新自由主義社會(huì)哲學(xué)思潮盛行的時(shí)代，人們的職業(yè)觀開始出現(xiàn)劇變，其影響深遠(yuǎn)地延續(xù)至今，其中一個(gè)核心概念“跳槽”更是在今天的職場廣為使用。

畢業(yè)時(shí)就來到現(xiàn)在的公司，已有將近四年的工作經(jīng)驗(yàn)，目前薪資已達(dá)9500元。

如果考慮跳槽的話，薪資漲多少合適呢？以下是老夏從三個(gè)角度展開的解讀。

一.工作現(xiàn)狀分解，多元結(jié)合比較

目前工作現(xiàn)狀，畢業(yè)已經(jīng)有將近四年了，現(xiàn)在月薪為9500元，年薪便是11萬4千。

在當(dāng)今的現(xiàn)代企業(yè)中，這個(gè)數(shù)字的福利待遇級(jí)別，其實(shí)置之于廣大同齡畢業(yè)生工作者中，其實(shí)便已經(jīng)不算低了，甚至可以說是穩(wěn)穩(wěn)的中上水平。

從有限的信息中，已經(jīng)可以看到現(xiàn)在這份工作的薪資報(bào)酬，相信你也有與之相當(dāng)?shù)哪芰λ健?/p>

殊不知你工作的具體崗位是什么，但無疑你屬于較為成功的一部分，也正是如此，跳槽尋求更好的待遇需要更多的考量與分析。

盡管現(xiàn)在的職場人士跳槽越來越頻繁，甚至有百分之九十的職場人士都有跳槽的經(jīng)歷，但是跳槽非小事，跳槽容易，跳“好”槽則是很難。

著名英國作家奧斯卡·王爾德曾風(fēng)趣地表示：“在我年輕的時(shí)候，曾經(jīng)以為金錢是世界上最為重要的東西；現(xiàn)在我老了，才發(fā)現(xiàn)確實(shí)如此。”

誠然，若是離了物質(zhì)條件，誰都難以在社會(huì)上生存，薪酬待遇對(duì)于職場人士而言是十分重要的。

如果跳槽后沒有漲薪，沒有物質(zhì)條件上的提升，那我們何苦折騰一場呢？

跳槽時(shí)新企業(yè)對(duì)薪資的開價(jià)非常重要，但仍非跳槽所需考察的全部。

在薪資上升的重要前提下，我們也要更多地關(guān)注工作內(nèi)容、工作性質(zhì)、福利保障、上升空間與發(fā)展前景等因素，這樣多元結(jié)合的比較，我們能得出一個(gè)更為全面可行的結(jié)果。

二.擁有的跳槽條件

根據(jù)最新出爐的《2019國人工資報(bào)告》，在工作10年以上的受訪者中，月薪過萬的人數(shù)比例也僅為22.44%。

因此，畢業(yè)四年卻享有9500元的月薪，其實(shí)在職場也實(shí)屬較高水平。

身在職場，衡量一個(gè)職場人士存在價(jià)值的重要標(biāo)準(zhǔn)就是工資收入，較高的收入也側(cè)面證明你對(duì)于企業(yè)所具備的價(jià)值。

至于跳槽漲薪，其實(shí)沒有固定答案和標(biāo)準(zhǔn)，而這些都將是你擁有的跳槽條件，是你溢價(jià)能力的基礎(chǔ)。

在當(dāng)今這個(gè)充滿競爭和挑戰(zhàn)的職場上，很少有人對(duì)一家企業(yè)抱著“從一而終”的念頭。

然而，跳槽是一件有預(yù)謀的大事，需要根據(jù)你的實(shí)際情況找好下家。

漫無目的、好高騖遠(yuǎn)的跳槽是職場人士所需要避免的，“你賭運(yùn)氣，運(yùn)氣也會(huì)跟你賭”，這樣迷茫的選擇注定是沒有好結(jié)局的。

為了更好的薪資水平，你在此提問以確定合適的薪資漲幅，這個(gè)行為本身就是明智的選擇，這些參考能夠提供給你的跳槽給予巨大的助益。

“槽”起“槽”落，多得是機(jī)會(huì)和挑戰(zhàn)，既然有著跳槽的資本，也有實(shí)現(xiàn)跳槽的機(jī)會(huì)，那便不妨一試。

三.合適的薪資漲幅

針對(duì)具體情況，畢業(yè)以來四年的工作經(jīng)歷，相對(duì)富足的跳槽條件，合適的薪資漲幅是在30%左右，也就是月薪約為1萬2千。

這個(gè)數(shù)字是根據(jù)有限的信息得出的，只具備參考價(jià)值，實(shí)際漲薪可能參考行業(yè)水平會(huì)有或大或小的波動(dòng)。

在職場中有一句話叫做“在一個(gè)單位熬三年，不如跳三跳”，跳槽所帶來直接的經(jīng)濟(jì)利益頗為可觀，相較苦苦在企業(yè)里熬著有更多物質(zhì)上的好處。

因?yàn)槭钱厴I(yè)的前幾年，你剛剛從大學(xué)的象牙塔走入現(xiàn)實(shí)的社會(huì)，你正值最好的職場年齡，通常會(huì)有相對(duì)穩(wěn)定的漲幅。

然而你較短的履歷可能成為你跳槽時(shí)對(duì)方壓低工資的借口，如果遠(yuǎn)低于30%，那么個(gè)人認(rèn)為這顯然是不合適的。

在高手如云的職場江湖上，職場人士的跳槽都是為了謀取更好的利益，薪資報(bào)酬自然是最直接的收益。

跳槽時(shí)職場人士通常會(huì)有30%的薪資增長，但最差的打算可能很低，最好的程度也是上不封頂，這取決于實(shí)際情況與個(gè)人能力。

在跳槽到新企業(yè)前，也有企業(yè)會(huì)把小恩小惠作為吸引你的工具，長遠(yuǎn)上則是沒有給予你太多好處。

然而也有特殊情況，有些公司根本不在乎之前你領(lǐng)多少的薪資，完全按照企業(yè)各職位和預(yù)算來做出安排。

正如上文所述，跳槽可以改變的不僅僅是薪資水平，也有許多其他因素。

薪資如果上漲不及30%，但在其他方面能給予你更好的職業(yè)生涯，也不妨適當(dāng)?shù)匚幌拢龀龈羁倘娴倪x擇，跳出一個(gè)好未來。

文/老夏分析師

如果我寫過的一篇文章，講過的每一話，做過的一個(gè)舉動(dòng)，

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我們?cè)谀骋豢?，共同?jīng)歷著一樣的情愫。

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