如果有一份新工作,超過你現(xiàn)有工資的20%,你會跳槽嗎? 可能很多小伙伴會猶豫,要不要跳槽。當漲薪達到20%,已經(jīng)達到很多人跳槽的零界點。因為跳槽能帶來漲薪的幅度,通常也就是在20%至50%之間。 因為薪水跳槽,無可厚非。但是根據(jù)饅頭這4年的職場經(jīng)驗,發(fā)現(xiàn)很多高薪背后,竟然藏著3個大坑。 1、月薪漲了,但時薪降了 我們平常說的工資,都是按月結(jié)算,也就是月薪。這就導致了我們只關注月薪,卻忽略了時薪。有的工作,表面上看,月薪上漲了,但是真正計算時薪,卻發(fā)現(xiàn)反而降低了。 拿教師和民企員工來舉例。當民企員工月薪高于教師20%時,民企員工的時薪卻低于教師。因為教師周末雙休,每年還有寒暑假。均攤下來,教師的時薪就比民企員工高。也就是說,民企員工的月薪是靠增加工作時間賺來的,單位工資并沒有上漲。 當月薪上漲時,一定要算算時薪。很可能你的時薪并沒有上漲,只是在降薪走量。 2、新工作做事雜,專業(yè)能力得不到提升 職場中,最怕你沒有一技之長。 面對高薪時,我們往往很容易忽略能力的提升。新工作的內(nèi)容,能不能快速提高自己的專業(yè)能力呢?很多時候,有的公司給出更高的薪水,只是因為需要你干各種不同的活。 獵頭給小華找到了一個薪水上漲20%的工作機會。想到薪水上漲20%,小華就沖動的跳槽了。跳槽后,才發(fā)現(xiàn)新工作要做的事情非常雜,對自己的專業(yè)能力并沒有提升。拖了大半年時間,小華最終選擇了重新?lián)Q工作。為了20%的薪水,小華耽誤了大半年專業(yè)能力的提升機會成本。 和薪水相比,提升能力更重要。如果高薪不能提高你的專業(yè)能力,那么就要慎重考慮,三思而后行。 3、你最想要的可能不是高薪 每個人都有貪欲。在金錢面前,更是如此。 我們很容易被自己的貪欲誘惑,去追逐高薪。但是你有沒有想過,高薪可能并不是你現(xiàn)在最想要的。饅頭身邊就有小伙伴最想要的不是高薪,而是安穩(wěn)。有的小伙伴,最想要的是每天能夠6點下班,回家一起吃晚餐。還有的小伙伴,最想要的是團隊氛圍或者一個好領導。 在35歲之前,如果你不是很缺錢,盡量去追求自己最想要的。錢可以再掙回來,但是很多其他事情錯過就真的錯過了。比如父母陪伴孩子成長的時間、陪伴年老父母的時間等等。跟家人、戀人相處的幸福時光,錯過就真的錯過,很難彌補回來。 面對高薪時,不要忘了自己當下最想要的東西。 最后,高薪有風險,跳槽需謹慎。高薪面前,不要沖動,先計算時薪,詳細了解工作內(nèi)容。問一問自己,你最想要的是什么。 |
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