月薪10000差別其實(shí)不大的。

月薪高幾千，無非是每個月多吃幾頓好的，買幾件貴的衣服，住地好一點(diǎn)。

目光短淺的人，卻十分看重眼前的物質(zhì)。

資源，人脈，能力培養(yǎng)都不在他們優(yōu)先考慮范圍內(nèi)。

于是，表面上最快月薪6000，實(shí)際上也是給職場設(shè)上限。

第三，他們的斤斤計(jì)較限制了他們勤奮的可能性。

如他們對月薪的計(jì)較。他們對工作也會計(jì)較。

偶爾加班發(fā)牢騷，天天加班肯定抱怨。

長此以往，他們無法對工作形成有效的付出，也無法得到更多收獲。

限制了能力發(fā)展!

04

總結(jié)來說，小公子覺得比起跳槽。更加當(dāng)務(wù)的是要對自己進(jìn)行重新認(rèn)知。

想想自己為什么想要辭職，自己能做什么，自己想做什么？

如果你只想到工資太低，勸你還是放棄跳槽，多歷練一段時(shí)間。

如果你是因?yàn)楦虏缓?，勸你也別著急跳槽，反思自己的人際交往是否也存在問題。

是金子總會發(fā)光，同理，是石頭也別瞎想。

對大多數(shù)人來說，賺不到錢根本不是公司問題，而是自己能力問題。

你跳槽，運(yùn)氣好爭得一時(shí)勝負(fù)。一輩子看來，你可能已經(jīng)輸?shù)粑磥怼?/span>

每轉(zhuǎn)換一次無腦跳槽，就是把自己打入一次無知的區(qū)域，成為浮于表面的跳蚤。

同時(shí)，也增加一次回歸基層的風(fēng)險(xiǎn)，加劇對人生的迷惘。

成為天才的道路只有一條，就是努力深耕。

泯然眾人，甚至不如眾人的道路有千萬條——你跳槽的每一條都是！