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近日，多個省份發(fā)布2017年工資指導(dǎo)線，為企業(yè)給職工調(diào)整工資提供了指導(dǎo)性建議。 梳理發(fā)現(xiàn)，除了企業(yè)工資指導(dǎo)線，最低工資標準、平均工資水平也都會受到社會經(jīng)濟發(fā)展水平等因素的影響不斷發(fā)生變化。 值得關(guān)注的是，這幾條“線”有點“風(fēng)吹草動”都會影響到職工們的錢袋子。一起來看看，它們是怎樣影響你的收入！ 企業(yè)工資指導(dǎo)線 新聞鏈接 目前已有北京、天津、山東、山西、河南、陜西、安徽、吉林、內(nèi)蒙古等9個省區(qū)市發(fā)布了2017年企業(yè)工資指導(dǎo)線。其中，山東提出，企業(yè)應(yīng)在政府發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線30日內(nèi)，與職工開展工資集體協(xié)商，制定工資調(diào)整實施方案，并向人力資源社會保障部門備案。 什么是企業(yè)工資指導(dǎo)線？ 企業(yè)工資指導(dǎo)線是政府根據(jù)當年經(jīng)濟發(fā)展調(diào)控目標，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議，由基準線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成。 只要三條指導(dǎo)線――基準線、下線、上線都不是負數(shù)，就意味著政府指導(dǎo)的職工工資增幅都是呈上漲趨勢的。 舉例來說 北京今年的企業(yè)工資指導(dǎo)線上線為14%，下線為4%，基準線為8.5%。生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益增長的企業(yè)，可參照基準線（8.5%）安排本企業(yè)的工資增長水平。預(yù)計效益增長依然較快的企業(yè)，原則上工資增長不得高于上線（14%）；效益情況與往年持平或略有下降的企業(yè)，可參照下線（4%）安排本企業(yè)的工資增長水平。 有指導(dǎo)性非強制性 工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息，并不具備強制約束力，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。 員工不滿工資增長安排，可向工會提要求 如果員工不滿企業(yè)工資增長安排情況，可向工會組織提出自己的工資增長訴求，要求工會主動與企業(yè)管理方進行集體協(xié)商。 如果企業(yè)沒有工會，職工可向企業(yè)所在縣區(qū)的工會組織尋求幫助，通過與企業(yè)管理方開展集體協(xié)商實現(xiàn)職工工資的合理適度增長。 最低工資 新聞鏈接 7月28日，人社部舉行2017年二季度新聞發(fā)布會上公布。截至目前，全國共有11個地區(qū)調(diào)整了最低工資標準，平均調(diào)增幅度10.8%，全國月最低工資標準最高的是上海的2300元，小時最低工資標準最高的是北京的21元。 什么是最低工資？ 最低工資標準是指勞動者在法定工作時間或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內(nèi)提供了正常勞動的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動報酬。 最低工資適用于在中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者。國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照規(guī)定執(zhí)行。 根據(jù)《最低工資規(guī)定》，我國最低工資調(diào)整間隔為兩年，不過在實踐中，這一時間間隔正越來越短。 最低工資如何影響收入？ 我國《勞動法》明確規(guī)定，國家實行最低工資保障制度，用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。 因此，最低工資的提高，有利于保障低收入勞動者工資收入的提高，也能在一定程度起到縮小收入分配差距的效果。 有研究認為，最低工資標準每增加10%，企業(yè)的平均工資將增加0.3%到0.6%。 平均工資 新聞鏈接 國家統(tǒng)計局5月27日公布了2016年全國平均工資數(shù)據(jù)， 2016年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為67569元，城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為42833元。 數(shù)據(jù)公布后，不少網(wǎng)友表示，自己“拖后腿”了。還有網(wǎng)友表示，職工平均工資反映的是全市職工工資收入的總體增長水平，與個人的工資收入關(guān)系不大。 事實上，“平均工資”是個關(guān)鍵數(shù)據(jù)，它是有關(guān)部門制定社會保險征繳基數(shù)、計算退休人員基本養(yǎng)老金、制定最低工資標準等的重要依據(jù)，將在多個方面影響職工收入。 1 影響社保繳費基數(shù)上下限 各地的社保繳費基數(shù)與當?shù)氐钠骄べY數(shù)據(jù)相掛鉤。作為制定社會保險征繳標準的依據(jù)，平均工資公布后，各地的社保繳費基數(shù)也隨之進行調(diào)整。 社保繳費基數(shù)降低有利于減輕低收入者繳費負擔，讓更多低收入者交得起社保，享受社保待遇。同時，低收入者拿到手的工資也有望增加。 2 影響公積金繳費基數(shù)上限 以北京為例進行說明，住房公積金月繳存額上限，按上一年度北京市全市職工月平均工資的300%，分別乘以當年單位和職工住房公積金繳存比例之和確定。 3 影響退休人員基本養(yǎng)老金 根據(jù)我國《社會保險法》的規(guī)定，基本養(yǎng)老金根據(jù)個人累計繳費年限、繳費工資、當?shù)芈毠て骄べY、個人賬戶金額、城鎮(zhèn)人口平均預(yù)期壽命等因素確定。 4 影響最低工資標準的制定 最低工資標準一般考慮城鎮(zhèn)居民生活費用支出、職工個人繳納社會保險費、住房公積金、職工平均工資、失業(yè)率、經(jīng)濟發(fā)展水平等因素。 因此，職工平均工資是有關(guān)部門制定最低工資標準的重要參考依據(jù)。 · END · |
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