同事“小甘”已經(jīng)連續(xù)幾天沒有來公司上班了，領(lǐng)導(dǎo)很是著急。

關(guān)于“小甘”的失蹤，大家都心知肚明肯定和“白蓮花”有關(guān)系。

“小甘”家境不好，心里難免有些自卑，做事總是唯唯喏的，她和“白蓮花”搭配干活兒，“白蓮花”就是各種強(qiáng)勢把事情都推給“小甘”。

“小甘”犯一點(diǎn)點(diǎn)錯誤就抓著不放，還要上綱上線說“小甘”沒有集體意識，根本不在乎公司的利益。

哄得領(lǐng)導(dǎo)開心，領(lǐng)導(dǎo)還告訴“小甘”要向“白蓮花”多多學(xué)習(xí)，多為公司著想。

最惡心的就是這種陰招，有好事自己攔，有屎往你身上擦，還TM是冷的。

工作中被人算計，是最讓人難以接受的，遇見這種事總是讓人氣得牙癢癢，有時甚至想直接裸辭，離開那個惡心的地方。

濕姐今天就來跟大家聊聊，職場上那些讓人恨之入骨的陰招，并和他們見招拆招。

職場十大陰招

? 穿小鞋

這招最常見歷史也最悠久，在《資治通鑒》隋紀(jì)中就記載了，尚書右丞李綱被楊素等人，整到被免去官職的故事。

楊素就是給李綱穿了小鞋，楊素深知李綱缺點(diǎn)，于是故意將他舉薦做了劉方的行軍司馬。劉方也明白楊素用意，所以，不斷地利用各種機(jī)會，利用職務(wù)之便，讓李綱受辱。

? 冷板凳

這是不少領(lǐng)導(dǎo)喜歡對有能力的下屬用的招，有些領(lǐng)導(dǎo)總是害怕下屬會取代自己的位置。于是就刻意不給能力強(qiáng)的屬下安排工作，或者就直接把人晾在哪兒。

并且對待這些有能力的人都采用對人不對事的辦法，如果犯了一點(diǎn)點(diǎn)錯誤，那么就會被當(dāng)成把柄抓住，把事情鬧大，讓你無法翻身。

? 制造矛盾

有些時候上司也會告訴你哪些同事對你有意見，其實(shí)這些話很有可能是上司捕風(fēng)捉影聽來的，甚至是把同事對你工作方面的意見，說成是對你個人的意見。

造成手下人之間相互猜疑，人人都找他做靠山，這樣他的位置就穩(wěn)固了。

? 拿人當(dāng)槍使

很多國企或者外企會出現(xiàn)這樣的情況，讓你說一下對協(xié)作部門的看法或者意見，順便讓你整理出來發(fā)送給他，還不讓抄送別人。結(jié)果你的上司轉(zhuǎn)身就把文件發(fā)協(xié)作部門領(lǐng)導(dǎo)，上司之間完成了資源交換，你就成了一把槍。

? 挖坑等你跳

如果有同事跑來告訴你，你做錯了什么事情，領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)知道了，一會兒就來找你。聽到這里的時候，你就要提高警惕了，你犯了錯自己都還沒反應(yīng)過來，領(lǐng)導(dǎo)又是怎么知道的呢？當(dāng)然是有人去告得狀呀！

這個時候你去領(lǐng)導(dǎo)那里解釋的話，就正中那些人的下懷了。

? 布置工作陷阱

一些時候領(lǐng)導(dǎo)會把你不能完成的，或者難度系數(shù)很高的工作交給你。當(dāng)你在工作過程中出錯時，領(lǐng)導(dǎo)正好利用這一點(diǎn)往死里整你。到時你有口都難辨，誰讓你當(dāng)初接工作時不動腦子，什么都接呢？

? 請你吃飯，順便請你背黑鍋

很多業(yè)務(wù)單位的人慣用伎倆，就是周末約你和他的客戶一起吃飯。其實(shí)，那個業(yè)務(wù)跟你也沒什么關(guān)系，你的同事和客戶之間的利益分配早就談好了。讓你去就是想到時候有什么黑鍋，都甩給你背。

