第一：不要停留在自己的舒適區(qū)

在職場(chǎng)中要勇于打破自己的舒適區(qū)，努力提升自己，比別人更快的處理好業(yè)務(wù)、人際、輿論之間的關(guān)系，就能很快的脫穎而出。

第二：用 “我們”開頭

職場(chǎng)不是角斗場(chǎng)，團(tuán)隊(duì)必定會(huì)比單打獨(dú)斗創(chuàng)造出更大的價(jià)值。無(wú)論自己思考還是與人溝通，養(yǎng)成用“我們”開頭的習(xí)慣，多用“請(qǐng)”、“謝謝”，養(yǎng)成同理之心和感恩之心必定會(huì)帶來(lái)人際的良性循環(huán)。

第三：工作分主次

企業(yè)管理的要點(diǎn)就在于把復(fù)雜的事情簡(jiǎn)單化，再把每個(gè)簡(jiǎn)單的事情分工做好，并不是需要把每件事都做到60分 ，而是要分清主次，把主要的工作做到80分以上。

第四：不要有消極情緒

在工作上80%要做的事情都是繁瑣而機(jī)械的，每個(gè)人都不希望跟消極的人一起工作，要學(xué)會(huì)喜歡自己的工作，并把注意力放在日常工作能學(xué)習(xí)到的地方。

第五：不要拖延工作

在工作中不要養(yǎng)成一次性趕工完成工作的習(xí)慣，工作是永遠(yuǎn)做不完的，容不得 “突擊”；可以做一個(gè)自己的日常工作表記錄表，找到自身拖延的問(wèn)題，然后調(diào)整節(jié)奏，把必須完成和重要的事情先做完，這樣既能很輕松又能有效的安排好要做的工作。

第六：實(shí)踐檢驗(yàn)?zāi)芰?/strong>

需要提升自己的辦實(shí)事能力，而不要空談，沒(méi)有親自實(shí)踐過(guò)，永遠(yuǎn)不要覺(jué)得事情很容易，做好目標(biāo)規(guī)劃，衡量自身現(xiàn)有資源，以及制定完成目標(biāo)的路徑規(guī)劃，相信自己能搞定這件事。

第七：不要推卸責(zé)任

推卸責(zé)任是害怕的條件反射，當(dāng)上追責(zé)的時(shí)候，很客觀的擺事實(shí)，說(shuō)明是哪個(gè)環(huán)節(jié)誰(shuí)負(fù)責(zé)的事情是出了問(wèn)題，不要一開口就推卸責(zé)任然后辯解，上司雖然指責(zé)但是最想知道的還是問(wèn)題出在哪里。

第八、保持微笑

辦公室里、走廊里總會(huì)遇到一些陌生的面孔，可能是來(lái)拜訪的客人，也可能是其他部門的同事。當(dāng)與他人面對(duì)面時(shí)，養(yǎng)成微笑的好習(xí)慣，溫暖他人，也會(huì)閃亮自己。

第九、用業(yè)績(jī)證明自己

每個(gè)人在職場(chǎng)中都要制定目標(biāo)和年度計(jì)劃，如果是做業(yè)務(wù)的，以目標(biāo)為導(dǎo)向，用結(jié)果說(shuō)話，拿業(yè)績(jī)證明自己，一個(gè)各方面條件都不錯(cuò)，而業(yè)績(jī)又非常突出的人，相信沒(méi)有理由得不到晉升。