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重磅！ 山東事業(yè)單位改革最新進(jìn)展 你的編制怎么調(diào)整 收入有什么變化 現(xiàn)在進(jìn)度如何 跟小編一起來看看吧 ↓↓↓ 首先 明確了事業(yè)單位劃分和管理方式 到底哪些屬于事業(yè)單位 我們一起來看一下 ↓↓↓ 事業(yè)單位分為： ●從事公益服務(wù)事業(yè)單位 ●承擔(dān)行政職能事業(yè)單位 ●從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位 “目前，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位和從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位，正按照中央和省委省政府部署進(jìn)行改革。為適應(yīng)山東省事業(yè)單位改革和管理現(xiàn)狀，《規(guī)定》提出，承擔(dān)行政職能事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)將行政職能逐步劃歸行政機(jī)構(gòu)或者轉(zhuǎn)為行政機(jī)構(gòu);從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定轉(zhuǎn)制為企業(yè)?！笔【庌k有關(guān)負(fù)責(zé)人說。 《規(guī)定》對(duì)從事公益服務(wù)事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源予以明確，并規(guī)定按照以事定費(fèi)的原則確定并予以動(dòng)態(tài)調(diào)整。 根據(jù)新規(guī)： ●公益一類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政撥款，由財(cái)政提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)保障; ●公益二類事業(yè)單位的經(jīng)費(fèi)來源為財(cái)政補(bǔ)貼，由財(cái)政給予經(jīng)費(fèi)補(bǔ)助或者通過政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持; ●公益三類事業(yè)單位，實(shí)行經(jīng)費(fèi)自理，對(duì)提供公共服務(wù)的，可以通過政府購(gòu)買服務(wù)方式給予支持。 在事業(yè)單位的改革中 編制問題一直備受關(guān)注 改革后編制會(huì)如何調(diào)整 看看下面怎么說 ↓↓↓ 事業(yè)編制分為管理人員編制、專業(yè)技術(shù)人員編制和工勤技能人員編制，編制結(jié)構(gòu)比例由機(jī)構(gòu)編制部門根據(jù)事業(yè)單位職責(zé)任務(wù)和行業(yè)特點(diǎn)確定。 事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)由機(jī)構(gòu)編制部門按照國(guó)家和省頒布的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)事業(yè)單位的職責(zé)任務(wù)、內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)、編制數(shù)額等實(shí)際情況核定。 ●對(duì)公益一類和尚未制定編制標(biāo)準(zhǔn)的公益二類事業(yè)單位實(shí)行編制審批制管理。 ●對(duì)已制定編制標(biāo)準(zhǔn)的高等學(xué)校、中等職業(yè)學(xué)校、公立醫(yī)院等公益二類事業(yè)單位，實(shí)行人員控制總量備案管理。 ●對(duì)公益三類事業(yè)單位逐步轉(zhuǎn)制為企業(yè)或者不納入編制管理。 根據(jù)國(guó)有地勘單位改革分類統(tǒng)計(jì)，山東省地勘局：公益一類1家（僅局機(jī)關(guān)劃為公益一類）；公益二類16家；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)類2家。（2015年底統(tǒng)計(jì)結(jié)果） 事業(yè)單位改革 似乎是一個(gè)永恒的話題 我國(guó)大概有120萬個(gè)事業(yè)單位 正式職工達(dá)3500多萬 這么龐大的隊(duì)伍 工作生活將會(huì)發(fā)生哪些變化 主要有4方面 跟著小編來看一看 編制變化 這是最為重大的一項(xiàng)改革，即固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變。當(dāng)然，不用擔(dān)心，這個(gè)合同，是指事業(yè)單位聘用合同，與企業(yè)和員工簽訂的勞動(dòng)合同還是有區(qū)別的，有些人會(huì)擔(dān)心這樣變化后工資會(huì)不會(huì)降低？大家可以放心，小編可以告訴你，轉(zhuǎn)變后也不會(huì)影響待遇收入。所以還在觀望的同學(xué)們，大膽放心的報(bào)考事業(yè)單位吧。 工資定期上漲 在下一個(gè)五年計(jì)劃中，會(huì)對(duì)事業(yè)單位工作人員的基本工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行定期上調(diào)，并且，逐步提高基本工資在工資中所占比重。同時(shí)，還要在事業(yè)單位中推行績(jī)效工資制度，尤其是公立醫(yī)院。 教師工資要與公務(wù)員工資持平 其實(shí)這一點(diǎn)國(guó)家早就有規(guī)定，教師工資不得低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員工資平均水平，但是一直沒有真正落實(shí)，尤其是鄉(xiāng)村教師的待遇問題。這一次明確提出要保證教師平均工資水平不低于或者高于國(guó)家公務(wù)員的平均工資水平，并逐步提高。落實(shí)教師績(jī)效工資。尤其是對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村基層和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)工作的教師，在工資、職務(wù)(職稱)等方面實(shí)行傾斜政策，完善津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。建設(shè)農(nóng)村艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)學(xué)校教師周轉(zhuǎn)宿舍。 改變管理模式 以前事業(yè)單位是進(jìn)行身份管理，現(xiàn)在將轉(zhuǎn)變?yōu)閸徫还芾?，這樣就更加促進(jìn)了公平性。健全崗位管理制度，研究制定不同類型事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例和最高等級(jí)的調(diào)整辦法，開展事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)一級(jí)崗位組織實(shí)施工作，完成事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度推行工作，實(shí)現(xiàn)身份管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。探索高校、公立醫(yī)院等不納入編制管理后的事業(yè)單位人事管理辦法，進(jìn)一步釋放事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人才活力。 來源：濟(jì)南日?qǐng)?bào) |
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