? 騎在你身上拉稀

平時有好事自己往前沖就算了，遇見有些爛攤子，還告訴你是緊急的事情，必須處理好。實(shí)質(zhì)上根本就是些處理不了的事情，讓你往上沖就是去糊墻的。

? 壓制人

有些領(lǐng)導(dǎo)專門安排你不擅長的事情去做，是想打擊的信心，暴露你能力缺點(diǎn)，穩(wěn)固自己。還有些領(lǐng)導(dǎo)揪著你一些小錯不放，就是想打壓你工作積極性，讓你不敢下決斷，任何事情都依賴他。

? 幫你養(yǎng)大小辮子

有些同事明明看出你工作中的問題，但就是不告訴你，還給予你肯定。那他就是想等到你小錯變大錯時，一把抓住你的小辮子，打你一個措手不及。你連一點(diǎn)辯解的機(jī)會都沒有。

「有人的地方就有利益的牽扯，有利益牽扯的方面就一定有勾心斗的事情存在。身在職場這些你都是躲不過的，既然躲不過，與其抱怨不如想想該怎么應(yīng)對?！?/p>

怎么化解陰招？

? 自身謹(jǐn)小慎微無錯

想斗爭別人，就一定要謹(jǐn)小慎微，在打敗別人之前，自己不能犯錯。對于不犯錯這一件事，很多人會覺得要求太苛刻了，這點(diǎn)也要看你具體的情況。

如果你處在人事關(guān)系本就復(fù)雜的地方，比如，房地產(chǎn)公司、電視臺、外企這些地方，相對于環(huán)境來說，這點(diǎn)要求不難。如果你犯錯，就是授人以柄。自己會被人抓住這個縫隙，永不翻身。

? 不能孤立無援

很多人小人都是串通一氣來整人的，因此你在職場上也不能獨(dú)來獨(dú)往。和與自己利益不相悖的人聯(lián)合起來，別人整你時，你也好有反抗的力量。

《資治通鑒》中的李綱就是沒有盟友，在他被針對時，連個在皇帝身邊替他求情的人都沒有。

? 多拒絕

在職場拒絕多了，你犯錯的幾率也就小了。所謂做多錯多，錯不在“做”而在“多”，每個人都有自己的工作承受極限量，超過這些承載量就會出錯，就像運(yùn)動員體力下降后，總是會出現(xiàn)失誤一樣。

并且在源頭拒絕一些事情，你還能避免掉進(jìn)別人挖的坑里面。比如，領(lǐng)導(dǎo)或者同事想通過這些事情整你，那么你拒絕了，他們也就沒有整你的機(jī)會了。

? 想事不要單邊

一般想要利用你的人，或者想要整你的人，他們都有一種心理就是巴不得你快點(diǎn)上鉤。

所以，說話的時候總是會留下些破綻，如果你聽到“郵件不用抄送別人”“我跟你說領(lǐng)導(dǎo)怎么怎么說你”“你快去跟領(lǐng)導(dǎo)解釋一下”之類的話，你就要提高警惕了，說不定前方就是挖好的陷阱。

? 收斂自己的脾氣

工作中會遇到很多不順心的事情，這種時候千萬要學(xué)著收斂自己的脾氣。因?yàn)槟阍谂c別人交流的過程中，要是帶有些許情緒，別人就會很不爽你，然后就開始針對你。

控制好自己的情緒，也是給自己減少不必要的麻煩。

? 過濾信息

有些人跟你說別人怎么說你，對你怎么不滿意的時候，這些話你只能聽一半。道理很簡單，告訴你這些的人，肯定不是真心想幫你或者是站在你這邊。因此，他們說的話真假性就要減掉一半。

相反，如果有人跟你說你工作上具體到某件事情上的不好時，你就要把這些話放在心上了，并且好好感謝別人給你提意見。

職場上說你人不好的話，聽一半就行；告訴你犯錯了的人你要留個心眼；只有告訴你具體哪件事沒有做好的人，你就認(rèn)真傾聽了，并且快速改正。

凡事都有兩面性，告訴你這些也并不是想你對職場失望，社會有黑暗面，職場也一樣有黑暗面，既然要在職場討口飯吃，那么我們也要學(xué)著對面對這些黑暗。

最后濕姐還是希望，這些事情不要被你們遇到。