職場上有很多無形的潛規(guī)則，尤其是職場新人，很多職場小白不懂職場上的一些規(guī)則，導(dǎo)致說錯話，從而影響自己在職場上的發(fā)展。職場上，記住以下這四句話，一定不要說：

第一句：領(lǐng)導(dǎo)的壞話。職場上，很多小白喜歡背后議論別人，尤其是議論自己的領(lǐng)導(dǎo)。切記，不管你的領(lǐng)導(dǎo)是好是壞，對你嚴(yán)肅與否，在任何時候都不要去說他的壞話。除非你不想干了。要相信沒有密不通風(fēng)的墻，盡可能地保護(hù)自己。人無完人，領(lǐng)導(dǎo)也是如此，或多或少會有些不是，但是沒必要去背后議論，做好自己就行。試想一下，已過你在他的位置，自問能否有他做的好？如果實(shí)在是太差勁的領(lǐng)導(dǎo)，跟在這種人下面是沒有發(fā)展的，不如早些另謀出路。

第二句：偷懶的話。職場上，每一個領(lǐng)導(dǎo)都自己下面的人的工作進(jìn)度，一定會有一個初步的了解和判斷。所以說，領(lǐng)導(dǎo)安排你做事情，一定是有它的想法和安排。這個時候，就算你手里有工作，也一定要接下來，并保證完成。這個時候，你就要考慮自己做事的進(jìn)度是不是太慢了，要么就是你手里面的工作有些太重要，不必花太多時間就可以完成。最后就可能是老板安排的事情，不太重要或者不會花太多時間。這個時候一定要把自己手上的工作分類，把重要的事情先做，并且一定要做好。而不重要的事情，能保證完成就好了。一定要條理清晰，思路分明。領(lǐng)導(dǎo)再給你安排時間的時候，一定已經(jīng)替你考慮過了。所以一定不能借故推脫，害怕多做事吃虧。把事情做好了，領(lǐng)導(dǎo)慢慢就會對你有好印象，有利于今后職場的發(fā)展。

第三句：推卸責(zé)任的話。職場中做錯事，是很常見的，大部分人的第一反應(yīng)就是推卸責(zé)任。說什么他讓我這讓做的，他說沒問題的……這類話一定不要說。因?yàn)檫@樣不僅起不到效果，反而會讓領(lǐng)導(dǎo)反感你，認(rèn)為你蠢，沒腦子。自己沒有判斷能力，這讓的人，在職場上，很難有所成就，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)不敢用你，怕你犯錯，甚至讓他背黑鍋。所以，一定不要著急推卸責(zé)任，而是如何補(bǔ)救，把損失降低最低。然后主動把這個問題講出來，應(yīng)該如何避免。領(lǐng)導(dǎo)就會覺得你善于發(fā)現(xiàn)問題潛在的風(fēng)險，辦事牢靠，自然就會對你有好印象。

第四句：不能勝任的話。不管是老板器重你還是刁難你，一定不能說自己不能勝任的話。不然就證明自己能力不足，那你在職場上，如何上升。如果是老板器重你，那就證明老板對你的能力表示肯定，所以大可盡力去做，就算真的無法搞定，至少自己盡力嘗試了，對老板有話可說。如果是老板刁難你，那你就更應(yīng)該接受，并且盡全力去完成。這有這樣老板才會對你刮目相看，后續(xù)對你的態(tài)度就會慢慢改善。不管結(jié)果怎樣，態(tài)度和過程很重要。職場上，也只有完成別人所不能勝任的事情，才能體現(xiàn)你真正的價值，才能有話語權(quán)。